2017-09-22 1680次阅读
职业倦怠原因，主要分为内部因素和外部因素：
内部因素，内部因素主要是个人因素，例如个人在工作中的积极性是受到自尊心的影响，如果工作比较优秀相对在工作中自尊心比较强就会产生极大的工作效应，相应的如果工作能力比较强在工作中又无法得到相应尊重，反而在工作中会出现消极怠工的现象。另一方面婚姻状况也是出现职业倦怠原因的主要因素，已婚者相对会在工作中有较大的社会责任感和工作积极性，但是家庭是否和谐也是能否安心工作的主要因素，俗话说治国先治家，这句话反映出家庭的重要性，所以安顿好家庭对于积极的工作也是很有必要的！相对应的，单身者会考虑比较多的因素，单身者的心没有定性，所以在工作中容易出现多变的情况，特别是结婚处于离异状态的人出现消极怠工的情况非常多，这也是出现职业倦怠原因！
外部因素，外部因素主要体现在工作环境以及在工作中所处的职位都有相应的影响，工作压力大，工作定位不清的人容易出现职业倦怠的现象。由于不清楚自己所处的位置所以很容易出现目标不明确盲目的行为，定位不清晰也会使自己对工作的积极性产生影响，对职业产生倦怠从而这也是产生职业倦怠原因！
随着社会工作压力的增加，导致越来越多的人对于选择职业这一方面有很大的顾虑，由于人对工作的积极性都是有时间限制的，根据实验表明人对于工作的新鲜度一般不会超过三个月，在三个月以内由于好奇心会对工作产生较大的积极性，超出三个月以后人们对于工作的积极性就会大大降低从而导致在工作中会出现消极怠工的情况。所以就目前职业倦怠原因无法从根本上解决问题，所能解决的方法可以通过改善工作环境来提高工作人员对工作的积极性。虽然职业倦怠的原因无法从根本上解决这一问题，但是我们可以预防甚至大大降低工作人员对职业的倦怠。
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