在身边你会看到有很多优柔寡断的人，他们好像不太适合领导岗位，但如果他们能解决一些自身的问题，那也是OK的。
我们一起来看看，在下面的例子中的经理的经历。
亮亮从小是出了名的学习好，24岁就从一所重点大学硕士毕业的他，一直是人们心目中的学霸。
父母认为只要孩子学习好了，就一定会有前途的，所以生活中大大小小的事情基本上都是父母包办。
但是高中时亮亮和同学的关系出现了一些问题，因为他在同学中总是侃侃而谈，当别人对他有意见时，他总是能拿出一些证据来反驳别人，弄得大家哑口无言；
亮亮也在这时变得越来越自信，他敢于在众人面前表达自己的想法，但是这样一来二去，同学们都不喜欢他。
后来经常出现的一个场景是，他在那里讲道理，其他同学相视而笑，这时亮亮觉得心里特别不是滋味儿。
参加工作以后，亮亮果然没有辜负父母的期望，工作效率非常高，以他丰富的学识和敏锐的洞察力,帮助公司制定了很多方案。
当领导拿不定主意时，总要来问问他，而他的解答系统而有逻辑，可以从不同的角度看待问题。
在公司的蓬勃发展中，亮亮是一个功臣。
前不久，部门经理因为家里有事被迫辞职，大家一致认为亮亮可以胜任这个岗位，于是他就顺理成章的晋升了。
没过多久就遇到一个难题，他们正在与两家公司合作，但是由于现在生产效率的下降，必须解除与其中一家公司的合作。
这件事情的难处在于，这两家公司究竟有多大的潜力，谁也说不清楚。其中的一家公司正处于稳步上升的阶段；，而另一家公司虽然目前不是太好，但是新来了一个合伙人，据说这个合伙人在行业内也是小有名气，能力非凡
往常足智多谋的亮亮像变了一个人似的，一直拿不定主意。
这件事情关乎公司每一个员工的利益，所以大家也七嘴八舌的讨论了起来。
亮亮开了好几次会议，说了一下自己的想法，但是总有人提出不同的意见。
有好几次亮亮已经做出了决定，但是下属跑到办公室来反对他的做法，于是他一次一次的犹豫。
在工作上的不顺心，亮亮也经常给朋友们抱怨，他真的不知道如果工作失败那意味着什么
有一天，一个相对来说比较活跃的下属站了出来，说服了大家，其他人都跟着点头，亮亮也跟着点了点头，于是就这样决定了。
身为部门经理的亮亮，为什么不敢做决定呢？他曾经的胆识都到哪里去了？
我想可能有以下几点原因：
1、首先是所掌握的信息量不足
设想一下，在古代有一个村庄，一共住着200户人家。
但是当地不生产棉花，人们需要翻山越岭到镇上去买。
这时路过一个商人看到了机会，于是顺理成章的做起了生意。
这是因为在古代信息量本来就比较少，简单的市场调研之后，基本不会出什么差错。
而现代社会则不同，这是一个信息爆炸的时代，不确定的因素实在太多了，再碰上一些追求完美的人，他们搜集信息的过程就永远没有尽头。
你觉得你的信息已经收集全了，但是只要换一个角度考虑，就会发现还有大量的工作要做。所以这两家公司亮亮根本看不清楚
我们不可能做到完美，但是仍然需要做出决定，那么就引出下一个话题了
2、其次就是敢于承担责任
当不能保证自己的决定100%正确时，是什么阻挡了亮亮作出决定呢？回答是责任。
亮亮曾经是部门经理的下属，他只需要提供方案，但不需要做出决定，也就不需要承担责任，所以他敢于表达自己的想法。
换句话说，他从小到大很少经历从自己做出一个决定到自己承担责任这样一个完整的过程。
但是现在就不同了，表达想法就意味着承担责任，所以干脆就听别人说吧。
如果这个决定错了，大家会认为有一部分责任应该属于那个活跃的员工。
3、最后一点是自我认可
其实亮亮并不是认可他的观点，他的内心也并不一定觉得这样做就是对的。
如果说分析一下该怎么作出决定，亮亮可能会分析的井井有条。但为什么当时他直接接受了那个员工的观点呢？
当时亮亮的潜意识里根本不是在考虑该怎么做，而是在怀疑自己。
不是怀疑自己的观点，而是怀疑自己本人。
怀疑自己到底能不能胜任这个工作，怀疑自己是不是一个做事很鲁莽的人，怀疑自己是不是只是一个书呆子。
实际上亮亮这种自我怀疑在从小和同学交往时就已经体现出来了
有人也许会问，那难道我们应该狂妄自大吗？
不，我们要的既不是反复的自我怀疑，也不是狂妄自大，而是实事求是地认清自己。
认清自己是每个人的必修课，正所谓吾日三省吾身。
但是这个吾日三省吾身应该在平时进行，而不是像亮亮这样，平时不反省，每当需要他拿主意的时候却又开始反省了。
这就和考试是一个道理，有的学生总是到了考场才开始查漏补缺。
以上是我对案例中亮亮不敢做出决定的心理分析，供读者参考。