心理授权表示：管理者即让员工感觉到有效能感去从事工作。心理授权采用编制李超平修订的的心理授权量表（PsychologicalEmpowermentScale,PES）整个量表包括四部分：工作意义，自我效能、自主性和工作影响。参考文献：Spreitzer,G.M.(1996).Socialstructuralcharacteristicsofpsychologicalempowerment.AcademyofManagementJournal,39(2),483–504.请回答以下描述和您的相符合程度：