无辜的90后

她，96年出生，2018大专毕业后独自来深圳找工作，半年做了5家公司，中间四个月每周跟我做一次电话咨询，咨询过程中给我的最深感受是“无辜的90后”！

第一份工作在一家电商公司做电商业务员，做了一天。她早上入职时看到公司一天入职十几人，主管让她自己坐在一旁观看。她想问问主管工作内容，找些事做做，可惜主管一上午都在忙，没空理她，让她继续坐着。下午三点钟她坐累了，走到主管身边想问问主管有什么可以做的。主管一个眼神，一句话：“没看我正忙吗？”她立刻退到自己的座位上，脑海里立刻想到了离开，立刻拿起手机问了一个在深圳工作的朋友，朋友听她说工作是业务员，即刻说深圳业务员很好找工作的。朋友的这句话似乎给了她信心，她立刻站起来找主管和人事部辞职，小身影拖着大大的32寸的行李箱离开了。

第二份工作是在一家茶馆做服务员。一下子没有工作没有收入的她心急如焚，网上看到一家茶馆招服务员包食住赶快打电话过去应聘，茶馆让她当天就带着行李去上班。她中午目睹了其他服务员在客户喝茶的杯子上面洗她弄脏的手，洗手水流进杯子里，让她感觉很不舒服。接着她看到客户吃饭喝茶时她需要去推销茶叶（服务员的提成工资来源），她感觉到自己的嘴比较笨，估计做不来。晚上收工时，她找主管说自己可能不合适这份工作（听她说当时她心里其实想主管留一下她，她就继续做），主管也说她感觉也是。疲劳的她拖着大大的32寸的行李箱又离职了。

第三份工作在华强北一家电商公司做业务员，她英语口语不错。离开第二家公司的第二天她就接到了第三家公司面试的通知，然后面试后当场让她第二天上班。经历了三家公司的她感觉心里挺慌的，很怕自己又没了这份工作。这时候她网上找到了我给她做电话咨询，一周一次。

• 她在这家公司第一个月感觉冲劲很足，每天很积极认真的上传产品资料去阿X巴巴网站，接到了来自世界各地的询单让她很兴奋很有动力，然而每一个询单都不知道为什么报了价就没回复了，或者报了价对方批了价格，等他下单时就没了，或者是下了单等他付款时就没了。

1. 第二个月她跟我说，想辞职了，因为她感觉自己没有业绩，老板会辞掉她，同时公司里面都是潮汕人，说潮汕话，她听不懂，每天都很少跟人沟通。我建议她主动跟老板聊聊业绩的事，同时看看自己能不能主动用普通话跟同事多沟通。过后，她好像有那么一段也没有那么焦虑了。

第三个月还是没有任何业绩，她跟我说她感觉有点崩溃了。然后呢，她没有找我说，直接辞职了。后面聊起这个辞职她说，老板虽然口里说不要求业绩，但是老板每天会问她好几次怎么没有人询单让她感觉很焦虑，很着急，同时同事们一直说着潮汕话让她感觉不可能融入他们圈子，她感觉这工作可能做不长，所以她辞职了。

第四份工作在她离职后第二天就找了她去面试，也是做阿X巴巴电商业务员，而且那公司是刚开始在阿X巴巴做这个业务，由于她之前公司的华强北电商工作经验，所以这公司让她即刻上班。这段时间我感受到了她对这份工作的珍惜，她跟我说了公司要求她自己创建销售网页，自己拍照上传产品，公司派她去阿X巴巴培训了一天，自己好像很多事情做又感觉自己好像很多不会做的，她说她观察了这个老板好像没有上一家老板这么急躁，她说她想安定下来，我表示理解和认同，并鼓励她要发挥自己的超强行动力，跟老板多沟通，把工作做好。然而第四份工作在她工作15天后被辞退了，原因是她上班迟到了四次，每次5分钟（公司没有要求打卡上班）。老板也没有提前跟她沟通上班时间重要性的问题（有人可能会说这是基本要求。她跟我说的是公司都以为他们是家里训练好的，却不知她们是留守儿童，跟随爷爷奶奶一起长大的，没有很多时间观念），但老板辞退她时说本来想栽培她，但是她已经迟到四次，违反了公司一个月不能迟到超过三次的记录，同事们看在眼里，他很难做，他觉得这个很重要，所以不得不辞退了她。这时我听到她的一句话：如果老板提前没有跟我说，他拿上班时间来衡量她工作做的好坏，那她没话说了。这句话让我感受到了她还是很有想法的人。

好吧，事已至此也不可修复，我当时心里想这个可能是给她的经历增加一个经验教训吧。

她是工作动力很强的人，很想自己工作养活自己，同时我深深感受到她行动力很强，上司交给她的任务她都会立刻去完成并做到上司满意，我一直都鼓励她保持她的超强的执行力和行动力。

第五份公司在第四份离职的第二天面试后也成功了，第三天也开始上班了。这一次我感受到了她对上班时间的紧急性和对做好工作的责任心。她也主动跟我说，她不能因为迟到早退没了工作。这时我心里想，她已经慢慢开始适应社会要求了，是时候暂时可以让她独立前行了。

至今半年又过去了，微信中看到她一直在第五家公司上班，看到她微信圈每天还是发着各种各样心情的说说，时好时坏，我感觉这可能也就是90后的一个特点吧。她们不压抑，喜欢表达，喜欢张扬，心里有什么想法就发什么微信圈，发了爽了就好了。

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