渣男和渣领导，都惯用PUA
PUA（PICK UP ARIST），已经是臭名昭著的渣男量产机。简单说就是通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。
你所认为的努力，只是换一种姿势划水
划水这词儿是个很生动的比喻。划水一词原本是指，以前众人划桨开大船，水手中难免会有一些人偷懒，就做出很努力在划船的样子，实际上一点力气都没用。慢慢就被形象化的描述各类“做出努力的样子，但实际上在偷懒”的行为。
众所周知，工作没意义
觉得工作没意义，可能是一个世界级现象
去TM的职场PUA
你遭遇过职场PUA吗？
职业生涯可以是冲刺422个100米的马拉松
从来没有一种运动，像跑步一样风靡，人生是一场马拉松，在乎的不是目的地，而是一起跑步的人和跑步的心情。
中国式职场关系：我们都很累，是因为没有边界感
回家过年时，一些几百年没见过的远房亲戚，都会问一句在哪上班、工资多少，得了多少年终奖？有没有女朋友/男朋友？在部门里是不是一个小头头？总之，没有你想不到的问题。
35岁找工作，90后怼我：你年纪这么大，我并不觉得你有多优秀！
一转眼，我也到了35。我是一名二胎妈妈。一场疫情让我不得不重新去面临找工作。经历过一次次的面试和一次次的选拔后，我进入了公司。
选错了老师，后果很严重
好老师带你上王者，坏老师带你去爬山
谁不是一边骂着领导，一边埋头苦干呢
前一阵，超越妹妹在火箭少女101告别典礼上，与粉丝们深情告别，那一句 “干啥啥不行，和老板吵架第一名”让许多人又想哭，又想笑。这一句“干啥啥不行，和老板吵架第一名”，你品，你细细品，戳心的真相。和领导争辩的名场面已经跳跃在脑海中。谁还不是一边骂着领导，一边埋头苦干呢。
毕业生应该建立起的三个思维逻辑
人生最大的角色转变，并不是18岁的成年，也不是结婚生子，我认为人生最大的转变是从校园走向社会，从社会的消耗者变成一名社会财富的创造和分享者，而成家立业等所有事情的前提都是建立在这一角色转变基础上的。
给应届毕业生的三个建议
社会有时候温柔，有时候又很残忍。疫情之殇还未完全过去，2020届毕业生还在求职路上挣扎，紧接着2021届后浪就要踏上艰难的求职之路了。
怎样成功的把自己卖掉？
打工也是一门买卖。职场人的商品就是自己的时间，拿时间换钱、换空间、换成长。那么问题来了，怎么成功的把自己卖掉？
别被原生职场毁了人生
你被第一份工作坑惨了吗？
真正该慌的，是30岁左右的职场人
35岁的马太效应
摆摊王，哪家强？
清楚的知道自己擅长什么，不擅长什么，利用自己的优势，选择适合的行业。宁可做顺风的猪，也不做逆风的狼
35岁的你,干了这碗鸡汤!
世界上没有绝望的形势，只有绝望的人。如果你年到35，仍未放弃，不妨听听我的几个建议
面试时HR的这些行为，让求职者最反感！希望说的不是你
在处处讲体验的时代，如果我们忽略了求职者的感受，很可能会在人才争夺战中铩羽而归。
实习没那么简单
对于年轻生,先择业再就业显得尤为重要!希望大家都能找到很好的垫脚石，早日站在巨人的肩膀上。
我毕业于常青藤名校，却只能在一家国内小公司做后台？
年轻人初入职场时，该如何躲开那些职业发展的坑？
能不能管管你的老板？
员工之间茶余饭后的social时分，吐槽老板（这里泛指上级领导）是个固定节目。不仅有利于发泄情绪，保持心理健康，也容易形成彼此认同，在吐槽领导的欢乐氛围里，团队的凝聚力得到了升华。