我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？ 来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？
来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
首先呢，你通过一些小事来判断别人，比如衣服放椅子上被移走，有人装高冷高高在上，你不想靠近，感觉他不善良。这是高敏感的正常防御。你对尊重，边界特别敏感。你说的也很准，通过小事见人品，你比别人更能敏锐的觉察到这些细微之处。这是你的优点。
其次，你不是孤僻，是宁缺毋滥。你不喜欢的人叫你的朋友去吃饭，你不想凑，不想问，也不想和不喜欢的人在一起。这说明你对人际关系要求高，你需要的不是有人陪，而是舒服，真诚，不装，不冷。达不到这个标准，你宁愿孤单，也不愿意凑那热闹。这说明你自尊高，底线清晰，不是缺点。
孤独不是因为你不好，而是环境不配你。你不是不会社交，而是不想和不喜欢人在一起。
你可以稍微调一下自己的社交防御方式，不喜欢的圈子，不要逼着自己去融入。对于不喜欢的人，可以不深交，远离，但是保持正常社交。你不喜欢A，可以远离，但是可以和B保持交往。