职场技巧：怎样向老板申请加薪？

摘要：假如你想升职加薪，一般的情况下，仅靠消极等待是不可能实现的，而是应该积极主动地向老板提出你的要求。要知道你在职场中并不是重心，离开了你公司一样的运转，所以当你提出加薪时，千万不要和老板有情绪上的对抗。

　　职场技巧：怎样向老板提加薪？职场中面对申请加薪很多人都不敢开口，可能会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，会担心老板对自己刻意挑剔，会担心因为提加薪会影响老板对自己的印象等心理。职场技巧：怎样向老板提加薪？

　　了解单位的福利政策：

　　把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。

　　提前规划：

　　首先，当你提出加薪的那一刻，你的老板会下意识的衡量一下人员成本v.s你的价值。所以在提出涨工资的时候，你要客观地评估你在公司的工作情况同时通过对比招聘网站上的同岗位薪酬数字，来确定下你目前的薪酬在市场上处于什么位置。

　　然后，冷静分析下你现在的工作在公司的状态，进入公司的时长，为公司做了哪些实质性的贡献，你所在的岗位是否是关键岗，这个岗位是否是离开你至少在短时间是没有人能替代你。如果你客观理智分析思考了以上情况，还是觉得你该提加薪，那么这个要求就充满了合理性。

　　展示自己的业绩，突出价值：

　　用数据说话，总比你口说无凭来的实在。如果可以最好形成文件的形式，交给你的老板，除了让老板看看你的业绩之外，更是要让你的老板知道，有多少工作是你为公司所做的，这样才能突出你的价值。

　　谈话技巧：

　　对待很多老板而言，更关心的是这笔钱投下去，未来可以给他带来什么好处。所以在谈判的时候，你要时刻牢记这次对话的意义和目的：展示自己的价值，提出加薪。所以可以对比说明过去的贡献，现在和过去情况不同，合理要求加薪。

　　根据自己的能力和价值，提出加薪是一件很正常的事情，你有理由主动提出来。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请。该申请加薪的时候就要申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。

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