【摘要】：越来越多的职场女性，她们正不断由生活走向工作，走向社会，甚至在各个不同的领域担当关键职位，独当一面.她们散发的活力不亚于男性
女性在职场中应该避免这些心理，如今的社会，已不再全是男人的天下，时代的开放以及女性那种追求自我的激情，渐渐的被释放出来。职场女性俨然成了现今社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。女性在没有实质性利益的时候，做一个韬光养晦的职场丽人才是明智之举，干万不要把自己置于风口浪尖，不要去当那种吃力不讨好的职场“女明星”。
女性在职场中应该避免这些心理
缺乏竞争欲望：在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，因为中国一直有那驻外，女主内的传统，所以女性的心理似乎总是使她们觉得在外拼杀，打拼并不适合自己，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。
同性的嫉妒心理：女性本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同性时，却往往“竞争意识”十足。可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局，严重的心理嫉妒容易引发人格障碍。
漂亮产生过分的优越感：自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的确比较少（文艺界例外），这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。因为从心理学上的首因效应，漂亮的外貌会给人留下较好的第一印象，好的第一印象是很重要，在竞争中占领先机。而且男女对于成就感的需求各不 相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子因为给了人良好的第一印象后认为已经足够，认为自己已经被社会接纳，从而导致分心或者失败。
延续性心理太强：因为女性的感性认识比较强，所以创造性思维相对较弱，导致很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和感知上，从潜意识上只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要原因。而这也成了她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
成功会取代爱情：社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女性背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此许多成功女性在的感情问题的很大一部分就会问自己是不是自己事业上的成功造成自己的强势而给男方带来了压力，所以导致许多女性深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。
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