我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？ 来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？
来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
感谢你的信任。听到你在新环境中感到孤独，还要应对那些让你不舒服的同事，这确实很煎熬。
首先，你的感受和行为模式非常正常，也值得被理解。通过小事判断一个人值不值得靠近，是一种本能的自我保护。你敏锐地察觉到了他人的边界感（比如随意移走你的衣服），这不是“草率”，而是你在用心感受安全感。
但问题的核心或许在于：你渴望连接，却害怕受伤，于是选择在别人推开你之前，先推开他们。 这让你暂时安全，却也带来了孤独。
是否需要调整？取决于你更想要“正确”还是“舒服”。
如果继续现在的模式，你能保护自己不被讨厌的人消耗，但需要接受孤独可能常在。
如果尝试微小调整，比如：只区分“喜欢合作”和“保持距离”的人，而不定义“好人/坏人”。对那个移你衣服的同事，心里可以想：“他只是比较在意空间，我以后注意不放东西就好。”——这样你放下了情绪，却不必喜欢他。
关于早点的那件事：你的孤独感或许不是“他们不叫我”，而是你内心深处觉得自己“无法融入任何一个小团体”。但真相是：你只是还没遇到让你舒服的人。