和莉莉同期入职的小羽则不同，平时待人热情。
别人有什么事需要帮忙，她都会主动出手，并且让人感觉很舒服，不会觉得欠了她多大的人情。
领导安排的事，她做完了会第一时间反馈结果和效果。
一天，单位某核心部门需要有人去做两个月“临时工”，领导第一时间就想到了她，她也照惯例欣然前往。
两个月一过，她的工作关系早被定在了那个核心部门，“很意外”地迈出了职场第一步，节奏上就比别人快了很多。
同部门的领导是这样评价两人的：
莉莉什么都不说，什么都不做，怎么和其她人拉近关系？
小羽时时刻刻都在和别人建立关系，这样别人做什么都会想到她，难事可以锻炼她，好事可以成就她，正反她都在受益。
无非就是在做事的过程中，受点苦和累罢了。
这个故事的结尾，帖主将其引申到了人情世故上。
人情世故作为我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。
它能够帮助我们个人缓和与其她人之间的紧张度，也比较容易让其她人感到与我们交往的愉悦感与建设性，从而建立质量不同的链接。
有的人能借钱，有的人能共饮，有的人能讲真话，有的人只是点头之交，这些不都在于链接的质量吗？
而人际链接质量的好坏很大程度上取决于个人的情商。
著名成功学家卡耐基曾说过：“成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。”
作为一个职场人，工作注定不是一场单打独斗，很多时候都需要其他同事或合作方的支持，才能完成任务。所以面对不同对象，高情商的说话技巧就特别重要。职场中大家关注的不是你是谁，而是你的为人处世之道。
心理学研究表示，情商受遗传的影响很小，只要后天用对方法，任何人都有可能成为一个高情商的人——做事漂亮、做人有魅力！
Ealer也是在自己的职业生涯的道路上，凭借比别人更强的觉察力和学习力，将自己逐步磨炼成一个高情商的职场人，实现快速升职：
善于处理不同情境的人际关系，促进共同合作；
能敏锐觉察他人的情绪和需求，巧妙应对；
你的职场情商合格吗？你该提升哪方面的职场情商呢？
职场上最需要的，不是努力，而是正确的方法；掌握职场情商的核心，不让低情商，耽误你的职场发展！
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