刚毕业一两年内的年轻人，十有八九的人都还是迷茫的，反复追问自己：
“我该找什么样的工作？这份工作好不好？工资多少才合适？选对行业重要吗？这份工作好升职加薪吗？”
问来问去，最后都又绕回原点的问题：“不知道找什么工作！”
每个初入职场饱含困惑的人，都深深的面对这样的困境——根本不知道自己要找什么样的工作。
其实，有个非常重要的点，被你忽略了...
先讲个真实的故事。
杨杨是我的同事，毕业于国内某985大学，一个非常活泼开朗的99年女孩，脑洞大开，总有着奇思妙想的主意，不是特别有耐心和细心，特别爱玩爱尝鲜，出去玩小团体之间策划个活动，水平一流，消息灵通，是个机灵的小能手。
可是她来我们公司待了三个月就干不下去辞职了，都说年轻人后不安稳，爱辞职，这种刻板印象，背后到底是什么原因？
跟杨杨一起吃晚饭的时候，她坦诚说到五个字“性格不合适”。
杨杨的岗位是“总经理助理”，她想着刚毕业，反正自己也不知道干什么，就去当助理吧，也好了解一下公司的架构之类的。结果来了之后才发现，一个私企的小助理，工作的内容非常的琐碎，总是在安排会议、整理文件、打电话、递交材料等等，非常考验细致和耐心。
而杨杨自己，是一个非常有创意，外向，活泼的女孩，她做起工作非常不适应，简直一直在考验自己，觉得工作处处在和自己作对。非常痛苦。
她果断辞职，干的太别扭了。
不得不相信的一个事实是，46.67%职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽。
现在杨杨去了一家短视频公司做新媒体，负责策划活动、拍视频等等，“压榨”出了她脑袋瓜里的每一分创意。她说，自从她做了新的工作，感觉得心应手，原来工作中做不到的耐心和细心，现在也能做的很好了，她本以为自己和工作八字不合，现在只觉得舒服，完全不像以前一样觉得拧巴，憋屈。
杨杨说，“工作，一定要挑适合自己的。”
著名心理学家马斯洛有一句名言：“一个音乐家必须作曲，一个画家必须画画，一个诗人必须写诗，这样他才能最终做到心平气和。一个人能够成为什么样的人，他就必须成为什么样的人。”
那你呢？必须成为什么样的人？
网友调侃说“人家上班是上班，我上班就是上坟”，真的只是因为工作太差劲吗？同样的一份工作，有的人享受，有的人痛苦难抑，有这么大的不同，究其根本，往往是因为工作与性格不合适！
如果自己的性格与职业进行匹配，匹配度高，那工作起来才能得心应手。
职业没有什么好坏，但是是否合适非常重要。只有性格与职业相匹配，才会更加发挥出主观能动性，充分的调动自己的天赋，实现个性，工作起来简直顺风顺水，升职加薪指日可待，未来可期。
其实，你预料不到的是，招聘行业里的隐秘规则完全超乎你的想象，各大公司远比我们更看重性格职场的匹配度，世界500强公司，早就利用了性格测试来进行人才选拔。居然有80%的的企业都在利用性格测试了解面试者，而你，也该利用科学的工具，走在面试官的前面。
千万不能小看了性格对工作选择和规划的影响。
国外的公司很早很早就在使用心理学中的人格类型理论，作为职业指导理论。
精神分析的开山鼻祖弗洛伊德大家都知道，他的正宗门徒荣格，设计了一套性格差异理论，他相信性格差异会决定并限制一个人的判断，从而在人生岔路口决定了人生的走向。完全是“性格决定命运”的教科书解释。
根据荣格的心理学类型理论，延伸出一套个性测验模型。提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式。从而把不同个性的人区分开来，为他们的人生提出更有针对性的建议。
这不是古老的智慧 ，这是真正的科学。
你是否寒窗苦读十几年，毕了业却不知何去何从？
你是否没有接受过职业培训，面对各行各业一头雾水？
你是否不了解自己，也不了解岗位，仅仅是选择了一份工作，赖以谋生？
很多时候，不是你不行，而是没有找准位置。现在只需要改变一小步，就能看到不一样的人生。
唯有做好职业规划，以科学的手段，做专业的性格测试，了解自己，深入分析职场情况，一击必中，找到理想工作！
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