面试被问“相比别人你有什么优势”时,怎么回答会让对方觉得“你有点东西”?

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心理文章

面试被问“相比别人你有什么优势”时,怎么回答会让对方觉得“你有点东西”?

面试被问“相比别人你有什么优势”如何回答?教你避开误区,用高情商回答脱颖而出。

面试被问“相比别人你有什么优势”时,怎么回答会让对方觉得“你有点东西”?


爱因斯坦说过的一句话:「每个人都是天才。但如果你用爬树的能力评断一条鱼,它将终其一生是个笨蛋。」


不过,我究竟是鱼、是树上的猴子、还是那棵树呢?还是说,我们可能是只鱼,这一辈子却沉迷于让鱼爬树,还让鱼模仿猴子,参加长跑比赛……



记得每次找工作面试的时候,面试官常爱问一个问题:你觉得自己在这项职位上有什么优势?


这个问题不好回答啊,既需要考虑自己的优势能力,还需要考虑这个职位需要怎样的能力,以及两者契合的程度。


就像前文爱因斯坦的话:每个人都身怀天赋,但它是否能充分发挥,还需要考虑是否有发挥它的平台。


今天,我们掰扯掰扯你的个人优势(也许是先天的)这个话题。


先看一下下面这几个问题:


你是否能向我举出自己身上的5个优势?

你现在的工作(学习)是否让你的优势得以发挥?

你的天赋有没有被开发出来?



朋友C,她一直觉得自己是一个很有创造力的人,能听一遍就哼出整首曲子,能用油漆画出一副莫奈的《日出》。


但毕业之后,她并没有找到与自身创造力相关的工作,反而去了某公司的销售部门。


她是一个坚强的人,能为自己的决策负责:她干得很努力,认真处理好人际关系,有足够的进取心,而且有很多奇思妙想,领导也很信任她。毕业短短几年,她已小有成就,开始独立领导一个团队。


另一方面,她内心有一个声音,让她一直对某些事情存有星星之火的热情,外部的成就似乎没能让她内心充盈起来。



她对我说:我肯定会离开这里,干点疯狂的事情。

我说:去吧,你早该这样做了。

她说:我是不是已经变成了自己讨厌的人,并喜欢上了现在的自己?

我说:嗯…你是干一行,爱一行。


有时候,要把自己胜任的事,说成是“这是我的优势”,也是一种夸大其词。


因为,也许你内心知道,它是你努力的成果,而不是你一开始想要闪光的地方。


有一种优秀是外在的衣裳,一旦不努力它就消失了;还有一种优秀则是内在的光芒,脱光了衣裳,它都在那里。胜任就像衣裳,优势就像光芒。


优势和天赋的关系是什么?优势=天赋+技能或知识


也许,天赋只是我们在个人发展道路上的众多想象之一。相信它,你可以目标明确得将它发展为你的优势;不相信它,你则给自己扩展了更多发展的空间或者机会,发展出别的优势。


所以,一开始的问题有答案了吗?


但有一个很严重的问题在于,很多人并不清楚自己有何种天赋优势,也无从找起。




世界没有天生的loser,有的只是迷了路的天才。


生活中,不知道你有没有过这样的感受:无论我多努力就是赶不上别人?


上学的时候,班里总有那么一两个学霸,他们逃课、上网、打游戏,成绩依旧甩你十条街;


到了高考,却不知道填哪个专业,擅长哪方面;


都是歌迷,别人听一遍《晴天》就能唱下来的,你已经哼了十多年,还是跑调;


上班了,别人一个月十几个单子,而你上了半年的口才培训班,见到客户却还是紧张的支支吾吾。


跟这些人做对比时,我们往往会觉得既挫败又无力。


你从来不知道自己擅长什么,总是被命运推着走,活成了大部分人的样子。


然而,你不知道的是,世上只有两种人,一种是优势被埋没的人,一种是懂得倚仗优势、成为人生赢家的人。


你之所以庸碌半生,多是因为没有发觉自己身上的天赋优势在哪里。



心理学博士卡罗尔·德韦克在其《终身成长》一书中提到:很多人认为,一个人生来要么聪明,要么平庸,要么愚蠢,而且一生不会改变。但新的研究结果显示,大脑就像肌肉,是会成长的。


但这前提是你得知道自己哪方面处于劣势,哪方面更有优势,才能扬长避短。


就像《天生变态狂》的作者,他的脑部结构——负责情感记忆、理解社交行为的前额叶后侧有先天缺陷。导致他共情能力低,在生活中,无法很好的与别人相处;另外,负责情绪管理的边缘皮质发育也不完善,所以他经常无法控制情绪,抑制冲动。


但他的大脑里,负责处理短时记忆、计划和决策的前额叶背侧更发达,所以即使遇到高危、突发事件,他也能够冷静有序的处理。


后来,他通过发挥自己的先天脑部优势,成为了十年来最伟大的神经科学家。


有份调查资料显示,在世界排名前列的公司高管中,大概有21%的人具备他的大脑结构特质;他们共情低、但决策能力强,所以可以在商界、金融界更出色。


同样,这样的人也适合从事外科医生、警察、基金经理等行业。


这就是先天大脑优势带给你的好处和金手指。



人类的思维偏好在大脑中可以划分为A、B、C、D四个象限,各自掌管不同的能力——分析解决问题、组织执行计划、人际和谐和自由创新。


就像大部分人习惯使用右手,我们对大脑的使用也有偏好,因此这四个象限,每个人的侧重都不同。


不同的侧重产生思维偏好,进而形成不同的兴趣,并产生动机去学习,最终练就个人特长。


你之所以某些工作做得不好,很可能是由于你没用上自己的优势脑。那就好比和别人赛跑,你往错误的方向一路狂奔,再怎么努力也没有成果。



通过解读你的“脑图”,剖析基于未来的自己,现在的你该如何调整自己的跑道?你理想的工作状态应该是什么?你的大脑决定了你更适合做什么工作?


我们大部分人都只能看到自己浅层的外在条件,却不知自己内里埋藏着怎样的潜力。


不要到年暮的时候,才明白:大脑优势加努力,才是我们普通人摆脱平庸的路径。


所以,我们都需要这样一个机会,去了解自己的优势是什么。


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