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工作选择

简介

工作选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为,是影响一个人未来生活走向的关键环节 。有利于人和工作岗位的较好结合,使个人能够顺利的适应社会的劳动岗位,更加有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择,有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢,促进人的全面发展。职业选择没有高低贵贱之分,树立正确的职业观。

方法

首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己.
再次,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走,
俗话说,男怕进错行,女怕嫁错郎。一个人择业的适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种,他在这个行业里能够最大限度地发挥 个人特长,取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数,可以有效地把握从业的方向。

工作选择常见问答

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1.探索。即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。
2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。 
3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 
4.澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。
5.就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。 
6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。 
7.总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

1.能力的特征可以影响活动是否能顺利完成的个性心理特征:
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力。在选择职业时不好高骛远或单方面的只从兴趣爱好出发,而是可以实事求是的检测到自己的学识和职业的能力,这样才能找到真正适合自己的工作。

2.兴趣是一个人力求认识和掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向:
兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业产生兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取并努力工作,从而更加有助于自己事业上的成功。

1.选择几个发展比较好并适合自己客观背景的行业
2.根据这些行业选择比较好的专业岗位
3.考察岗位所需专业技能、人才素质与自己的个人特质的贴合程度
4.结合自己的性格特征和能力潜质来确定一个专业

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为什么公司不支持办公室恋情?

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什么是团队精神 如何培养团队精神?

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提高执行力从这几点开始抓起

  提高执行力从这几点开始抓起!执行力,就是贯彻意图,去完成目标的操作能力,是把企业战略转化成为效益、成果的关键,执行力决定一个团队的效益,一个企业的发展。  提高执行力从这几点开始抓起  一个企业、组织和团队没有执行力或者执行力不够强,将会产生什么样的影响?执行力只是一种操作能力,完成预定目标的能力。如果执行力不强,意味着企业拟定的规划无法落地开花,结果和收获就更不用说了,想要改善员工的执行力,必须找出执行力为什么差的原因,在管理过程中做到目标明确,监督到位,流程还要合理。  指令要明确:很多中基层管理人员在布置工作时模糊不清,没有具体的工作安排,没有清晰把目标任务及具体工作安排分解清楚,会导致员工不能清晰的了解所要执行的命令,致使在具体的执行过程中大打折扣,达不到我们想要的结果。  所以我们面对基层员工布置工作任务时更要注意把需要完成的目标、完成的方法、注意事项讲清楚,这样才能保证在执行的过程中不走样。  人员安排需合理:很多基层管理人员对下属的优缺点了解不清楚,接到工作任务随便安排几个人员去做,不能做到让合适的人做合适的事情,就会致使执行力打折。  沟通汇报渠道要畅通:我们中基层管理人员,作为企业的桥梁,起到承上启下的作用,我们的沟通作用相当重要。  渠道不畅通包括两个方面,一是从上往下传递的渠道,问题通常出在中层管理者身上,这是由于,中层管理者没有没有认真领会高层制定的战略目标的目的和意义,按照自己想法去传递信息,致使信息传递不全或走样,结果执行在中层就遭遇障碍打了折扣。  另一种渠道是由下而上的信息反馈通道,即基层员工在执行中碰到的问题没有及时向上反映或在中层遭遇障碍,存在的问题得不到及时处理和解决,结果不畅通的渠道影响了执行力。  目标要明确:在执行的过程中有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,我们作为部门负责人,首先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目标”、“挑战目标”和“极限目标”。  有了方向和具体数量指标后,才能充分发挥执行者的作用。对于执行来讲,目标既是牵引力,也是驱动力。  在明确目标的同时如果时间允许的条件下,与员工沟通清楚目标的意义及重要性,让员工感到做事的重要性及意义,员工在执行过程中也会从思想上重视,会增加员工完成工作任务的成就感。

不喜欢现在的工作几种原因?

  不喜欢现在的工作几种原因?现在社会压力大,很多上班族不喜欢目前的工作状态,抱怨,仿佛生活在水深火热之中;要么就是破罐子破摔,毫无激情,麻木成为了对工作的首要态度。但是,这对于你的事业你的生活有什么帮助和改变呢?  曾经招聘网站统计:  60%的人工作不开心;  60%的人工作不满意;  70%的人对工作毫无热情;  4.2%的人明确表示热爱工作。  常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生,或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人,尤甚。话题往往是这样开始的:“我的工作跟专业不对口,难以发挥。”或者:“我不喜欢现在这份工作。”我问:“有更好的选择吗?”得到的答复,基本是:“没有。”我的回应是:“既然这样,那就学着喜欢。”  不喜欢现在的工作几种原因?  1.不认同公司的文化,或者不欣赏老板  有些人尤其反感公司每天早晨做早操,喊口号;有的人认为自己的领导这么无能,还能坐上这么高的位置;有的人受不了领导的做事风格;有的人认为领导有眼无珠。  2.与同事相处不好  进入到一个新环境,发现自己怎么都融不进,没有归属感;因为一些事情,与同事闹翻了,两个人或明或暗地使绊,使得自己工作既不顺利,也不开心。时间一长,使他们疲于应付这种复杂的人际关系,工作也不那么热情了。  3.不满意现在的薪酬待遇  每次看到刚毕业的,或者新进来的员工工资都比自己高个好几百,做同样的事情领的工资差别这么大,心理平衡是假的:公司宁愿花高价招聘新员工,也不愿意给老员工高一些工资,真的太不公平了!于是辞职跳槽。  4.工作能力的提升很小,看不到升职空间  有些岗位对创新的要求低,员工只要简单重复进行就行,员工没有成就感,也没有方向感;有的行业、公司是论资排辈的,即使你能力高上天,也只能老老实实熬一些年头才轮到你升职。  5.经常加班或者出差  有的工作因为性质使然,需要经常出差;有的是因为公司的特性,经常需要员工加班。当出差和加班成为常态,让人产生疲倦感,不能很好地平衡家庭生活和工作。

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