成功与五因素模型

摘要：成功与五因素模型，我们看到即使是高神经质的人都可以突破自身局限取得成功，所以我们需要思考自己的个性是什么样？自己是一个什么样的人，哪些成功可以改变自己的性格或者提高自信。

　　当你看到“别人家的孩子”：超级学霸，才艺样样精通，兴趣爱好广泛又风趣幽默……除了内心的 “不爽”外，你可能会好奇，这人怎么会这么厉害，他都是什么时候练出这么多能力的？

　　而且越是在我们遇到挫折的时候，就越会产生内心的触动，渴望像这个“别人家的孩子”一样。

　　很快，你就会开始探索他的成功历程，除了浓浓的好奇心，更是希望自己可以复制他的成功。

　　那么，到底如何成长为一个成功的人呢？是否有规律的方法呢？

　　成功与五因素模型

　　在人格五因素模型(five-factor Model of personality)中，从理论上讲，人们有五种基本性格或特征:神经质、经验开放性、外向性、尽责性和亲和性，个体差异转化为这些特征的不同层次。有研究表明，每个人的性格也不是一成不变，一直处于一种稳定的状态，会因为特殊的生活经历而发生改变。

　　其实研究发现，大五人格模型中的每个性格其实和成功是有很大关系的，当你阅读以下五个因素时，可以思考自己属于因素的哪一部分，以及成功和因素的关系。

　　1.神经质:神经质程度高的人取得事业成功的可能性更小，因为神经质会阻碍取得客观的事业成功。但是如果神经质高的人取得了成功，他们的神经质倾向会随着时间的推移而减少，因为他们学会了抑制自己长期担忧的倾向，不再过多受到它的干扰。

　　2.开放:这种品质是实现职业成功的有利资源，因为对新思想的开放能让你找到问题的创新解决方案。随着人们年龄的增长，这种成功解决问题的结果会转化为更大的打破常规思维的倾向。

　　3.外向性:虽然外向性高的人最初可能会获得成功，这是基于他们散发积极氛围的能力，但随着时间的推移，成功本身似乎会导致较低的外向性，因为成功的个体可能较少依赖于从别人那里得到的支持。

　　4.责任心:研究中心发现责任心越强的人收入反而越低，升职的机会也越少。可能因为他们过于关注稳定性质的职业，满足现状而没有朝更好的职位发展，也许有更多其他原因。

　　5.亲和性:亲和性高的人起薪较低，但随着时间的推移，则会不同。在职业中大家更多希望彼此是亲社会的，因为需要营造一个和谐的氛围，减少冲突。而获得成功的人亲和性倾向会更高，因为他们已经不需要与他人竞争来够到天花板了。

　　我们看到即使是高神经质的人都可以突破自身局限取得成功，所以我们需要思考自己的个性是什么样？自己是一个什么样的人，哪些成功可以改变自己的性格或者提高自信。

　　参考资料：5 Ways Success Can Change Someone[J]. Psychology Today, 2021

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