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平台承诺 免费退改
干合同工作一段时间了，大部分工作接过来了...
匿名
我们是从一个子公司合并到一个处科，刚开始进来因为专业不对口很多人没有固定岗位，基本是在别的处科借调，收入是人家的一半，我今年争取了一个合同管理岗位，目前前期咨询那块还需要原合同岗位的人参与，其余程序都是我在做。想跟领导提一下收入问题，现在是时候吗？应该怎么跟领导谈？求指导
你好，从你的描述看，你的收入低于该处科同岗位的收入水平，你想跟领导谈提薪，但不确定时机是否合适，毕竟，一起从子公司并过来的人中，还有人没有争取到固定岗位，而且，你对当前岗位的工作还不能独立担当，需要原岗位的人协助。
尽管你提供的信息有限，但我觉得你的顾虑是有必要的，我想，在你能独立胜任该岗位工作时，再跟领导谈薪资，可能你的胜算更大。
愿意的话，可以跟我说说你的岗位在组织中的重要性、该岗位技能的可替代性，以及你平时跟领导之间的关系等，我们一起梳理一下当前形势，再做下一步的打算。
你好，从你描述来看，你是大部分工作自己接手在做了，只有一个咨询还需要别人参与共同完成，所以你不知道现在是不是可以给老板提涨工资，怎么说比较合适是吗？我非常理解你现在的心情
如果你想和老板讨论薪资，就要做好成功和失败的心理准备，如果老板答应你涨工资了，你会怎么样做，如果老板拒绝你涨工资了，你又会怎么做。
你在公司这么久了，我想听听你对公司做出的具体价值是什么呢？
您好，仔细看了你描述的问题，调岗以后想调工资，又无法确定时机。听岗位词有点像政府单位，不同性质的工作单位有不同程度制度。个人建议先更多地把新岗位各方面信息了解透，看如何促成加薪的契机，我们可以一起聊一聊。
在考虑与领导讨论收入问题时，确实需要谨慎和策略性地进行。有一些步骤和建议可以试试看：
1. 评估时机：确保当前是一个合适的时机，比如在完成了一项重要任务或项目之后，或者在公司财务状况良好时。
2. 准备事实和数据：收集有关你工作表现、职责范围、以及同行业或公司内部相似岗位的薪酬标准的数据。
3. 明确你的价值：列出你为公司带来的价值，包括你完成的项目、提高的效率、节省的成本等。
4. 了解市场行情：研究同行业中相似岗位的薪酬范围，以便有一个合理的期望值。
5. 准备论点：基于你的工作表现和市场行情，准备有力的论点来支持你的加薪请求。
6. 设定目标：确定你希望达到的薪酬水平，并考虑一个合理的加薪幅度。
7. 练习谈话：在正式谈话之前，与信任的朋友或家人练习这次谈话，以增强你的自信和沟通技巧。
8. 选择合适的时间和地点：请求一个私密且不会被打扰的环境，确保有足够的时间进行深入讨论。
9. 保持专业和礼貌：在谈话中保持冷静、专业和礼貌，即使在表达不满或失望时。
10. 提出你的请求：清晰、直接地表达你的加薪请求，并提供支持你请求的理由。
11. 讨论和协商：准备好讨论和协商，领导可能会提出不同的意见或解决方案。
12. 准备应对不同结果：做好接受不同结果的准备，包括加薪、未来加薪的可能性或其他形式的补偿。
13. 跟进：谈话结束后，通过邮件或其他书面形式总结讨论的要点和任何达成的协议。
14. 考虑长期规划：如果加薪请求没有立即被接受，考虑你的长期职业规划和下一步行动。
提出加薪是一个正常且专业的行为，只要你有充分的理由和准备。展现出你对工作的热情和对公司的承诺，同时也要清楚地表达你对自己价值的认识。祝你好运！
你好，有幸参与你的文字。
通过文字听起来你的工作发生了变化，从零时岗变成合同管理岗，这或许是值得开心的事情，可是薪资可能没有达到你的预期，所以想要涨点薪资。
对于工作，可以先基于市场行情，我的劳动产出加薪酬是否同行业岗位类似，是否匹配合适；脑子里面先预想一下跟老板直接谈，该以什么样的方式表达自己的能力及价值，老板同意与否自己会怎么面对接下来的工作。希望上述对你有所帮助。
祝好?
你好，我是壹点灵公益解答者
从借调到合同管理岗位，如果岗位落定，此时跟领导提薪酬问题，也是在情理之中的。
但跟领导提薪酬问题也需要寻找合适的时机，才能达到自己的目的，有几点建议可以参考
1、与原合同岗位同事交接完毕，工作接近收尾的时候，借机找领导汇报交接情况，以及工作进度情况。看领导接下来的工作指示，在由此话题提到：“从借调到转合同岗位，转正之后，提出个人的薪酬制度是如何定呢？”
2、在一项工作得到完结，并取得良好结果的时候，带着成绩好说话，并询问领导对自己薪酬的安排；
3、建议不要向领导提薪酬前，四处打听同事的工资情况，因为很快会传到领导耳朵里，让领导误解；
希望对你有帮助
在职场中，我们常常面临薪酬和职业发展的挑战。你的情况并不罕见，许多人在转换岗位或合并部门后，都会经历一段薪酬和职责不匹配的时期。你已经成功地争取到了合同管理岗位，并且在前期咨询方面也有所贡献，这是值得肯定的。现在，你考虑与领导讨论薪酬问题，这是一个重要的步骤。
首先，要认识到，提出薪酬调整的请求是一个合理且必要的职业行为。你已经在新的岗位上展现出了你的能力和价值，现在是时候让领导意识到这一点。在准备与领导沟通之前，花些时间回顾你的工作成果，准备一份详细的工作总结，这将是你谈判的有力支撑。
同时，了解同行业的薪酬标准也非常重要。这不仅为你提供了一个合理的薪酬期望，而且在谈判中也能作为有力的论据。在与领导沟通时，保持专业和尊重的态度，清晰地表达你的薪酬要求，并解释为什么你认为自己值得这样的待遇。
在谈话中，不要忘记倾听领导的反馈。他们可能有他们的考虑和预算限制，但这并不意味着你不能进行建设性的对话。如果领导不能立即满足你的薪酬要求，不要气馁，考虑提出其他形式的补偿，比如更多的假期、职业发展机会或其他福利。
无论谈话的结果如何，都要感谢领导的时间和反馈。如果需要进一步讨论，设定一个后续跟进的时间点。保持开放的心态，继续寻找提升自己价值和薪酬的机会。
记住，这是一个过程，可能不会一蹴而就。但只要你保持专业、准备充分，并且能够清晰地表达自己的价值和期望，你就已经在正确的道路上迈出了坚实的一步。祝你在与领导的沟通中取得满意的结果。
你好，
我是壹点灵心理服务者，很高兴回复你的问题，可以尝试在适当的时机下跟领导提出加薪问题，有几点建议：
一，做好充分准备：在提出加薪请求之前，确保你已经对自己的岗位业绩、市场相关行情和公司的人力加薪标准有了充分的了解。
二，了解自己的价值：在提出加薪前，认真考虑自己在公司的价值。这包括你的技能、经验和行业需求等因素。
三，选择合适的时机：选择一个合适的时机提出加薪请求非常重要。通常在完成重要工作后，提出加薪请求会更加合适。
四，合理设置目标：心里要设定一个合理的薪资目标，要结合到公司的实际情况。不要提出不切实际的薪资标准。
五，保持自信和积极的态度：在整个交谈过程中，保持自信和积极的态度。这不仅能让领导对你产生好感，还可能增加你获得加薪的机会。
感谢您的信任，希望我的回复能对您有所帮助。
祝好运！
我完全理解您当前的感受，面对努力争取来的岗位和工作职责的增加，却在收入上感受到不匹配，这确实会让人感到一定程度的不安和纠结。您想为自己争取应得的价值，但又担心时机不合适或表达方式不当，这种内心的挣扎是很正常的。
在职场上追求公平与认可是每个人的权利，您有权利对自己的付出和收获进行评估，并寻求合理的调整。感到自己的劳动应当得到相应的报酬，这体现了您对自己价值的肯定，也是职业发展中一个正向的动力。
在考虑是否提出收入问题及如何与领导沟通时，可以参考以下几个方面：
1. **评估时机**：考虑到你刚争取到合同管理岗位，正在逐步接手工作，可能需要先稳定一段时间，确保你在这个岗位上的表现得到认可。
2. **准备充分**：在提出加薪请求之前，做好充分的准备。收集行业内相似岗位的薪资水平信息，以及你在新岗位上具体的工作成果和贡献。
3. **构建合理诉求**：基于你的工作表现和市场调研，构建一个合理的加薪请求。强调你对团队的贡献和价值，以及你对岗位的热情和愿意继续成长的决心。
4. **选择恰当的方式**：预约一个与领导一对一的会谈时间，尽量选择领导较为宽松的时段，这样他/她能更专注地听取你的诉求。
职场沟通是一门艺术，也是个人发展的关键。无论结果如何，勇于表达自己的需求本身就是一种成长。祝你沟通顺利！