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平台承诺 免费退改
【求助】如何在这种情况下生存下来
炉火纯青的凌文
不知道能否有人解答我的疑惑，我有两个问题，一是希望知道对方是否患有精神疾病和是什么精神疾病，二是如何在和这种精神疾病患者的工作中幸存下来并且帮助患者改善精神状态。
事情是这样的，对方是我的上司，对方表现是：平静状态下言谈举止都比较正常，只是显得有点内向而已。但是他越是情绪激动地说出各种伤人的话时，就越不敢和人四目交接。而且伤人的话的伤人程度可以说是深入骨髓，在开会的场合豪不给人留面子，说的我们这里的一个四十岁的大男人还是团队主力当着与会者的面低头哭。说伤人的话的时候的语气也是非常戏剧性，有舞台剧的感觉。并且这种发作常常没有征兆，前一句话还很温和，下一秒突然就高声呵斥和拍桌子摔手机。而且即便事后证明是他自己的判断失误造成的问题，他也不会对受害者道歉，也不会承认错误。他还时常怀疑自己的属下不忠，有一次在会上竟然播放了一段偷录的录音，内容是他和属下A的组员（也就是跨一级）的私下谈话，谈话内容是他诱导性的说属下A水平不行工作不认真，而该组员只能附和，他想在会上用这段录音证明属下A的无能，当属下A进入会议室的时候，他就立刻停止了播放。我们所有与会者以后都不敢私下和他说话了。
他的这种突然暴躁攻击和私下耍小聪明的做法已经气走了公司好几位高级人才了，我也经历了很多管理者，但是我没见过这样的人，请问假如说这有可能是某种精神疾病的话，比较像哪一种呢？我们如何帮助他改善呢？
你好，心理问题的诊断需要进行评估咨询，可以学习简易的判断方法初步的进行筛查，方法需要学习并且只能简单的区分不能用于疾病诊断。与心理问题人员共处需要注意的是，不要用激化矛盾和引发刺激对方情绪的言行交流。
感谢您的回复，我明白我并没有权利判断此人是否具有精神问题，但是我在生活中帮助过两位精神病患者了（都是我的朋友），我靠的就是首先意识到他们具有精神问题的可能性，并且根据表象判断了比较可能属于哪种精神问题，告知他们父母此种问题如果是真的，不可以忽视，在他们的父母的帮助下带他们去了医院做了检查，最终确诊并开了药，现在两个人的状态都好转了很多，他们的家庭也得以恢复正常生活。我并不会断定谁就是患者，我只是想了解一下，这种症状假如是某种精神问题，它的名字叫什么，凭借您的经验，可以解答这个问题吗？
你好，我是正规医院的心理咨询师，有大量的丰富咨询经验，擅长，抑郁障碍，强迫症，躯体形式障碍，癔病，疑病，恐惧症，恐病，婆媳关系问题，夫妻情感问题，三角关系问题，恋爱情感，离婚创伤问题，婚外恋问题，家庭问题，原生态家庭因素问题，成长中问题，考前焦虑辅导，青少年厌学问题，性心理健康问题，同性问题，睡眠障碍问题，焦虑障碍问题，惊恐发作濒死感，广场恐怖障碍问题，广泛性焦虑障碍，恐惧焦虑障碍问题，等心理问题。谢谢！
你好，我是壹点灵的心理服务者李万阳。
像你描述的这样的领导还真少见，谁遇见了都会很苦恼，理解你想改变他的心情。
是否有精神疾病需要到正规专业的医院诊断和治疗，你能改变的就是你自己适应这个环境的能力。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎私聊。
简单的说这是领导的心内是虚小的，是害怕的，所以他害怕真正有能力的人，采取了一些非常方法。精神可能性不是很大。其实如他开始针对你时，或许可以恭喜你，因为他可能认为你有能力。可以私聊我。
您好！能理解您的心情，会感觉到与患疾病的上司相处很危险一样，没安全感，甚至觉得他耍小聪明欺负员工，一定很痛苦吧！您很友善，即使这样您还想帮助他减轻症状，真的很了不起。其实即使是精神病患者，也是人，在巩固期恢复阶段与平常人几乎没什么区别，甚至因为吃过精神上的苦更会懂得人的不容易，不会故意惹事伤人，遗憾的是不是每个人都和您一样能有一颗平常心去看待他们，善待他们，而除去一部分是因为先天遗传造成，很大一部分是被人为伤害成为了病人，所以很多人是不容易再次轻松的敞开心扉跟以前一样不图什么的对每个人好，当然我不是说您说的领导对或错，或许他和我知道的一些朋友也有处境相似的地方，比如他们或许被信任的人深深的伤害，打击过，甚至是亲人，其实您能理解就是很好的事了，如果能出现愿意帮他的人也是他的福气，祝您和您提到的领导都越来越好。
架空他，替代他，将他赶走