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我在国企工作了挺多年，发现很多有问题行为的人，使坏，他们脸皮可厚了，也不在意，待得好好的，单位好像也拿他们没办法，他们也照常工作
你好，我能理解你的感受。你在工作中遇到了一些困扰，有些同事的行为让你感到困惑和不舒服。他们的行为似乎并没有受到应有的约束，这让你感到不公平是吗？ 在我们的工作环境中，我们可能会遇到各种各样的人和行为。有些人的行为可能超出了我们的理解和接受范围，这可能会让我们感到困扰，甚至影响到我们的工作和情绪。 你提到这些人的行为并没有受到约束，他们依然能在单位正常工作。这可能是因为在某些工作环境中，人们可能更倾向于忽视这些问题，以避免冲突或者其他的困扰。另一方面，也可能是因为这些行为并没有直接影响到工作的效率或者结果，所以单位并没有采取行动。 我想跟你分享的是，虽然我们不能控制别人的行为，但我们可以控制我们对这些行为的反应。也许你可以试着调整你的心态，尽量不让这些行为影响到你的工作和情绪。你也可以寻找一些策略来应对这些行为，比如寻求同事的支持，或者寻找一些放松和应对压力的方法。 希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有进一步的问题，欢迎随时向我提问。
职场的那些有问题行为的人为什么清除不了，...
我在国企工作了挺多年，发现很多有问题行为的人，使坏，他们脸皮可厚了，也不在意，待得好好的，单位好像也拿他们没办法，他们也照常工作
你好，我能理解你的感受。你在工作中遇到了一些困扰，有些同事的行为让你感到困惑和不舒服。他们的行为似乎并没有受到应有的约束，这让你感到不公平是吗？
在我们的工作环境中，我们可能会遇到各种各样的人和行为。有些人的行为可能超出了我们的理解和接受范围，这可能会让我们感到困扰，甚至影响到我们的工作和情绪。
你提到这些人的行为并没有受到约束，他们依然能在单位正常工作。这可能是因为在某些工作环境中，人们可能更倾向于忽视这些问题，以避免冲突或者其他的困扰。另一方面，也可能是因为这些行为并没有直接影响到工作的效率或者结果，所以单位并没有采取行动。
我想跟你分享的是，虽然我们不能控制别人的行为，但我们可以控制我们对这些行为的反应。也许你可以试着调整你的心态，尽量不让这些行为影响到你的工作和情绪。你也可以寻找一些策略来应对这些行为，比如寻求同事的支持，或者寻找一些放松和应对压力的方法。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有进一步的问题，欢迎随时向我提问。