为什么我们有时候对别人充满敌意

摘要：为什么我们有时候对别人充满敌意，不知道你有没有这样的体验，看到路上不同皮肤、不同种族的人会绕开走，离得越远越好，仿佛对方要一口把自己吃了一样。要想克服群体间偏见，就得团结合作，这样敌意或许就会消失了。

　　不知道你有没有这样的体验，看到路上不同皮肤、不同种族的人会绕开走，离得越远越好，仿佛对方要一口把自己吃了一样。虽然现实生活中可能没这么夸张，但是这一切究竟是为什么呢？又怎么才能解决呢？

　　在文学和哲学里，有这样一个概念--“other”（他），我们会把和“self”（自我）有不同特点的人，称作为“other”（他人）（n.）（“other”或为（v.），意为排他；相应地还有“otherness”（n.）这个偏抽象的名词）。那么与之相应地，心理学上分为ingroup（内团体）和outgroup（外团体）。然后在内团体和外团体间，就会产生intergroup prejudice（群体间的偏见）。那么肯定有人说，如果我足够包容，这种群体间偏见就不会存在了。事实并非如此，你可以试图回想上一次，你走到路上听到一个小孩指着外国人鼻子说“老外”，小孩本身肯定没有恶意，但是所表现出的行为其实就带有偏见的，因为identity（身份）这个东西，是深深烙印在人心底的。类似地，我们常常会把在我们这个群体（根据一定方式评判是否在群体内）外的人称为“他们”，这其实就是隐晦的偏见。又或者是小编现在在写文章，用了许许多多“我们”这个概念，我这里的“我们”就是指所有读过文章的读者，而隐藏的“他们”就是没读过该文章的所有人。

　　说到这里，心理学上有一个著名的实验，叫作“罗伯斯山洞实验”。实验主要告诉我们，把两个敌对的团体放在一起，并不会让他们群体间偏见减少。相反，只有让他们真正合作起来的时候，群体间的关系才会变得相对融洽，并且只有在他们相互依赖的时候，才会有长期的群体间和谐。

　　在实验中，22位11岁男孩被带到俄克拉荷马州的罗伯斯山洞州立公园，所有人的种姓都相同，并且他们都来自于中产阶级家庭，学习成绩在班里名列前茅。值得注意的一点是，他们来到公园之前都不认识彼此，而且不知道他们此行的目的是参加实验。实验的组织者谢里夫和他的团队把22位男孩分成两组，并且在头两天里，两组人都没意识到对方的存在，他们通过徒步旅行和游泳等标准的露营活动与自己的团队建立了联系。而在这两小组内部各自形成坚实的基础以后，谢里夫和他的团队就开始了罗伯斯山洞实验的“竞赛阶段”。

　　谢里夫给两小组进行互相介绍，并安排了一系列相互竞争的活动，如拔河比赛、棒球赛等，并会颁发奖品。响尾蛇队宣布他们将成为冠军，为了训练他们占领了棒球场。他们把国旗挂在球场上，告诉老鹰们最好不要靠近。

　　而在这以后，工作人员开始更积极地干预罗伯斯山洞实验，他们故意制造冲突--有一次故意让一组吃午饭迟到，并让另一组人吃完全部食物。尽管最开始，两组男孩之间的冲突只是口头辱骂，但是马上就演变为了身体接触。老鹰队拿火柴把响尾蛇队的旗帜烧掉，而响尾蛇队为了报复，毁坏了老鹰队的房屋，并偷走了他们的财物。而冲突升级为了暴力。

　　终于迎来了实验的高潮，谢里夫关掉了饮用水，让老鹰队被动和响尾蛇队一起去寻找山上的水箱。而此时此刻，两组人有了共同的目标--找水喝，并且相互依赖。在发现水箱的阀门被岩石覆盖后，他们团结起来，移走了石头。

　　虽然这个实验造成了很多伦理问题，并且对参与者造成了永世难忘的不好回忆，但是它确实证明了，不同组织会争夺有限的资源，但在面临共同威胁时，它们会团结起来。所以，要想克服群体间偏见，就得团结合作，这样敌意或许就会消失了。

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