1000名西贝员工去盒马“上班“：未来的你，可能不属于一家公司

眼下这场没有硝烟的战“疫”还没有结束，但机会永远只会留给有准备的人，不论是企业还是我们每个人，现在是时候开始为未来作准备了。

内心不强大，别做HR

有人说做HR就像是夹缝中生存的野草，风吹日晒，严寒酷暑，却依然骄傲的站立着。是的，这就是我们的职业精神。无论这条路如何艰难，如何糟心，坚持走下去，将来回头看这些过程，你会发现那是你人生中非常重要的一笔精神财富。

骂人最狠的一句话：你真的已经很努力了

努力不是成功的充分条件，但一定是成功的必要条件。

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你不是懒，你只是累了

那个喜欢裸辞的年轻人，你敢招吗？

我们每个职场人都应该对自己的职业生涯负责，为自己的每次行为买单，千万别冲动裸辞，真的需要裸辞，也想好下一步该怎么走。

人家这才叫人才盘点，你那只是信息汇总

人才盘点是人力资源管理过程中一项十分重要的工作，但我们也要注意不能为了盘点而盘点，HR真正该做的是回归人才盘点的本质，即构建企业的人才发展体系，进而实现战略目标。

任正非：华为不会死，人才就是华为最硬的底气！

站在今日向未来眺望，我们面临的不仅仅是一场贸易战、科技战，更是一场国家与国家、企业与企业之间的人才战争。

职场中比情商高更重要的是逆商

希望我们每个职场人都能重视培养自己的逆商，成为人生长跑中，笑到最后的那个人。

30岁转行HR，5年做到HRD：你和牛人之间，只差一个老板思维

正所谓“做一行，像一行；做一行，爱一行”，在这个时代，如果要让别人认可你，那就先努力让自己变成珍珠吧。

经纪人不敢直言张雨绮的困局，职场真话应该如何说才不伤人？

真话说轻了，不痛不痒；说重了，会伤及对方的感受，职场真话要怎么说？

为什么创业公司的HR招人越来越难了？

在这个时代，创业公司的HR们诚然面临着“招聘难”的现实困境，但换个角度想，其实很多时候也是创业公司在招聘时的表现让他们决定放弃求职。

工作十年从HR做到CEO，他是如何实现华丽转型的？

工作十年可以从HR做到CEO，我想不单纯是因为机遇，拥有人力资源项目化管理的思维，把项目当成自己的事业去思考，把自己当成老板一样去做事，那么一个优秀的项目经理和CEO之间并没有很大的差距。

这才叫战略伙伴，你那只是后勤支持！

我想说，人力资源已成为这个时代组织的核心竞争力，我们每个HR都应抓住这样的历史性机遇，成就组织，成就员工，也成就自己。

总以打工的心态，你就先输了

最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。所以希望还在职场中努力拼搏的各位，即使一时当不了老板，也要抱着老板的心态去打工。

老板不重视培训？不存在的，只因你忽视了这点

单次培训很难解决管理上的复杂问题，而是需要一副药接着一副药，要想有疗效，疗程得坚持。

你被下属“逆向管理”了吗？

越是“自以为是”的员工，就越懂得如何逆向管理自己的上司。

防坑指南:好工作就得具备这四项条件

符合这四项条件的新工作，会是个不错的萝卜坑~

在996的公司做HR是一种什么样的体验？

在996公司工作的HR，诚然很糟心，但如果能发挥专业能力，去改变或协调好矛盾，那也是对员工的一种“福报”。

我要对说996是福气的马老板说，福气在自己的世界里

“你的福气在属于你的世界，我的福气在我的世界里。”