你是否也经历了职场性骚扰？

摘要：你是否也经历了职场性骚扰？默许一次职场性骚扰就等于给其他性骚扰提供更多的机会，希望大家可以团结一致抵抗性骚扰。

　　职场性骚扰一直都是一个被热议的话题。无论是男性还是女性，其实都有可能会受到职场性骚扰，只不过女性受害者会占多数。

　　法国一篇报道曾指出，在工业化国家，42-50%的女性受到过性骚扰。在欧盟国家，40-50%的女性受到过性骚扰。而在亚太国家，30-40%的女性报告说曾遭受过性骚扰。

　　随着社会发展，无论是社会大众，还是法律法规，都越来越清晰地界定了性骚扰，尤其是比较普遍存在的职场性骚扰。

　　性骚扰是指任何不受欢迎的、和不请自来的带有性意味的行为。职场性骚扰是一种上司旨在恐吓、胁迫或贬低职员的权力表现。

　　职场性骚扰的形式通常有：

　　①肢体性骚扰，此类性骚扰通常包括上司未经下属的同意，故意抚摸、捏和抱对方。带有性暗示的眼神动作，如：故意对下属眨眼，抛媚眼等行为。以及故意制造不经意间地亲密接触，比如故意抓住对方的手等。

　　②言语性骚扰，此类性骚扰通常是上司在公开场合或者利用自己的职权在上班时间或者非工作时间对下属说出具有性暗示的话语，并往往以升职晋升为要要挟，要求下属提供性服务。同样，言语性骚扰也可以涉及到对一个人的性别或者其性取向的评判，比如经常会故意提及仇视和侮辱同性恋的言语评论。

　　③非言语性骚扰，此类性骚扰一般不会以口头形式表达出来，但是会保留一定的物证。受害者通常会受到骚扰者/上司发的带有性暗示或者明显性要求的邮件或者短信。通常也会以匿名的形式发送露骨的短信。受害者有可能会收到骚扰者带有调戏口吻的口哨声。更有部分受害者的办公电脑全被骚扰者弄成带有性要求或者骚扰性的显示图纸、日历和屏保。

　　④其他类型性骚扰，也有一些非常奇葩的上司会故意让受害者在非办公室时间一直工作到很晚，使得受害者晚上没有办法正常回家，只能和骚扰者一起“加班”。

　　在了解了职场性骚扰的定义和类型之后，更为关键的一点是我们需要思考：为什么会出现职场性骚扰？

　　①.职场权威的体现

　　心理学教授肖恩·伯恩博士曾说过：“性侵有时会被用来恐吓、剥夺女性权力，并阻止女性从事传统中由男性主导的职业。”很显然，职场性骚扰当中，女性受害者还是占据主体， 尤其是在男性做主导的领域。男性通常都会想要体现自己在职场的权威，如果自己的地位受到了威胁就会呈现出以攻略性方式让女性屈服的行为。

　　②.掠夺性行为

　　很多时候约有权威，约有地位的男性就会产生一种自我优越感，通俗来说就是 “谜之自信”的情况，他们会陷入一种强烈的自恋情结当中，觉得女性都会被他的魅力所折服，并且产生身边的女性都会被他吸引的错觉，尤其是当他们遇到平时比较害羞的女生，会给他们一种欲情故纵的感觉。同时他们也会刻意去散发自己的魅力，并向女性发出一些性暗示或者性要求来认证自己的魅力。

　　③.对受害者的物品化

　　总有一些“普确信”的男性会觉得现在长得好看或者身材好的女生是故意卖弄风骚给自己看。在他们眼里这些女生就好像是拍卖商品一样，只要出的价钱越高，给出的利润越大，就能将女生占为己有。

　　那么，万一遇到职场性骚扰，该怎么办呢？

　　①首先也是最重要的一点，就是要学会第一时间拒绝，学会说“不”。如果一开始遭受到性骚扰选择隐忍的话，会让对方觉得你是默认了他所提出来的性要求，虽然女性没有第一时间答应，但是答应也是迟早得事情。于是他们会开始变本加厉不分昼夜不断地对女性进行各种形式的性骚扰，甚至可能会在公司男同事里面讨论这名女性是怎么怎么样的一个人，给女性打上负面标签。

　　②除了实质上的行为之外，还需要给自己树立强大的意识力和心理建设。可以多留意公司本身的一个制度如何，充分了解自己在职场上的权利有哪些，顺便看看周围是否也有人有着相似的经历，如果有，她们是怎么处理的；如果没有，看看自己能否运用公司的制度去保护好自己。

　　③如有必要，请拿起法律手段保护自己。很多时候就算女性明确提出了 “不”字，也有可能会在对方眼里变成玩弄“欲情故纵”的把戏，对方反而可能还会拿自己的身份关系来压迫女性。就好像韩国娱乐圈张紫妍自杀案一样，因为长期受到职场性骚扰和性暴力，不堪压力的她选择自杀早早结束自己悲惨的一生。但是也会有像日本记者伊藤诗织那样的情况，远在异乡的她受到了本国新闻界老大的职场性侵，她没有选择退缩而是勇敢地站出来，自已一人用单薄的力量一直不断地抵抗这背后的权威，到现在她终于可以打赢了这场看似没有胜算的仗。

　　默许一次职场性骚扰就等于给其他性骚扰提供更多的机会，希望大家可以团结一致抵抗性骚扰。相信总有一天，国内的“Me too”运动也会受到广泛关注的。

　　所以当你万一遇到职场性骚扰的时候，你知道该如何保护自己了吗

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