公司出现了“死海效应”，说明你该离职了！

你有没有发现： 团队里最能扛事、最靠谱、最有成长速度的那批人，往往先离开； 留下来的反而越来越“躺”、越来越会推活，甚至还在内部混成了“关键人物”。

这不是你的错觉。它在组织行为学里有个非常经典的名字：死海效应（Dead Sea Effect）。

死海效应出现时，离开是一种成熟

死海之所以“失活”，不是因为水不努力，而是因为环境让生命无法生长。 当你发现优秀的人不断蒸发、规则越来越扭曲、努力越来越不值钱—— 这不是你再拼一点就能改变的系统问题。

更好的选择是：把你的能力带去更健康的地方。

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