干合同工作一段时间了，大部分工作接过来了... 我们是从一个子公司合并到一个处科，刚开始进来因为专业不对口很多人没有固定岗位，基本是在别的处科借调，收入是人家的一半，我今年争取了一个合同管理岗位，目前前期咨询那块还需要原合同岗位的人参与，其余程序都是我在做。想跟领导提一下收入问题，现在是时候吗？应该怎么跟领导谈？求指导
干合同工作一段时间了，大部分工作接过来了...
我们是从一个子公司合并到一个处科，刚开始进来因为专业不对口很多人没有固定岗位，基本是在别的处科借调，收入是人家的一半，我今年争取了一个合同管理岗位，目前前期咨询那块还需要原合同岗位的人参与，其余程序都是我在做。想跟领导提一下收入问题，现在是时候吗？应该怎么跟领导谈？求指导
你好，从你的描述看，你的收入低于该处科同岗位的收入水平，你想跟领导谈提薪，但不确定时机是否合适，毕竟，一起从子公司并过来的人中，还有人没有争取到固定岗位，而且，你对当前岗位的工作还不能独立担当，需要原岗位的人协助。
尽管你提供的信息有限，但我觉得你的顾虑是有必要的，我想，在你能独立胜任该岗位工作时，再跟领导谈薪资，可能你的胜算更大。
愿意的话，可以跟我说说你的岗位在组织中的重要性、该岗位技能的可替代性，以及你平时跟领导之间的关系等，我们一起梳理一下当前形势，再做下一步的打算。