谁能懂我现在的悲凉，愤怒... 谁能懂我现在的悲凉，愤怒和失望。我刚一离开，回上海办点事情，各种问题就出现了，团队这么多人，而且教了这么久，还什么问题都需要我去解决，没有我带，就什么都不会了。 我会被气死，原本回上海很多事情要处理，时间又短，都知道我在高铁，用不了电脑，这个问题要我处理，那个问题要我处理，没有我的安排，没一个人知道要做什么事情的，我是真tmd的累！！！什么都要教，而且要把饭喂到嘴里，还不一定会吃！！！
谁能懂我现在的悲凉，愤怒...
谁能懂我现在的悲凉，愤怒和失望。我刚一离开，回上海办点事情，各种问题就出现了，团队这么多人，而且教了这么久，还什么问题都需要我去解决，没有我带，就什么都不会了。
我会被气死，原本回上海很多事情要处理，时间又短，都知道我在高铁，用不了电脑，这个问题要我处理，那个问题要我处理，没有我的安排，没一个人知道要做什么事情的，我是真tmd的累！！！什么都要教，而且要把饭喂到嘴里，还不一定会吃！！！
从中可以看出你在团队的核心支柱作用，同时也有其他成员对你的依赖。团队一离开你，就出现很多你无法预料的问题，这让你感到崩溃与失望。
你的疲惫与愤怒，或许是给你一种信号，需要你停顿一会思考，你如何用更好的方法来打造你的团队，你如何发挥自己的作用等问题。
当然，先要处理的是自己的情绪问题。我们要尝试接纳、面对负面情绪。情绪既是一种需要，也是一种能量，我们要让这些情绪有出口与去向。你在高铁上，可以通过深呼吸、蝴蝶拍、听音乐等方式舒缓，逐渐让自己平静下来。
当感觉自己比较理性与平和时，需要思考为什么团队是这样？这与自己平时的工作方式是否相关？又怎么解决这些问题？
团队的正常运行需要明晰的目标与流程，团队领导者更需要学会观察他人，用人所长，避人所短。如果需要重新整合团队资源，也需根据任务、环境的变化进行调整，甚至打破现有的人员结构与合作方式。
办法总比困难多，相信你会有更多的方法解决你的问题。✊✊✊
感谢你对平台的信任，祝你一切顺利！❤️❤️❤️