职场中影响升职加薪的往往是心理因素

摘要：在职场上，每个人都想升职加薪当领导，都想在职场上证明自己的价值。当一个人处于职场初级阶段的时候，短板会起到重要作用，而如果你已经走到了企业的中高层，这个时候长板就是你最大的价值。

　　职场中影响升职加薪的往往是心理因素，职场混得好不好，与我们的生活质量有直接关系。工作中，谁都想升职加薪，但是并不是谁都能够做到，甚至有些人努力后也没有实现升职的愿望。

      职场中影响升职加薪的往往是心理因素

　　不会察言观色，情商低的令人发指：

　　智商是一个人做事的本领，情商是一个人做人的表现。

　　在学校，可以拼智商，但是在职场，更多的是拼情商。

　　职场就是这样一个地方：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。

　　不然，即使你能力再出众，文凭再高，可是情商低，不懂察言观色，也难免处处碰壁。

　　而情商高的人，办事得当，说话得体，人见人爱。

　　比如，领导和你说话时，你要能读懂领导的神情，知道该说什么不该说什么；和同事聊天时，不要仅仅就是听听，要学会看穿他们背后的真实想法。

　　只有读懂了领导和同事的真正意思，才能给出正确的反应，才能保证自己不被套路。

　　总觉得自己不够好：

　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

　　不懂装懂：

　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

　　只会按部就班：

　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　容易头脑发热：

　　有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

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