2017-09-22 999次阅读
警察是一种与人打交道的职业，从某种意义上讲这种工作就是一种助人活动，无论对群众，还是对违法犯罪人员，从已有的调查发现，警察是职业倦怠的高发人群。职业倦怠，与生理疲劳不同，它并不主要是因体内能量消耗过多所引起的，而是由于个人认识、情感等因素引起的一种主观体验，更多的属于一种心理疲劳，这就是警察职业倦怠。对警察来讲，引起警察职业倦怠产生的原因是多方面，既受警察职业压力的影响，又与社会环境的消极因素、个人欲求不能满足等因素相关。过重的职业压力是造成警察职业倦怠产生的客观因素。达汉姆将职业倦怠视为工作压力的一种极端形式，是不可调和压力反应的产物。
我国警察职业的高风险、高负荷、高压力早已成为社会的共识，在长期的警务活动中警察个体承受着巨大的职业压力。自我效能感是由美国著名心理学家班杜拉提出的一个概念，是指人对自己能否成功地进行某一行为的判断和评价，它影响着自我选择干什么，投入多少能量，对困难任务解决的程度等。人们的行为过程和行为结果都受自我效能感的影响和控制，较高的自我效能感，有助于改善自我的思维模式与情感反映，提高工作的积极性；较低的自我效能感将导致个体行为动力缺乏，难以产生成就感，致使工作效率降低，职业倦怠产生。
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