200元/节起
杜红涛

杜红涛

明天 21:30 可约
200元/节起

心理咨询2年长程受训 | 精神分析动力学取向

成都·金牛区

视频

926 小时 个案时长
2 从业年限
736 小时 受训时长
206 小时 督导时长
54 小时 个人体验
5.0 咨询感受
可约时间 北京时间
2026年6月

个人简介

●社会心理师,心理倾听师,壹点灵攀登计划学员咨询师

●30多年大型国企职场生涯,多年的人力资源管理经验

●擅长方向:职场发展、情感创伤、婚恋问题、人际关系、社交恐惧、个人成长等

关注到每个人的成长路上,都不是一帆风顺的。当你遇到困难,面临挑战、承受打击,感到彷徨、无助的时候,我在这里,陪伴你,倾听你,一起面对,期待雨过天晴。

万物皆有裂痕,那是光照进来的地方。

咨询师寄语: 在此守候您,您值得被爱与陪伴!

擅长方向

领域

职业压力/倦怠 人际关系敏感 抑郁情绪 婚姻冲突 代际冲突

人群

留学生/移民 成人个体咨询

擅长服务

关系改善 情绪疏导 情感分析 创伤修复 动力提升

语言

普通话

流派

心理动力取向 客体关系取向 自体心理学

风格

温暖 耐心 温和而真诚

注重在关系中赋予力量,偏向温暖、抱持的咨询方式。关注与来访者的互动,亲切、关怀、耐心、理解,引导来访者探索内心,实现自我成长。

资质与受训

1项伦理2项长程5项短程
资质 攀登学员
学历 本科 | 大专
伦理 1项培训,累计16小时
  1. 中国心理学会心理咨询与治疗专业伦理培训
长程 2项培训,累计473+小时
  1. 心理咨询师2年培养项目·攀登计划
  2. 《精神分析理论丨初级/中级/高级三阶
短程 5项培训,累计247小时
  1. 危机干预培训
  2. 精神分析2年系统培训项目
  3. 《徐凯文亲授|咨询伦理200问》
  4. 首次访谈实操技术与督导
  5. 心理倾听师培养计划

特殊约定

取消约定

取消约定

如需变更或取消预约,需提前24小时与咨询师协商。

延迟约定

延迟约定

如没有提前24小时告知情况,爽约或迟到10分钟以上,则默认当次咨询已经完成。其他不可抗力因素,请联系平台客服。

咨询须知

  1. 咨询为预约服务,您可选择咨询师可约时段下单,每次咨询50分钟或60分钟。
  2. 订单支付成功后,您的预约需咨询师确认是否接受,确认后将短信通知您。
  3. 咨询方式有面对面、视频、电话、文字四种,具体以咨询师展示的可选方式为准。
  4. 因不可抗力因素变更时间或取消咨询预约,请提前24小时告知咨询师。

公益解答

公益解答

我真的好讨厌贬低型父母

被父母贬低的确会让人感到很沮丧和愤怒😠 不过,学历并不能完全代表一个人的能力和价值。每个人都有自己的优点和不足,也许你的父母在某些方面的确不如你,但这并不意味着他们没有资格说出他们的看法。 然而,如果他们的批评和指责让你感到不舒服,你可以试着和他们沟通,表达你的感受。告诉他们你希望得到他们的支持和鼓励,而不是贬低和批评。同时,也可以尝试从他们的角度去理解他们的想法,也许他们的出发点是好的,只是表达方式不太恰当。 最重要的是,要相信自己的价值和能力,不要让他人的评价影响到你的自信心。你已经取得了本科学历,这是你努力的结果,值得为自己感到骄傲👍 同时,也可以通过不断学习和成长,提升自己的能力和素质,让自己变得更加优秀💯

老师们 帮帮我吧 我24了工作找不到真的压力很大很难受

找工作的确不是一件容易的事,尤其是在竞争激烈的就业市场中。不过别担心,我会尽力给你一些建议,希望能对你有所帮助🙂 首先,你可以考虑通过一些方式来提升自己的竞争力。例如,参加一些与新媒体运营相关的培训课程或自学相关知识和技能。这样可以在一定程度上弥补你工作经验的不足。 同时,你也可以通过社交媒体、行业论坛或职业社交平台等途径,积极拓展人脉资源,了解行业动态和招聘信息。此外,多参加一些招聘会和面试,也可以增加你的求职经验和机会。 至于原生家庭对你的影响,我理解你想要逃离的心情。但请相信,你已经是一个成年人了,有能力为自己的人生做出选择。试着和父母沟通你的想法和感受,让他们了解你的决心和能力。也许他们会逐渐对你有更多的信心。 最重要的是,要照顾好自己的身心健康。压力过大可能会影响你的情绪和睡眠,试着通过运动、放松技巧或寻求心理咨询等方式来缓解压力。保持积极的心态,相信自己一定能够找到适合的工作,实现自己的目标💪 希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助,随时都可以来找我聊聊哦🤗

领导诋毁个人能力

被领导诋毁个人能力确实会让人感到困扰和委屈😟 以下是一些建议,希望能帮助你应对这种情况: 1. **与领导沟通**:找一个合适的时机,与领导私下沟通,表达你对他评价的关注,并询问具体的反馈和建议。通过开放的沟通,你可以更好地理解他的看法,并有机会澄清可能的误解。 2. **寻求客观反馈**:除了与领导沟通,也可以向其他同事、上级或专业人士寻求对你工作表现的客观反馈。他们可能会提供不同的观点和建议,帮助你更好地评估自己的能力。 3. **记录工作成果**:保持详细的工作记录,包括你所完成的任务、取得的成果和面临的挑战。这可以作为你在与领导交流时的证据,展示你的实际工作表现。 4. **提升自己**:利用这个机会审视自己的工作,寻找提升和改进的空间。参加培训、学习新技能或寻求专业发展,以增强自己的能力和信心。 5. **保持积极心态**:尽量避免让领导的评价影响到你的自信心。相信自己的能力,记住每个人都有成长的空间,而错误和挑战也是学习的机会。 6. **考虑其他选择**:如果与领导的关系持续紧张,无法得到改善,你可以考虑与人力资源部门或其他上级进行沟通,探讨可能的解决方案。 最重要的是,相信自己的价值和能力,不要让他人的评价定义你。同时,持续努力提升自己,展示你的专业素养和成果,这样可以逐渐改变他人的看法🙂

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