职业选择中别把爱好当工作！

摘要：优势从构成来说，分为三部分：技能、知识和才干。技能，开展一件事情的具体方法和步骤；知识，认知一件事情的系统理论及依据；才干，始终如一的思考方式，持续优秀的能力表现。

　　职业选择中别把爱好当工作！职业没有最好的，只有最合适的，我要强调的是：千万不要做你不擅长的事情，如果你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。

　　选择职业，不看兴趣，看优势。

　　选择职业，兴趣是靠不住了，那么，优势又是什么？

　　优势从构成来说，分为三部分：技能、知识和才干。技能，开展一件事情的具体方法和步骤；知识，认知一件事情的系统理论及依据；才干，始终如一的思考方式，持续优秀的能力表现。

　　70%的人在靠技能吃饭：他们只会做一些你交给他们的事情，更偏重于执行。比如电话销售，按照固定模式推销，表现平庸；

　　25%的人在靠知识吃饭：他们不仅知道这件事怎么干，还知道如何从更高的层面，思考问题背后的逻辑，知道如何系统性完成一件事，这其中会发生什么样的问题，如何预防与优化。比如同是销售，却深入研究用何种方法打动对方，促进销售，是优秀的销售员；

　　5%的人在靠才干吃饭：他们天生就是这样的思维模式或行动方式，每天都在以这样的方式在工作或生活。比如天生具有优势的销售员，根本不用思考研究如何打动对方，他们一张口就会获取对方的好感，是一种无意识的本能，这是顶尖的销售。

　　一个人身上的优势，才干占到80%以上，起决定作用。假如我们所做的事情是基于我们才干的发挥，那么，再补充必要的知识和技能，我们就可以得到可预测的结果，并进而形成正向激励，运用大脑的奖赏机制，形成一种正循环的行为模式。

　　如何发现优势，很简单，盖洛普优势识别器。盖洛普公司用25年时间，对超过200万人进行调查和统计，整理出34项优势主题，每个人测评时都会测出前5项主题，根据排列组合，共有3300万中组合，我们基本上有理由相信每个人的优势都是独一无二的。

　　成长计划，自我驱动和奖励：很多人抱着给别人打工的态度来工作的，总是认为自己在付出，可获得的回报却与付出不成比例，从而陷入无休止的因为不公平而产生的抱怨当中。

　　事实上，你所做的一切都是为了你自己的将来变得更美好，不是吗？

　　你在目前岗位上学到的技能和经验，直接决定了你在寻找下一份工作时我所能获得的薪水是多少，这就是你的价值。

　　假如你在目前的岗位上学到的能力为0，而你却期望下一份工作的薪水涨幅30%，你觉得可能吗？

　　所以，首先你要转变意识，把自己像公司一样去经营，不要总觉得你在给别人打工，要知道你所做的每一份工作，学到的每一项技能，都是为了让明天的你比现在更强大，让明天的生活更美好。只有抱着这样的心态，你才能迅速成长。

　　给自己制定一个成长的计划，包括短期，中期和长期，每次完成目标之后就及时给予自己奖励。比如，今天你高效率、高质量地完成了工作，可以奖励自己买一样喜欢吃的零食。这个月你坚持看了一本书，学到了知识，可以奖励买一件新衣服。到年底顺利实现升职加薪的目标，可以奖励自己去国外度假，等等。通过这样的自我奖励，不断刺激自己产生正向的循环驱动。

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