在身边你会看到有很多优柔寡断的人，他们好像不太适合领导岗位。
但如果他们能解决一些自身的问题，那也是OK的。
我们一起来看看，在下面的例子中，这位经理为什么总是犹豫不决呢？
亮亮从小是出了名的学习好，24岁就从一所重点大学硕士毕业的他，一直是人们心目中的学霸。
亮亮的工作效率非常高，以他丰富的学识和敏锐的洞察力,帮助公司制定了很多方案,当领导拿不定主意时，总要来问问他，而他的解答系统而有逻辑，可以从不同的角度看待问题。
在公司的蓬勃发展中，亮亮是一个功臣。
前不久，部门经理因为家里有事被迫辞职，大家一致认为亮亮可以胜任这个岗位，于是他就顺理成章的晋升了。
没过多久就遇到一个难题，他们正在与两家公司合作，但是由于现在生产效率的下降，必须解除与其中一家公司的合作。
往常足智多谋的亮亮像变了一个人似的，一直拿不定主意。
这件事情关乎公司每一个员工的利益，所以大家也七嘴八舌的讨论了起来。
亮亮开了好几次会议，说了一下自己的想法，但是总有人提出不同的意见。
有好几次亮亮已经做出了决定，但是下属跑到办公室来反对他的做法，于是他一次一次的犹豫。
这时，一个相对来说比较活跃的下属站了出来，说服了大家，其他人都跟着点头，亮亮也跟着点了点头，于是就这样决定了。
身为部门经理的亮亮，为什么不敢做决定呢？他曾经的胆识都到哪里去了？
首先是所掌握的信息量不足
设想一下，在古代有一个村庄，一共住着200户人家。但是当地不生产棉花，人们需要翻山越岭到镇上去买。
这时路过一个商人看到了机会，于是顺理成章的做起了生意。
这是因为在古代信息量本来就比较少，简单的市场调研之后，基本不会出什么差错。
而现代社会则不同，这是一个信息爆炸的时代，不确定的因素实在太多了，再碰上一些追求完美的人，他们搜集信息的过程就永远没有尽头。
你觉得你的信息已经收集全了，但是只要换一个角度考虑，就会发现还有大量的工作要做。所以我们不可能做到完美，但是仍然需要做出决定，那么就引出下一个话题了
其次就是敢于承担责任
当不能保证自己的决定100%正确时，是什么阻挡了亮亮作出决定呢？回答是责任。
亮亮曾经是部门经理的下属，他只需要提供方案，但不需要做出决定，也就不需要承担责任，所以他敢于表达自己的想法。
但是现在就不同了，表达想法就意味着承担责任，所以干脆就听别人说吧。
如果这个决定错了，大家会认为有一部分责任应该属于那个活跃的员工。
最后一点是自我认可
其实亮亮并不是认可他的观点，他的内心也并不一定觉得这样做就是对的。
如果说分析一下该怎么作出决定，亮亮可能会分析的井井有条。但为什么当时他直接接受了那个员工的观点呢？
当时亮亮的潜意识里根本不是在考虑该怎么做，而是在怀疑自己。
不是怀疑自己的观点，而是怀疑自己本人。怀疑自己到底能不能胜任这个工作，怀疑自己是不是一个做事很鲁莽的人，怀疑自己是不是只是一个书呆子。
有人也许会问，那难道我们应该狂妄自大吗？
不，我们要的既不是反复的自我怀疑，也不是狂妄自大，而是实事求是地认清自己。
认清自己是每个人的必修课，正所谓吾日三省吾身。
但是这个吾日三省吾身应该在平时进行，而不是像亮亮这样，平时不反省，每当需要他拿主意的时候却又开始反省了。
这就和考试是一个道理，有的学生总是到了考场才开始查漏补缺。
以上是我对案例中亮亮不敢做出决定的心理分析，供读者参考。