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要替上司圆谎吗？
匿名
就是那种，因为上司的疏忽或者过错，让我被问责了，这时候上级领导问事情原因，是实话实说还是揽下责任来？
我现在特别纠结这个问题，不知道自己做得对不对。反正我一直都是实话实说，直属上司也得罪了。
第一次是我刚进公司的时候，组长应该给我培训的但很敷衍，导致我啥都不会只能跟着同事偷师，正好领导来看我工作发现我啥都不会，问我组长有没有跟我讲过，我就说没教啊，领导直接当着我的面打电话训斥组长了。
之后有一两次都是她忘记给我安排工作，到来不及别人催促了才想起来急急忙忙的让我去做，那两次领导都私聊问我组长前一天有没有给我安排，我也都是说没有呀。
……难道不应该这样吗？又不是我做错了啊。
然后今天，一个同事工作出问题了，是因为技术部领导讲解的时候根本没提那个重点，结果就没能按要求来，后来老大来问，当时技术部那领导也站旁边，她忍气吞声的说要点讲过了是她自己忘了
……我不明白，为什么啊，怕得罪人？没必要吧，牺牲自己犯这么个大错来包庇别人？还是说我情商太低了是我处理得不好？
怎么做才适合呀？
不同的做法需要承担的东西不同，没有最合适，只有相对合适。
因为人的本能是趋利避害的，对于你来说实话实说是合适的，但对于那个同事来说，也许实话实说需要承担更多的东西。
所以相信自己，本能会帮自己选择最安全最好走的那条路。
如需帮助欢迎私聊，希望能够帮到你。
能理解你的心情，在职场上，碰到这样的事情的确是左右为难，一不小心得罪了人不说，自己还会自责难受，对自己产生怀疑，影响工作和心情。
怎么做比较合适呢？这个很难有一个标准的答案，要根据你所处的具体环境，周围同事的人格特点，自己为人处世的态度和方式等综合考虑。
无论做出什么选择，只要是在自己能承担的范围内就好，你不可能让每个人都满意的
现实生活中，不是实话实说，也不是盲目承担，而应权衡利弊，做出抉择。
对于这样一件左右两难的的事情，不好好好的做一个梳理。如果不说会有哪些益处，哪些不利的地方？说了的话，又有怎样的结果？然后将两种情况，做一个比较。哪一个是你在你能力范围内更能承担的？就选择哪一个？不断探索自己两难问题的处理方法，你会发现你的处理问题的能力会越来越强。