从互联网高薪跌落谷底，我去做了心理咨询

经济待回暖，就业压力过大怎么办？

我得了一种【上班就头痛】的病

团体咨询解决青少年的心理问题，家长的新选择

一个合作又利他的团体，会让每一位成员都受益。

职场新人如何有效进入职场

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。与其花一生去悟不如专业名师指路！我们中国过去三四十年走完了发达国家三四百年走过的路，很多职场新人面临讯息万变的职场不要说去适应，连进入都感觉困难重重。中国文化是以不变应万变，万变不离其宗。开启职场智慧，让自己的职场从开场一直精彩永不退场，成了当下一个热题！

为何你总觉得别人很固执？

看到固执后的脆弱，才能因理解而被接受。

职里职外聊职业生涯规划—挥之不去的无意义感

我是一个经过职场千锤拷打过的心理咨询师，在咨询之余，我把自己撰写的几十万字职场心得分享在这里，文体为两个咨询师的对话录，每天一个话题，持续连载

苏苏说职场 | 习得性无助，不自信，怎么破？

每一个总有不擅长或且怯场的方面，如何改善及更好的自我成长，这就是这一期所聊的话题

苏苏说职场 | 如何应对及管理“惯性抱怨者”

谁没几个爱抱怨的朋友或家人，或者团队里总有那么几个喜欢抱怨者，今天我们就来聊一聊如何应对和管理

苏苏说职场 | 职场“三不老好人”，如何改善职业困境？

“不拒绝，不抱怨，不怠慢”，职场三不老好人，勤勤恳恳，但升职加薪的机会却没太多，这样的困境是如何造成？如何改善

苏苏说职场 | 团队中“刺头”管理之三明治效应

哪个团队没有几个难管的“刺头”？苏苏带你学习如何搞定“刺头”

苏苏说职场 | 团队中出现恶意竞争，怎么办？

当团队中出现恶意竞争/不合规情况，受害人应该怎么办？老板应该如何管理？

绩效考核那些事儿

今年市场经济形势不佳，如今眼看一年中的三个季度已经成为过去式。而很多企业的年度业绩目标只达成了不足一半，绩效考核就成了各个业务口的紧箍咒，以往常态化的“271”的分布因为公司业绩未达标就会导致C档甚至D档成为常态。而C和D的组织考核结果再次分配至部门员工后就成为了更惨烈的C档、D档员工过半甚至更多。更多的员工会认为公司在以绩效考核的试为苛扣大家的血汗钱。于是，很多小伙伴在后台把绩效考核拿出来提问。那今天我们就来聊聊绩效考核那些事儿。

人生“四行”，相信你一定行

第一，自己要“行”；第二，要有人认为你“行”；第三，说你“行”的人要“行”；第四，你的身体得“行”。

职业生涯规划 综合案例分析

高考改革和高中新教材把职业生涯规划引进高中教育，针对这一主题，跟踪学生杨某做了一份案例报告。

找到自己的理想工作 — 第七步：设计你的人生（下）

我们这一专辑栏目所要达到的目的，帮助你去更好地关注你的背景因素，了解它是如何影响你的决策、其影响力甚至超出你所能想象。

找到自己的理想工作 — 第七步：设计你的人生（上）

这一期，我们就来以实践的方式帮助自己思考并制定新的适合自己的人生目标。

找到自己的理想工作 — 第六步：什么是你认为最重要的？（上）

医生和病房的清洁工，你认为哪个岗位更有对工作的使命感？

找到自己的理想工作 — 第五步：你擅长做什么？（中）

没有一条完美的职业转换路径。相反，我们要通过尝试和失败的过程，历经各种试验来发现我们可能成为、适合成为的那些自己。

找到自己的理想工作 — 第五步：你擅长做什么？（上）

一个人对自我的深入的了解和检索，可以帮助自己找到自己个人身份认同的边界在哪里，从而去帮助自己选择与判断，哪些机会是自己应该争取的，哪些是自己应该放弃的。这个比单纯地看外在的条件比如工作地点、薪酬、雇主品牌要更可靠，因为外在的条件是不断地变化，假如你因为薪酬而看上一份工作，那么当你发现其他人的薪酬比你高，是否就会让你坐立不安，从而产生对工作满意度的变化？