每每有关于辞职、跳槽等职场话题上热搜，一个观点会被抛出来：“无法好好与领导、同事相处，是离职最大的原因。”
性格内向不爱说话、不擅交际；
感觉自己呼吸都是错的；
人都是自私且虚伪的，我不愿迎合；
于是陷入职场最大的迷惑中：为什么和父母、同学关系再差都能处理好，偏偏在职场里一直迷失？
曼曼毕业三年时间，却换了8份工作，最长的也就半年，每次离开都是义愤填膺。
“世界上怎么有这样奇葩的领导？”
“奇葩千千万，怎么走哪都不变？”
曼曼总是觉得自己的同事或领导很难相处，总在挑她毛病。
在某个广告公司，领导说她太内向，要改改蒙头做事的性格；到了下一份工作，吸取之前的经验，她就努力表现的阳光，永远打开话匣子的那个。
但领导觉得她整个人太浮躁，需要沉下心来做事情。
久而久之，曼曼开始对工作失去兴趣，因为不想看到讨厌的人，同事之间更难交心，无处可宣泄。
她认为，好的工作由共事的人和环境决定，于是试想通过跳槽来找到所谓舒服的工作。
但是三年过去了，一起毕业的同学早已做到公司管理层，她却在一家又一家公司频繁选择，越来越迷茫。
像曼曼这样因领导同事被迫离职的人不计其数，对职场社交排斥的人，总能想方设法的避开职场社交：
上班路上远远看到同事选择低头玩手机，假装没看见；团建或者同事聚会总想各种借口不参加；在会议室开会，尽量看着ppt或者笔记本，避免与同事眼神交流……
因为职场这个特殊的环境，社交、人际的强弱，就是你的职场生存能力的直观反馈。不仅关乎自身的利益价值和形象，也能够在同样的时间内，有效地赢得更多发展空间。
而无法妥善正确看待和妥善处理职场社交的人，往往像曼曼一样，会在职场举步维艰，常常受挫。
为什么很多人都不愿意在职场上和领导或者同事有过多的交集？
他们认为只要用心做好自己的分内之事，就是对工作最大的负责；而职场社交过于花里胡哨，更像是阿谀奉承。
学不会用正确的方式和领导、同事、或者下属打交道，才是职场上最大的损耗，而低摩擦的职场社交能减少工作的内耗。
我们发现，那些在职场上不断高升，平步青云的人，往往并不是他能力有多强，而是在职场里他能秒懂领导的旨意，和任何同事都相处的很愉快，即使是部门加班，她也能让同事们享受加班，没有抱怨。
如果处理好了“沟通”这一步，再加上你清晰的自身认知和职场规划，升职加薪只是时间问题了。
要知道社交是一个人在职场中通往更高层次的必修课：我们在彼此交往的过程中整合资源、机遇，把能力提升到更高的维度；同时我们也通过别人的推力和自己的积累，实现阶层的进步，走向更高的社会地位。这样一步步走来，我们的职场生存力也愈加深厚。
霍夫曼斯塔尔曾说过：“走向成熟就是独立得更彻底而又联系得更紧密。”
当你学会了独立生存，更要学会与周围的一切有所关联，以实现最大价值。
像曼曼一样，她必须打破职场社交＝搞关系这样的错误主观判断，其次再了解自己的社交风格后，找对与同事的正确相处模式。
如果领导是个逻辑性强，执行力强的人，他会更偏向于喜欢用数据、事实说话；如果你过于感情用事，条理不清晰，就算你业绩/方案做得好，他也觉得你在做无用功；
比如你的同事爱娱乐八卦，喜欢感性角度评判事件；而你过于冷静，理性去否定她，那么对方一定觉得你不好相处而渐渐远离你。
知己知彼方能百战百胜，只有搞定职场社交，你才能在职场上滋润地向上发展着。
如果因为那些你所厌恶的人而丢失职业发展，简直就是亏大了！
你和同事、老板的关系怎么样了？
你在职场的生存力指数是多少？
面对残酷的职场环境，你是否有底气立足呢？
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