找工作面试这几种离职的理由不能说？

摘要：工作在一个地方或岗位久了，总会面临跳槽，每个人的职业生涯，或多或少会经历几次跳槽，那么每次换工作我们都会面对HR的不同提问，其中最多的是你为什么离开上一家公司？

　　找工作面试这几种离职的理由不能说？步入职场之后，跳槽换工作是常有的事，我们在面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，这个时候诚实当然是最好的，但身为求职者在回答这一问题的时候一定要谨慎，不要在阴沟里翻船。

      找工作面试这几种离职的理由不能说？

　　收入太低：

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　分配不公平：

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　不能说因为公司差与领导无能：

　　这种回答一般都不会这样说，但我也的确遇到一些求职者是这样的回答。一个求职者说“自己的领导不行”。当求职者说出这句话时，可能不知道面试官可能就是他入职以后的上级，此时作为任何人可能都会想到这个人入职后可能眼高手低，毫无能力，在背地里说人坏话的印象。

　　工作压力太大：

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　竞争过于激烈：

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

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