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工作选择

简介

工作选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为,是影响一个人未来生活走向的关键环节 。有利于人和工作岗位的较好结合,使个人能够顺利的适应社会的劳动岗位,更加有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择,有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢,促进人的全面发展。职业选择没有高低贵贱之分,树立正确的职业观。

方法

首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己.
再次,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走,
俗话说,男怕进错行,女怕嫁错郎。一个人择业的适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种,他在这个行业里能够最大限度地发挥 个人特长,取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数,可以有效地把握从业的方向。

工作选择常见问答

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1.探索。即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。
2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。 
3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 
4.澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。
5.就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。 
6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。 
7.总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

1.能力的特征可以影响活动是否能顺利完成的个性心理特征:
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力。在选择职业时不好高骛远或单方面的只从兴趣爱好出发,而是可以实事求是的检测到自己的学识和职业的能力,这样才能找到真正适合自己的工作。

2.兴趣是一个人力求认识和掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向:
兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业产生兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取并努力工作,从而更加有助于自己事业上的成功。

1.选择几个发展比较好并适合自己客观背景的行业
2.根据这些行业选择比较好的专业岗位
3.考察岗位所需专业技能、人才素质与自己的个人特质的贴合程度
4.结合自己的性格特征和能力潜质来确定一个专业

工作选择相关专家

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李瑞

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工作狂的那些心理特质你有吗?

  工作狂的那些心理特质你有吗?在现代社会,人们的工作压力越来越大,随之涌现出了越来越多的“工作狂”——工作起来根本停不下来。乍一听,痴迷于工作似乎也不是什么坏事,但其实不然。除了长期的生活作息不规律和疲劳状态导致的亚健康状态外,相比于一般人来说,工作狂更容易出现心理问题,  害怕失败:  害怕失败与害怕失去控制相联系。恐惧比成功的欲望更能够驱动工作狂,而对失败的恐惧影响着工作狂的选择。  过于认真:  太把自己当真会导致孤独感及无能力与他人联络。如果一个人对自己过于认真,那就难以要求高层次的自我意识及他人意识。  为了逃避现实:  这类人可能在生活中遭受到了挫折,为了逃避这些不堪的现实,转而把精力都投放在工作上。希望通过疯狂的工作来获得自信和快感,感情上受到伤害的人也容易将重心转投到工作上,期望通过工作的成绩来获得别人的尊敬。  工作狂是非常难在工作中所得到快乐:  只是拼命的在外面工作,而且在工作的过程当中往往要求自己和其他工作人员做到完美,一旦有出错的现象,就会有非常焦虑,同时还会拒绝别人帮助,人体一旦发现自己是工作狂,需要有意识地减小工作,并且,强迫自己减少工作量。  真心热爱工作:  有很多工作狂者的确是一个热爱工作的人,他们真心地热爱自己的工作,并以此作为自己人生的乐趣,不知疲倦。  逃避现实型:  有些人为了逃避家庭生活中的责任和压力,通过疯狂工作的形式来自我麻痹,逃避现实。也有很多人在失恋,婚变,升迁失败、意外丧亲之后,不愿意直面挫折带来的心理创伤,而采取消极回避的形式,拒绝自身的调试和心理成长。  生活没有目标:  这种工作狂没有自己的生活目标,或者是因为客观因素造成的无法与家人团聚,生活单调无味只能靠工作来获取得乐趣。  自我中心:  自我中心是关键的特征,因为解决问题控制了生活的所有其它方面。而解决问题是通过在工作中失去自我来实现的。于是,“工作狂”的生活变成了“为了工作而工作”的自我沉溺。图文来源于网络侵删

就业焦虑症该怎样化解 如何解决就业焦虑?

  随着社会的压力越来越大,每个行业的竞争也越来越强,很多人都面临着失业的危险。据调查,每年在上万的失业人群中,青年人就占失业人群的50%以上。  现在的就业是很困难的,尤其对于当代大学生来说,要找到一份称心如意的工作可以说是非常困难的,这也是为什么每年毕业季找工作的时候,都会有很多大学生出现焦虑情绪的原因,大学生就业的时候,产生这样的心理是很正常的,主要是因为找工作压力过大,或者是情绪过于紧张引起的,对患者的身体健康危害非常大,会对大学生的心理和生理健康产生巨大的危害,严重的话甚至会导致患者死亡,所以大家一定要对焦虑的问题加以重视。  该怎样化解就业焦虑症?  深呼吸是化解焦虑症很好的方法:  当你面临情绪紧张时,不妨作深呼吸,有助于舒解压力消除焦虑与紧张。  我们要保持乐观开朗的心情:  当你缺乏信心时,不妨想像过去的辉煌成就,或想像你成功的景象,你将很快地化解焦虑与不安,恢复自信。  适时的幻想:  对于患者来说何尝不是一件好事呢。这也是纾解紧张与焦虑的好方法,幻想自己躺在阳光普照的沙滩上,凉爽的海风徐徐吹拂,试试看,也许会有意想不到的效果。  假使眼前的工作让你心烦紧张,你可以暂时转移注意力,把视线转向窗外,使眼睛及身体其他部位适时地获得松弛,从而暂时缓解眼前的压力。你甚至可以起身走动,暂时避开低潮的工作气氛。  保持良好的睡眠:  预防焦虑症最为关键的一点:睡眠。保持良好、充足的睡眠对任何人来说都是一件好事。好的睡眠可以保证第二天一天的工作状态,有效率,何乐而不为呢。因此,我们日常生活中应调整我们的睡眠,做到生活有规律。图文来源于网络

领导与下属相处技巧有哪些?

  领导与下属相处技巧有哪些?在职场上,良好的沟通对工作开展的促进作用是不容忽视的,其重要性不言而喻。管理者与员工友好的沟通,不仅可以得到员工的尊敬、爱戴,还可以让员工更好的为企业服务。领导与下属相处技巧有哪些?  提高工作能力,树立领导风范:  与员工保持和谐的状态相当重要,但领导者毕竟还需要有足够的气魄和权威。缺乏实力的领导者,即使亲和力再好,也只能与员工做朋友,在面对问题时,却常常调动不了下属来共对难关。所以,一名优秀的领导者,生活中要多多与员工交流,但在工作上必须一是一、二是二。严禁的工作态度能让你得到高层的信任,从而在必要之时站出来为下属争取赢得的利益,这样同样会增强下属跟随你的信心。  下属与自己意见不合时,“以柔克刚”原则:  在管理工作当中难免会出现意见不同、甚至下属顶撞的情况发生,这种情况下管理者要克制好情绪淡定处理,最好不要以自己的权力去逼迫下属。意见不同是很正常的情况,即便下属顶撞也别只顾面子而情绪失控,需要提升自己的度量和修养,静下心来把来龙去脉搞清楚,把下属的原因弄明白,做好主动沟通和解的工作,以免下属的思想包袱越重、积怨也就越多,能屈能伸、能容能忍、以柔克刚的大度才是管理者魅力的体现,这样也可以更好的让下属佩服管理者的度量,赢得下属的忠诚的追随和尊敬。当你把事情处理得当,会对领导形象的建立、关系改善都有重要的作用。  提供清晰的沟通:  当员工对同样的问题有不同意见时,上级领导需要仔细倾听。电子邮件沟通的缺点是,上级领导无法确定员工是否在阅读邮件或轻易点击了“删除”按钮。因此,可以选择一到两名员工来收集员工反馈的信息,确保员工对邮件信息进行了准确的理解。  对事不对人,用谅解取代责骂:  做领导首先要学会做人,动不动脏话连篇,甚至无视下属的人格尊严,就会最大程度的激起员工的反抗情绪,影响工作的进度;就算是下属真的出错,过度的责骂也会打击他们的自信,使接下来的工作处于难以维系的状态。其实,每个人在犯错之后都会产生自责心理,过分责骂只能减轻他们的自责——多做多错、少做少错、不做不错,在这样的情绪下,员工就会变得消极怠工。相反,用谅解的语气之处错误的根源,对事不对人的讨论解决问题的方法,会让犯错的员工产生更强的愧疚感,不仅在日后的工作中时刻监督自己,还会因领导的宽容大度而变得忠诚可靠。  言行要一致:  如果上级领导想在工作中得到信任,他们首先应该言行一致。例如,当公司发布新的着装规范时,上级领导要确保他们符合所有的着装规范。图文来源于网络

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  职场压力大需要怎么面对 怎么解除职场压力?每个人在职场打拼,或多或少都会遇到职场压力,现在很多白领的工作时间大部分是朝九晚不知道几点的忙碌,长时间辛苦的工作,频繁处理复杂的人际关系,升迁之路起起伏伏等,无形中给我们带来了巨大的职场压力。然而在面对职场压力时,不能逃避,那么如何有效的缓解职场压力?  换个角度看问题:  任何事情都可以从多个角度去看。我们虽不能控制事件本身,却能控制对事件的反应。因为,一个人的心态是由他的思维方式决定的。  做事有条理:  放在你面前有一大堆乱七八糟的事情等着做吗?先别急,做之前我们先要制定一个任务表,将所要做的事情全部整理出来,然后再逐一标注出重要与 非重要项。这样根据重要情况逐一完成,每完成一项就在表格后划掉。这样做既可以帮助你有条理的完成事情,又让你不会觉得工作多的毫无头绪,无形中增加自己 的压力。  学会暂停:  在我们最愤怒和最无法控制自己情绪的时候,给自己按下“暂停”键,采用特殊的呼吸法,改善自己的心情。  提升自己:  有时候压力过大,是由于你所做的工作超出了自己的能力范围,有时候明明知道自己做不了或者在很短的时间内根本无法完成,还逼着自己去做,无形中给自己很大的压力。所以在职场中我们要不断的提升自己的能力,同时还要改进自己本身性格的不足,让自己面对挑战时可以从容应对。  降低自己的期待值:  一个人不能总是成功,要做好失败的心理准备。放低你对自己和别人过高的要求。然后你便会发现,世界豁然开朗。  处理好人际关系:  遇到好的领导和好相处的同事是一种幸运,可是在职场中大部分时候人和人之间都会出现摩擦。不要抱怨,因为抱怨解决不了问题,所以既然我们无法改变这个环境,那么就试着改变自己。学会适应环境同时适时的调整自己,在跟同事之间、领导之前相处融洽,工作氛围才会更好,才能心情愉悦的去工作,压力自然减轻。  学会转移:  当你感到压抑时,可以适度地转移你的注意力。如做点其他的事,听听音乐、看看书或唱歌等等。也可以多想想自己“过五关斩六将”的辉煌,少想自己“败走麦城”的失败,尽快摆脱压抑的阴影。图文来源于网络

你出现过这些职场焦虑吗?

  你出现过这些职场焦虑吗?随着生活节奏的加快,职场焦虑是一种常见的职场现象,在任何一个行业,任何一家单位都有个别员工出现职场焦虑症。究其原因,是因为工作压力大,个人满意度低造成的。越来越多的职场人时刻处于焦虑之中,你是不是也发现自己在凌晨还是睡不着,不由自主的拿起手机,不知道想看什么,无助且迷茫??  能力焦虑:  刚开始找工作,迷茫没有方向,先就业后择业;刚入职公司,新入社会显得格格不入;接受工作,能力不足,业绩和工资水平不高;因为不够自信,习惯性自我怀疑,陷入焦虑。终于接触任务,发现有目标执行很难;终于开始带团队,又怕自己的能力配不上自己的野心;一切都是未知,紧张不踏实,陷入焦虑。  未来焦虑:  每天混日子迷迷糊糊过一天,感觉不到工作的意义,根本没有价值感和成就感;很担心自己是被温水煮的那只青蛙,这样过一辈子跳不出去;看不到自己工作的未来,对行业对社会对自己的前景不安。整个人像一只趴在玻璃上的苍蝇,一片光明却找不到出路,只剩下满心的焦虑。  加薪焦虑:  当朋友聚在一起讨论工资的事情,发现别人比自己高,心理上开始焦虑,同是一样出来工作却比自己的工资高,发现自己混的比别人差看不起自己也怕别人看不起自己。  晋升焦虑:  能力很强,业绩最棒,工作态度极其拼命努力,人缘也不错。和领导关系也不错,平时也任劳任怨,看起来各方面都很不错。但每次升职加薪都没有缘分,越来越迷茫越来越不得志,全是负面情绪和焦虑。  人际焦虑:  是不是经常感叹,如果工作制看能力就好了,这样比较简单可控。但是一旦涉及到人,人际关系就会让你陷入深深的焦虑和无力。  闲聊技能为零,心机技能为零,斗争技能为零,察言观色技能为零,处理关系技能为零,人际关系压力带来的不但是焦虑,还有恐惧。  跳槽焦虑:  这山望着那山高,到底要不要跳槽?几乎每个职场人都会思考这个问题。不跳吧,各种破事儿呆不下去好烦,跳吧,还要重新适应万一是个坑怎么办?焦虑,说不出口的焦虑。图文来源于网络

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