在公司待了三年的元老，复工前被通知架构调整、委婉辞退；但可笑的是，公司没几天又高薪聘请了另外一位年轻人任职。
这并不是个例。有的人工作好几年，但工资只比新人高一点点，升职无望，裁员首选。
并不是公司都喜新厌旧，或是个人资历不再值钱，而是很多人徒增年龄，但职场实力，还停留在实习生水平。
在优胜劣汰的职场，如果你不能迅速成长、稳定增值，那么你就只能被贬值、被淘汰。
而那些早日实现月入几万、房车自由的人，都有着超越同行的职场成熟度。
在去年国民职场综艺《令人心动的offer》中，八个起点不同的年轻人共同竞争律所岗位。
有人是北大、人大高材生，有人曾在顶级律所实习过，有人是中华诗词大会优秀选手，也有人只是普通大学、无实战经验；不过真正留下来的，不是起点最高的，而是职场表现最成熟的！
残酷的是，很多人并不理解，职场要求的成熟，到底是什么？
他可能有实力，也一直很努力，但方式不对、态度幼稚，多做，多错。
就像这档综艺中的一个片段。
专业能力优异的何运晨，当委托人陈述时，他总是打断对方陈述并告诉对方：“嗯，我懂，我们在专业上是这么认为……”看起来非常专业、果断对吧。
真正的职场成熟，是什么？其实无论是职场上，还是感情上，都要求我们尽早成熟，才能主宰生活；而职场中的成熟，主要体现为：
情绪知觉强，处理事务理智有序，不情绪化；
擅长协调合作，能和不同的人协商合作，能管理不同人才；
冲突管理，面对突发事件，能临危不乱，有积极策略……
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