打工人的烦恼，50%源于工作，另外50%是不得不工作。
每个人都畅想过不上班的日子，想远离这些糟心的琐事，又因为现实不允许，不得不在职场中苟且着……
朋友Lisa又辞职了，这是她毕业以来换的第四份工作。
每次的原因都大同小异：
看不惯同组那个实习生，比我晚来还先转正；
这个公司的人太奇怪了吧，怎么喜欢夸来夸去的？
怎么办，我就是学不会像实习生那样说好听的话；
我好像不适合与同事打机锋交流；
她觉得怎么和同事相处成了她职场最大的难题。
Lisa本身是一个比较有个性的90后，性格大大咧咧，说话直接。在学校时候，总因为性格太刚，不太会考虑别人的感受而很少有同学喜欢和她一起玩。
Lisa觉得这是“不迎合”，是自己的人生态度。
日剧《这个不可以报销》
进入职场后的她也一直保持原有风格。
开会意见不统一时便据理力争；同事请求帮忙她直接拒绝，因为不是自己的分内事；每次领导在群里转发职场励志鸡汤鼓励大家，她又看不惯，在小群和同事数落......
其实，你所谓的个性，在别人眼里不过是不成熟的表现！
对于Lisa而言，不会妥善处理职场的人际关系，除了造成工作履历不稳定，更重要的是无法在工作中真正实现自己的价值，并心生不平衡。
正如Lisa看到的现实情况，后来的实习生比自己更早转正。
她觉得公司待人不公平，却忽略了对方在入职以后的表现：积极帮助同事处理一些简单的工作，并虚心向公司的前辈请教学习；别人明争暗斗的时候保持沉默和距离，只管做事；也从来不说别人的坏话，不公然在背后诋毁任何一个人。
比起Lisa，实习生更懂得如何正确处理职场关系。真正的职场人际关系并不是表面的趋炎附势，而是在这个过程中建立联结，提升自我。
日剧《无法成为野兽的我们》
扶摇直上的职场人生，都是怎样的？
世界著名人际关系学大师卡耐基认为：“一个人的成功，15%来自专业知识和技能的影响，85%来自与别人相处沟通的方式。”
工作上最大的成本是沟通，沟通有一个重要的前提——那就是双方或多方之间建立起了信任感和关联感。
所谓的职场人际关系，并不是让我们要去如何奉承老板、与同事互相夸彩虹屁，而是在职场这张大网里面，用自身能力和同理心去高效完成工作，并且时刻理解他人，取得对方的信任，以便在日后的工作中相互扶持成长。
日剧《半泽直树》
比如另一位朋友S，和Lisa同年毕业，年轻姐姐就做到了杭州一家大厂的中层管理职位。
她的逆袭离不开一些不可忽略的细节：
作为一个职场菜鸟，初入职场时就学会用咖啡缓解和同事之间的尴尬；因缺乏职场经验被人算计之时，能够及时反思，知错就改；与同事、上下级保持好的关系，并且无论遇到多大的临时突发事件，总能够见招拆招。
这是一个懂得察言观色、态度端正、谦虚上进、善于请教长辈、目标明确的形象。
无论是部门领导和同事，还是客户，都对她的态度和能力赞不绝口。
日剧《校阅女孩河野悦子》
真正在职场里如鱼得水的那些人，往往能够和领导、同事和谐相处，在意见不统一的时候，也不会因此就心生厌恶，而是共同商量、认同。既不强求一致，也不盲目趋同，这样良好的人际关系，让他们在工作中更加有幸福感，有归属感，也更加具备晋升的优势。
而这些都是因为那些人拥有优秀的能力与人品，所以吸引了更多同性质的人。
如果你的价值高，足够优秀，在赢得别人的信任时，也会吸引一些与之并列的优秀者，而这些人在职场中都将成为自己的人际圈。
一段成功的职场人际关系，都是从自身优秀散发，到影响其他人，共进退。
职场社交≠搞关系，更多的是构建未来
一家权威媒体发布过一份《中国职场社交报告》，发现现在的职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”片面理解，除了建立连接，积累人脉外，还希望通过职场社交来提升自我，构建更好的职业脉络。
除了人脉，个人成长职业脉络构建已经越来越重要
同事之所以不可以成为朋友，是因为彼此因为利益而产生联结；但同事却是成功路上最好的伙伴，相互理解之后的扶持在成功路上必不可少。
boss在实现公司利益最大化的同时需要兼顾员工的想法和权益；同事之间在实现自己的目标时也需要相互的理解和支持；上下级之间更是需要知己知彼，共同上升。
所以在提升自我的路上，良好的职场人际关系就像是鹅卵石，为你铺出一条通往成功的道路。
当彼此都相互了解后，在实现价值的同时肯定也会突破自我。
日剧《我到点下班》
那么你是否了解自己在职场社交中有哪些特点？
你和同事领导之间有哪些共通点可以加深联系？
又有哪些区别可以相互借鉴和避讳的？
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