最近几个月，MBTI话题的讨论热度越来越高。比如有个爆火视频，内容是博主@累渠 召集了一群i人（内向的人）到KTV唱歌，想看看i人聚在一起能有多好笑。
报名人数36人，实到只有9个，而且现场极度安静且尴尬、感觉分分钟要窒息……
最终只有部分i人鼓起勇气试图活跃气氛，扮演起e人（外向的人）缓解尴尬，当天词条#为i做e#就上了微博热搜第一。
所以，如果你的朋友在简历自我评价那一栏写下“开朗乐观、好相处”时，一定不要惊讶，也不要戳穿ta。因为ta正在修炼每一位成熟社恐的必备技能——假装开朗。生活不易，为i做e！
那么在工作中，i人和e人的区别真有那么大吗？
如果你有注意观察，会发现同一个岗位上，那些勇于发表意见、善于总结、开朗大方的e人总是颇受同事、领导的欢迎，晋升轻轻松松；而不善言辞、默默无闻、只知道埋头干活的i人朋友，薪资、岗位却一直在原地踏步，还会被老板指责不够积极。
那是不是就是说i人不适合职场？
并不是，那些性格外向的人，调节能力往往比较强，因此，他们往往能够适应各种环境；而性格内向的i人，他们则需要通过思考来进行调节，这就使得他们的思维能力往往更加厉害，而且他们往往不盲从，有着自己的认知。
因此，比起与人相处来说，他们更适合与“事”打交道。可以做一些技术性、创作型、艺术类等工作。
网友调侃说“人家上班是上班，我上班就是上坟”，真的只是因为工作太差劲吗？同样的一份工作，有的人享受，有的人痛苦难抑，有这么大的不同，究其根本，往往是因为工作与性格不合适！
著名心理学家马斯洛有一句名言：“一个音乐家必须作曲，一个画家必须画画，一个诗人必须写诗，这样他才能最终做到心平气和。一个人能够成为什么样的人，他就必须成为什么样的人。”
如果自己的性格与职业进行匹配，匹配度高，那工作起来才能得心应手。
在你想进入这份工作之前，不妨认真思考下，你的性格，适合该行业吗。
如果与你的自身性格相符合，你就可以充分发挥个人优势。如果与你的自身性格不符合：
A.是否愿意为此做出改变：加强沟通能力，提高英语的使用频率
B.改变职业道路方向：通过专业测试，确定相关适合方向，在这方面，MBTI有着成熟的经验和对口优势。
那么什么是MBTI？
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。广泛应用到企业招聘流程中的心理学测量、内部人才分析及职业规划、职业测试等众多领域，在世界五百强企业中频繁使用。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
MBTI有四个子量表，分别是： 外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P），综合在一起就可以判断一个人的性格偏好。
举个例子，张三，ISTJ，在一家互联网大厂从事软件产品开发工作。
在精力(Energy)方面，不善于和陌生人交往和交谈，只有在熟悉的环境才会比较善谈，平时喜欢独自在家看书或者出去走走，对聚会不太感兴趣。
属于内向型(Introversion)。
在认知(Perceiving)方面，爱动手能力强，对科技产品和机械实物比较感兴趣，平常做事会对具体事项分解的比较细，对于一些概念类工作不太擅长。
属于实感型(Sensing)。
在决定(Deciding)方面，只有在经过自己思考过的事情，才会认真去做，且很有耐心。在工作中必须按照计划完成安排的工作，完成的质量就是评价的依据，注重结果。
属于思考型(Thinking)。
在生活方式(Lifestyle)方面，有一些强迫症，不喜欢杂乱。做事也是先做好计划，很讨厌临时性工作和打破原有计划，对于计划一旦完成很有满足感。属于判断型(Judging)。
性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。我们要做的，应该是客观了解自己的职业性格，确定自己真正适合什么，做好定位后，有计划地去努力。
要知道职场上那些真正厉害的人都是利用了自己的性格优势做了职业筛选，站在了合适的位置，才能一步步地获得成功。
如果，你对未来是否还能迷茫？
很想提升能力却做不好职场规划？
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