入职10年了，领导却提拔了比我还差的下属，我该怎么办？

文：壹点灵

老张在这家公司已经待了小10年了，除了前两年升了个小主管后，至今没被提拔过。

究其原因，都坏在了那张嘴上。

一开始那会儿，他常常说话不过大脑，又是新员工，明里暗里不知道得罪了多少人。

同事小路加班到很晚，第二天来上班眼睛有点肿，老张看到后忍不住凑上前评论一番：

“哎呀小路，这是受啥委屈了哭成这样了？该不会是跟男朋友吵架了吧，就是上次来公司那帅小伙吧，你说你整天素颜也不打扮，眼肿这么大，可别把人吓跑了，哈哈哈。”

这时老张没注意到小路的脸色一点点变得难看，继续大嘴巴着：“哎呀，我就是开开玩笑，你不会连这点玩笑都开不起吧？”

场面一度十分尴尬，小路已经开始抹眼泪了……

在公司时间长了后，老张又添了个好充大辈儿的毛病，动不动就喜欢给人讲道理。

“年轻人就要多吃苦，想当年我进公司那会儿……”

“我跟你讲，刚才我跟老板聊天，他跟我说……”

“现在的孩子太矫情了，比如XX部门那个谁……”

这种话咋一听还有点道理，但听得多了就让人烦，给人一种情商特低、特油腻的感觉。

就这样，10年了，老张虽然能力出众，但因为这张破嘴，老板也不待见他，硬活归他干，升迁没他的份儿，活生生在单位混成了“老油条”。

我们身边都难免有这样的朋友，人挺好的就是情商低，说话、行为经常让人不舒服。在人际交往中，低情商比低智商来得杀伤力更大。

据悉，世界上有90%的人，都在因为“情商不够高”而吃亏。

不知道你是不是其中一个——

你总说自己运气太差了。

真的是这样的吗？

其实，人生的困扰，十之八九都出在人际关系；而人际关系的困扰，十之八九都是因为情商不高，沟通出了问题。

因为“情商不够高”，我们不懂察言观色、经常会错意、开口说错话……破坏关系，产生嫌隙。

人们常说，情商高，才能在关系中玩得转。

心理学上同样研究得出：一个人的终生成就，智商和情商的影响因素是1:2。

上文的老张，能力出众，连老板都夸他聪明，但就因为情商低到让人尴尬、甚至愤怒，别人也就看不到他的其他优点了。

所以说，丰富的学识，聪明的头脑或许能吸引关注，但最终能帮你走向成功的关键，还是你的情商。

那些受欢迎的人，都有一个共同的特点：情商高，会说话。  

他们总能成为公司的主力军，深受领导的器重，加薪升职周期特别短；  

他们总是朋友圈中讨论的人物，总有人喜欢找他做决策，让他提意见；  

他们一直都是最受欢迎的人。  

因为他们知道，成熟饱满的麦子，都是懂得弯下腰的。一个高情商的职场人，知道该说什么和该做什么。

正如美国心理学家，《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼所说的那样：“你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度。”

我们都不愿意成为别人口中那个“低情商”的人。也都苦于不知道该怎么做，而想要提升情商，先从正确认识自己的情商水平开始。

想知道你的情商高不高吗？

如何提高情商，让关系更进一步？