发展心理学家皮亚杰曾说，我们天生就有自我中心的倾向，我们成长的过程就是逐渐脱离自我中心，接触周遭世界的过程。所以，自恋好像根植于我们每个人的基因里。
韩剧《金秘书为何那样》中的男主李英俊，作为集团的副会长，帅气多金，对待工作十分严苛，追求完美，还有超级无敌360旋转极度的自恋。
自恋到什么程度呢？用女主金秘书的话来说就是：近时代最自恋的人，自爱结晶体。
副会长无时无刻不被自己吸引，早上收拾一新，看着镜子里的自己，就感觉浑身散发着光芒。
连喝酒都不会忘了自恋！你以为他在品酒，结果人家在欣赏酒杯上自己的倒影！
绝不能遇到镜子，否则就忍不住停下来好好欣赏一番自己360度无死角的帅。
随时随地都要凹出一副“不要迷恋哥，哥只是个传说”的造型，还自认为：“像我这么完美的男人，如果交给任何女人都是暴殄天物”。
日常也是表现出一副全世界人都应该认识他的样子，比如副会长初次与金秘书见面时就说了句：“金微笑，你知道我是谁吧？”
面对这样一位以自己的标准衡量周围的一切，很少注意别人感受的霸总，九年来工作生活都围绕着这位转金秘书已经累了，她选择辞职了！
最奇葩的是，副会长心想，我这么完美的上司，这么优质的工作，为什么金秘书还要辞职？
经过彻夜难眠，左思右想，最后发现：哦，她一定是喜欢我！
其实金秘书只想慢下来，找个人谈恋爱结婚，过属于自己的生活。而副会长的脑回路是这样的：那你继续工作吧，我李英俊可以和你结婚！
这么直接的撩，结果可想而知↓↓↓
就这样，自恋霸总副会长为了挽留下金秘书，开展了一系列各种生硬又好玩的攻势......
像副会长这样的显性自恋者，他们在性格表现上是外向的，喜欢与人接触，喜欢社交，他的热情开朗如果控制好“度”的话，是很容易受人欢迎的。
显性自恋者喜欢用各种夸张的动作或者语言来向别人展现自己的与众不同，展现自己的优势。
但在生活中，也存在着很多自恋型人格障碍者，这是一种复杂的人格障碍类型，其表现特征非常明显，一面是对自我价值和能力的夸大和炫耀，另一面则是脆弱的自尊心，在这两种矛盾的心理作用下，他们的内心十分痛苦和焦灼的，人际关系不良，个体情绪抑郁，缺乏同情能力，常以贬低他人来提高自己。
这种人的核心共同点就是自我夸大，这属于一种过度的补偿心理，在成长的过程中不良环境作用下，形成了自恋模式，以弥补高自卑低自尊的需要。
如：经历过人际关系上的伤害，父母长期缺位（分离）、父母关系不和、父母过度粗暴的教育方式，或者是过度溺爱，这些环境因素导致“爱自己才是理所应当的”“我不爱自己，谁还会爱我”这类的偏执观念。
副会长小时候被绑架过，至今不能看到胶带类的物体，而父母偏爱大儿子，听信大儿子的话以为被绑架的是哥哥，他是导致哥哥被绑架的那个人。
实际上事实正好相反，这也导致他从小就非常早熟，养成了以自我为中心的自恋思维。
自恋型人格障碍者眼里，对自己和对别人的看法是截然不同的。
（a）对自己的看法
我是特殊的，我独一无二，我应该拥有特殊的地位，可以凌驾于一般人之上，当然我不是一般人，我优越我应该享受特别的待遇，哪些规则只适合一般人，我可以突破规则的约束。
（b）对他人的看法
他们应该成为我的附庸者，崇拜者，他们应该认可我的特殊性和优越性，我和他们对比，才能凸显出我的价值和我的优越。（注：这里的价值可以包括财富、地位、容貌、才能等等）
美国前任总统唐纳德·特朗普就是一个典型的自恋者，这点不管是在他上任前还是上任后都有明显的体现：别人夸他，他很自豪；别人批评他，他总是责怪批评他的人。在他眼中，只有他自己是对的。
其实自恋也并非是坏事，如果你留心会发现，周围那些领导者，经常会符合“自恋者”的特点。
在大家眼里，这些具有领导能力，做事高效成绩突出。
他们以自我为中心指挥他人，会被同事认为具有领导潜能；他们不习惯表露真实想法，会被认为自控力强和性格坚毅；他们对伤害他人毫无同情，会被称为敢于推进艰难的决策和对事不对人的做事风格。
人的性格形成纵然是天性使然，但也受到后天环境和个人经历的影响。
我们很难说自恋这种思维行为是好还是不好，任何事物都有双面性，正确认识自己，发扬自己性格中的优势，避开自己性格中的劣势就好。
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