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工作选择

简介

工作选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为,是影响一个人未来生活走向的关键环节 。有利于人和工作岗位的较好结合,使个人能够顺利的适应社会的劳动岗位,更加有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择,有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢,促进人的全面发展。职业选择没有高低贵贱之分,树立正确的职业观。

方法

首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己.
再次,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走,
俗话说,男怕进错行,女怕嫁错郎。一个人择业的适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种,他在这个行业里能够最大限度地发挥 个人特长,取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数,可以有效地把握从业的方向。

工作选择常见问答

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1.探索。即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。
2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。 
3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。 
4.澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。
5.就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。 
6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。 
7.总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

1.能力的特征可以影响活动是否能顺利完成的个性心理特征:
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力。在选择职业时不好高骛远或单方面的只从兴趣爱好出发,而是可以实事求是的检测到自己的学识和职业的能力,这样才能找到真正适合自己的工作。

2.兴趣是一个人力求认识和掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向:
兴趣是最好的老师,对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业产生兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取并努力工作,从而更加有助于自己事业上的成功。

1.选择几个发展比较好并适合自己客观背景的行业
2.根据这些行业选择比较好的专业岗位
3.考察岗位所需专业技能、人才素质与自己的个人特质的贴合程度
4.结合自己的性格特征和能力潜质来确定一个专业

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在职场中处于迷茫期要怎么调整自己?

  人总是会有迷茫的时候,不管是在工作中还是在生活中。尤其在职场中,很多人在这个奋斗的过程中都会处于一种迷茫的状态,就好像在黑夜中走着走着,迷失了方向在前进。当迷茫的时候,我们应该静下心来,想到解决的办法,千万不要急躁。  找到突破口,改变自己:  如果是工作无法胜任感觉迷茫,那就努力学习提升自己,有了第一步找到迷茫的点,那么第二步就是分析问题,找到突破点,也就是找到解决办法去解决问题,改变不了这个问题本身,就好好改变自己,这个改变说是改变自己的能力以及思维方式,虽然这不是一件简单的事情。  不抱怨,不埋怨:  工作中难免都会遇到一些不如人意的事情和难题,当遇到这些问题的时候难免会有些心浮气躁。很多时候,我们都已经希望把问题归根于外部的原因,认为是公司的问题,是同事的问题,往往不正式自己身上存在着哪些问题。不妨先做个自我反省,从自己身上找找原因出在哪里,调节好自己的心态。一个好的心态会让我们在工作中更加顺风顺水,不要去抱怨任何事,也不要去埋怨任何人,抱怨跟埋怨只会让自己变得更加不理智,只有冷静下来,保持一个清醒的头脑,我们才能更好的找到问题的所在,找到答案解决问题。  要明确目标:  刚毕业的大学生,最缺乏的都是社会经验。但是为什么有的人一毕业就能够进到大公司,而有的人总是在小企业打零工呢?    因为有的人有自己的目标,同时为了实现自己的目标,做一个实现目标的方案,有步骤的开展工作,这是很多大公司在招聘是最看重的地方。记到之前有位学姐,姿色平平,一眼看去并不会给大家留深刻的印象。然而在新人介绍会上,老板则重点介绍了这位学姐。主要原因就是在面试的过程中,这位学姐很明确自己的目标。而且为了更好地实现自己的目标,这位学姐还给出了一个实现的方案。那么在面试中,这位学姐自然就会脱颖而出。  找领导谈谈心:  基本上每一个领导也都经历过相同的遭遇,都曾经迷茫过,甚至最终摆脱了这种迷茫而坐上了如今的这个位置,所以一旦你感到迷茫的时候,不妨找个机会和自己的领导去谈谈心。大部分的领导都是比较开明,同时在职业规划都有一些自己独到的见解,可以找个时间,去和领导说说自己在公司发展过程中的一个规划,以及工作中应该如何去提升自己,在这些方面领导都是比较愿意去给你一些他自己的建议的。-内容来源于网络

什么是逻辑思维该怎样提高?

  什么是逻辑思维该怎样提高?逻辑思维是人们通过概念、判断、推理等方式积极反映客观现实的理性认识过程。逻辑思维,又称理论思维,与形象思维(又称非理论思维)有很大不同。       逻辑思维该怎样提高?  多看书学知识:  知识储备是逻辑思维的基础,就像10以内的加减法都不会,你又如何去推演数列的规律。所以重视对各学科的知识学习,才能整理出正确的思路和方法。  归纳和演绎:  归纳法是将具有相同性质的具体事物逐一列举,找出共同点。通过收集近百年来欧美股市指数,观察其涨跌趋势,可以得出欧美股市通常在12月份呈现上涨趋势的结论。通过采集样本,然后找出共同点,总结规律,这就是归纳法的应用。  演绎是形成因素之间的影响,根据事物的因果顺序、时间顺序、重要性顺序排列出来,然后寻找突破口。我们可以想象这样一种情况:你和你最好的朋友吵架,你想知道为什么,那么就假设你的朋友发生了什么事,或者你情绪不稳定,或者其他什么。然后你可以通过询问周围的人,观察他们,审视自己来检验你的推理能力。在这里,我们通过事物的因果关系寻找突破。  增强记忆力:  逻辑思维需要对过去所学知识和新接纳信息进行整理和分析,这必然需要长时精准的技艺力作为保证。如果知识或信息记忆有误,那必然会影响思维方式和结果。  结构化思维:  结构思维是指一个人在面对任务或问题时,能够从多个方面进行思考,深入分析问题的原因,系统地制定行动计划,并采取适当的措施,使工作高效地进行,取得高绩效的能力。结构化思维对职业发展有很大帮助。  增强观察力:  逻辑思维的核心便是观察各类现象、事件等,然后发现背后的规律,进行总结和描述。如果观察的不够仔细错过重要的细节,同样会导致逻辑方向出现偏差,思维结果出现错误。来源于网络

作为一个职场老人如何不被淘汰?

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  一家新公司打算招聘一个秘书,经理决定做一次心理测试以便选用一个合适的人选。  有三个姑娘申请了这个工作,她们将由一位心理学家进行测试。  心理学家对第一个姑娘说:“现在你要仔细地听着,3加3等于多少?”  姑娘迅速回答说:“等于6.”他就叫她到隔壁的房间里去等候。  他对第二个姑娘问了同样的问题。  这个姑娘犹豫了一会儿,觉得这个问题有点古怪,就以开玩笑的口吻回答说:“哦,可以是33呀!”她也被叫到隔壁的房间去等候。  对第三个姑娘问的还是同样的问题。她从容不迫地回答说:“可以是33,也可以是6。”  心理学家很满意,就对经理说:“第一个姑娘给出了一个显而易见的答案。第二个姑娘怀疑我在捉弄她。第三个姑娘则认为两个数都是对的。现在你要选用哪一个?”  如果你是这个经理,你会选择哪一个?       图片来源于网络侵删

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