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应届生刚工作，感觉完全融不进同事的圈子怎...
匿名
应届生刚工作，感觉完全融不进同事的圈子怎么办？
进公司差不多两周时间，每天都和同事一起吃饭，三个同事加上我一个四个人，他们的聊天内容都是房价，男朋友等我完全插不进去嘴的话题，所以每回我就只能在边上安静吃饭，但又怕什么都不做太尴尬所以还只能强迫自己听他们的聊天然后不时做一下反应，真的好尴尬啊！！！本来就社恐，不太会表达自己，现在感觉更难受了，但又很怕自己融不进同事圈子，最后影响到经理对我的日常考核，唉
你好，我是壹点灵心理志愿者，你刚刚到公司，融入不了同事的聊天内容，感觉很孤独。其实你刚刚进去，没有话题也是正常的，靠谱的朋友没有这么容易能够就能够得到，而且你安静的听着做一个听众也没有太大的问题，毕竟你刚刚进去，大家都能够接受新人的拘谨，后面你可以慢慢聊一聊你擅长的话题，说不定他们也会对你的话题感兴趣，当然一定是你擅长的，这样你会有魅力，有感染力，他们也会自然的欣赏你，记得自信的人才是有吸引力的。
您好，我是壹点灵心理服务者李桂琴，很高兴能够回复您的问题。您去单位工作了两个周，感觉同事聊的话题您不感兴趣，不想听，又怕不能够跟他们融入一体。影响领导对您的考核评价。其实您所说的这种情况是大部分新员工刚入职的一种感受。这个时候建议您试着从心理上去接受，这种抵触和担心的感受自然就会降低。改变不了环境的时候，我们就得学会改变自己。希望我的回复能够对您有所帮助，如有疑问欢迎私聊。
你好，我是壹点灵心理咨询师康艳丽，很高兴在这里遇到你，通过你的文字描述我了解到，你初入职场，感觉融不进同事的圈子，和他们没有共同话题，只能在一边默默的听着时不时的点头附和一下。这样的感觉你很不舒服，发自内心的抗拒，但又不得不为了考核强迫自己融入其中。
刚到一个陌生的环境，不能融入圈子是很正常的，需要一个时间来适应，毕竟你和同事互相都不太了解，还有，现在与刚入职相比，你和同事的关系有没有变化？
能与同事一起吃饭，是不是也是一种进步，虽然还没有很多共同话题，但这对你来讲也是一种成长，不急，给自己一点时间，把意识放在内在提升自己上，当你能力提升，优秀的同事也会被你吸引而来，同事关系也不是问题了。做好你当下能做的就好了。
感谢你对平台的信任，希望我的回答能帮助到你！
你好！我是平台心里志愿者顾海燕，很高兴能够回答你的问题。
你进公司十几天了，虽然每天和同事们一起吃饭，但她们谈话时你没话可说，只能在边上默默吃饭，或为了解除尴尬，不得不做些反应，但这些都是刻意做的，不自然的，你很不舒服！
其实一个人到一个新的环境，能够一下子就很融洽是很少的，毕竟新的环境还有很多东西需要了解和认识，因此你不能接上她们的话题很正常。你也做的很好，你安静吃饭，你做一个好听众。至于觉得尴尬，那是你认为融入一个圈子，就是可以和大家一起畅谈，其实融合并不是说得多就是融洽，倾听也是！因此只要你放弃原有的那不正确的认知，你就会自然多了，说不定她们很喜欢你的安静和倾听呢！还有就是，由于目前你对她们的话题插不上，那你就多做些别的，比如给大家烫烫碗，倒倒水之类，没人不喜欢勤快人，慢慢你就会和她们越来越融洽，越来越自然了。
至于你说的社恐，不知你是怎么认为的？有哪些具体的表现，恐到什么程度？如想深入探讨，欢迎私聊。
祝你愉快！
你好，我是壹点灵心理服务者蒋业勋。
刚参加工作，希望自己能尽快融入同事圈子，通过考核，大多数刚步入职场的同学也和你一样，有这样的期望。作为一名职场晚辈，和同事一起吃饭，本来进公司的时间也不长，和他们暂时没有共同话题也属于正常，能在吃饭的过程中做出回应，保持社交中的礼仪礼貌，这点就很棒了，可能是因为社恐，也可能是我们想得太多，所以会有这些顾虑。
另外，换位思考下，如果你是那三位同事，对于这位能陪自己一起吃吃饭，适当参与下的晚辈，你会觉得他哪里做得不好吗，或者说哪里犯错了吗。
最后，如果作为经理，你觉得对员工的日常考核以什么为准呢，是工作业绩，还是有没有融入团队呢。作为一名新人，尤其是刚参加工作的情况下，我们需要一段时间去适应，可以是三五个月，也可以是大半年，后面的路还很长，当下我们可以不用那么顾虑，大步往前走就好，你觉得呢。
感谢你对平台的信任，也希望我的回复能对你有所帮助。
你好，我是壹点灵心理服务者周曼华。
你进公司差不多两周时间，每天都和同事一起吃饭，她们聊天的内容你插不进嘴，只能在边上安静吃饭，又怕自己这样被同事误会有什么敌意或者轻慢，强迫自己听她们聊天不时做下反应。你觉得融不进同事的圈子可能心里有被排斥的感觉，处在她们的聊天圈子之外，觉得自己像个外人。这也可能你对他们的话题有点轻视，又害怕她们会有觉察，产生敌意，怕出错惹事。其实你已经进公司两周时间，你也是公司的人了，相处是慢慢来的过程。
感谢你对平台的信任，希望我的回答能帮到你，如有疑问欢迎私信。