被领导穿小鞋我只会讨好，特别痛恨这样的自... 因为我不愿意总是接受过分的不合理的工作安排，领导现在巨讨厌我，各种给我穿小鞋。她对我的厌恶情绪好像在上周达到了顶峰，我有问题要问她（很合理的事情，我决断不了只能找领导），结果她当众给我难堪，满脸不耐烦直接不理我，我说话当听不见，头也不抬的只干自己的事情，在我再三的重复后，她才理我，语气特别冲，也依然不告诉我明确的结果，我问三句她回半句，最后我还是不知道怎么办 当时别部门的同事也站在旁边一起等结果，是个内向的小妹妹，搞得她很窘迫我也特别尴尬，当时真心觉得特别丢脸，恨不得钻个地洞逃走 然后我的举动和言语就很卑微，也不敢跟她吵架，反而表示出了一种讨好的求饶的姿态。结果她看我这样特别开心，反而对我态度好了起来，到下午又亲切的跟我说事情 我现在想到当时自己的举止都特别懊恼，本来被人当众下不来台就很丢脸了，结果我还那个样子讨好她，同事看了怎么想？别部门的同事怎么想？ 觉得自己特别无能，被领导穿小鞋无能为力，想刚一下结果对方一下子就拿捏我，还在同事面前表现出一副谄媚唯唯诺诺丧家之犬的样子 好恶心这样的自己，满脑子想离职，不知道自己为什么会这样，也不知道该怎么解决目前的人际关系问题……
被领导穿小鞋我只会讨好，特别痛恨这样的自...
因为我不愿意总是接受过分的不合理的工作安排，领导现在巨讨厌我，各种给我穿小鞋。她对我的厌恶情绪好像在上周达到了顶峰，我有问题要问她（很合理的事情，我决断不了只能找领导），结果她当众给我难堪，满脸不耐烦直接不理我，我说话当听不见，头也不抬的只干自己的事情，在我再三的重复后，她才理我，语气特别冲，也依然不告诉我明确的结果，我问三句她回半句，最后我还是不知道怎么办
当时别部门的同事也站在旁边一起等结果，是个内向的小妹妹，搞得她很窘迫我也特别尴尬，当时真心觉得特别丢脸，恨不得钻个地洞逃走
然后我的举动和言语就很卑微，也不敢跟她吵架，反而表示出了一种讨好的求饶的姿态。结果她看我这样特别开心，反而对我态度好了起来，到下午又亲切的跟我说事情
我现在想到当时自己的举止都特别懊恼，本来被人当众下不来台就很丢脸了，结果我还那个样子讨好她，同事看了怎么想？别部门的同事怎么想？
觉得自己特别无能，被领导穿小鞋无能为力，想刚一下结果对方一下子就拿捏我，还在同事面前表现出一副谄媚唯唯诺诺丧家之犬的样子
好恶心这样的自己，满脑子想离职，不知道自己为什么会这样，也不知道该怎么解决目前的人际关系问题……
你因为和上司的关系问题而感到很苦恼，上司让你当众出丑，后面她好像又当做没有发生过一样很亲切的对待你，一方面你感到很气愤想要与之对抗，另一方面有因为对方是上司，又不太敢那样做。我们来分析一二，看能否供你参考吧。
一，你面临的问题其实可能挺普遍的。下属觉得上司对待自己的方式让自己不舒服了，怎么办？简单说就是，下属对上司有意见了，要不要提，怎么提？孩子对父母有意见了，学生对老师有意见了，要不要提，怎么提？
要不要提呢？要提。如果不提的话，大概就会像你这样，会很纠结，越想越多，会产生很多其他的情绪，会进一步影响工作和关系。
怎么提呢？在什么时候提？以什么样子的态度和口吻来提，就是重点了。
二，在提之前我们可以试着换位思考一下，上级为什么要让我当众出丑呢？她是针对我吗？她就是已经很讨厌我了吗？如果是这样的话，她后来又对我很亲切是怎么回事？她是因为讨厌我，就给我穿小鞋的吗？她给我穿小鞋，对她有什么实际的好处吗？
不知道上司她有几个下属，如果有多个下属的话，她可能并没有那么在乎你，让你出丑就只是因为你没有把事情办好。比如认为你问的问题太基础了，你问的问题本身反应了你的水平。同时，上级应该不会喜欢总是给自己提问题的下属，上级喜欢什么样子的下属呢？喜欢带着自己的答案来问问题的下属。下属没有自己的答案，就表示她没有什么想法，问领导问题表示下属就只是想把问题甩给领导，应该没有领导会喜欢这样的下属的。
谄媚、唯唯诺诺等姿态都不是重点，重点是作为下属有没有自己的想法，能不能帮助上级解决问题，为领导分忧。这样的下属就是有用的，也就容易让领导喜欢了。
三，所以怎么提呢？一个参考答案是，成为领导喜欢的人之后再去提。在领导觉得你没用，不喜欢你之前，你提什么怎么提，可能都是错的。
既然你痛恨那样的自己，那就让自己变成一个对大家都更有用离不开的人吧。
祝开心。