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心理咨询师王新爱

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我是一名在职在编的国办幼儿园教师，工作能力突出，自身也很优秀，年轻时积极争取荣誉认可，也能理性理解职场规则，知道领导要业绩、要下属踏实干活、要用人完成任务，都是正常现象，不会往PUA、阴谋论上想。但这次三年一次的骨干教师评选，让我积攒多年的憋屈一下子涌了上来，心里特别别扭，想不通到底怎么回事。这个评选既是荣誉，也意味着每学期要多做讲座、公开课，所以老师们大多不愿主动报名，每次都要领导反复劝说，以前我也是被劝的那类人，多数人劝两句就答应，少数人直接拒绝，领导也不会强迫。前年我当上了单位人事干部，这次评选我负责动员、定方案、统计报名等工作。我本来打算不报名：一是不想再升职称，不需要攒业绩；二是我已经不在教学一线；三是年轻老师更上进、更需要这个机会。结果副园长专门找我谈话，各种话术劝我报，还拿高级教师必须履行相关职责来施压，我很清楚这是不符合规定的PUA，只是出于教养，没有当场拆穿，也做不到像别人那样直接硬刚拒绝。我知道敢直接拒绝的人反而能躲开，就借口孩子生病、总跑医院，没精力准备材料。其实材料我早就准备好了，还做成范例给其他老师参考，几分钟就能弄完。领导还是继续劝，说材料来得及，我条件优秀不报名太可惜，我没顶住就答应了，答应完马上就后悔。我也明白领导的想法：自愿报名凑不够名额，只让资历能力不够的年轻老师报，会拉低整体质量，还可能让平时一般的人靠这个加分，不公平。后来我又跟园长说不想报，理由是家里事多精力不够、不用评职称攒业绩、现在已经30人够名额了，再加我一个到31人就有淘汰率，万一淘汰别人我心里过意不去。但园长还是劝我报，说我完全达标，不用怕淘汰，有点竞争更能体现荣誉含金量。这么一来我更乱了，甚至觉得自己被刻意欺压。加上这位副园长性格古怪、严苛、脾气不好，还主管骨干教师后续管理，我本来就很不喜欢他，不想被他拿捏，怕他心情不好就随便否定工作、让人重做，而且他在单位话语权很重，园长和其他领导都让着他，我心里更加抵触。我心里其实很想拒绝，不想让他觉得我好拿捏，但我从小被教育要识大体、顾大局，性格善良不愿起冲突，习惯妥协，做不到像别人那样直接怼人，也总在想这样的性格到底好不好，敢拒绝的人是不是更轻松快乐。我知道自己耳根子软、一劝就妥协，这次答应后特别后悔，想知道还能不能反悔。材料其实早就备好，也不费什么精力，但我就是心里别扭

2026-03-29 03:48:44

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