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提干了，但是太尴尬了，咋办呢？
匿名
我本是一个系统内没背景、没后台、没情商，一心只想好好干活的无名小卒。对于名利，向来随遇而安，不追求，不争抢，不拒绝。
但每次都是领导主动找我让我担重任、得荣誉、评职称、以及入党。我一直是无心插柳，服从接受的态度。目前有两个领导岗位空缺，一是HR、一是业务主管。领导通过班子协商和和民意测评，让我担任HR。这也就算了，在哪干都是干。我无所谓。
目前最尴尬的是：一个情商极高、极其健谈、市侩且张扬的人（我们称他为A）。这号人物全系统有名，客观的说，他确实有一定能力和真才实学，在业界荣誉和名望很高，并且非常贪恋权势，更重要的是领导班子里最有话语权的一位领导（我们称他为B）。平常表现出对她很喜爱，很熟络。我觉得他当选业务主管的话众望所归。但民意测评结果显示大家不喜欢他。HR和业务主管都选我。据说领导要让我兼任两职。（我们单位很多领导都兼任，这正常，而且我们单位都是服从安排）
我整个人都不好了。第一，HR本就是陌生岗位，够我学一阵了。家里孩子又小，兼任两职我顾不过来。第二，业务层有包括B在内的两个领导脾气不好相处，我不想跟他们一个部门。而A情商高，开朗健谈，更适合在业务部门。第三，A那么想当却当不上，B那么喜欢他，最后被捧上去的是我。那么A和B都会恨我，这两块料，即便今后不会对我下绊子。天天相处，也够尴尬。
我这处境可怎么办呢。目前只想做HR，不想兼任业务主管，如果兼业务，那不得抑郁了，宁可不提干，只当个普通职员。要跟领导沟通吗。有力回天吗。
看了你的描述，觉得你非常优秀，公司领导选拔人才有很多方面的考虑，而你可能在各方面比较适合他们的要求。但是公司的重用对你个人产生了实质的影响，至于个人的想法和困惑，如果和领导进行沟通，你是否担心沟通后会对你的晋升产生什么不好的影响吗？具体有什么担心或者会产生什么不好的影响，可以多说一点吗？我是倾听师罗敏，很愿意听你说一说。
恭喜恭喜！
根据你的分析，我的建议是，你就任HR，有利。
当然要从速找领导沟通解释。
努力去争取。不行再说。
你好，看了你的描述首先要恭喜你，升职是好事。至于你没背景，可能领导更多考虑到你不争抢，真实干的性格！并相信你能够同时胜任两个职务！这是对你能力和才干的肯定！
首先，你害怕a和b在你上任后会对工作不利，这是个人主观猜想，因为还没有实际发生！如果你积极努力工作，就能让她们无话可说，无可挑剔！
其次，你说到做hr没有经验，需要重新学习，我相信，领导和同事们一致认为你能胜任，说明你的学习能力很强，人际关系也不错，并且不争不抢是领导喜欢的风格，因为不会跟领导抢功劳，争业绩！这正是你的优点之一，也就是领导选择你的原因！
综上所述，相信自己的能力，相信领导的眼光，相信同事们的选择！努力做好新的工作！相信你能鱼与熊掌兼得！
您好，我是壹点灵心理服务者王俊友。
听到您在职场中遇到的复杂情况，我非常理解您的压力和困扰。面对领导安排的重要岗位，以及与同事间的复杂关系，确实让人感到棘手和不安。
您描述的情况涉及到多个层面的问题，包括岗位选择、工作负荷、人际关系等。以下是一些可能的建议，供您参考：
1. 明确优先级和个人需求
首先，您需要明确自己的优先级和需求。您提到目前更愿意做HR而不是兼任业务主管，因为兼任两职会让您感到力不从心，特别是家里有小孩需要照顾。在这种情况下，明确表达自己的需求和边界是非常重要的。
2. 与领导沟通
在做决定之前，与领导进行一次诚恳的沟通是必要的。可以向领导说明以下几点：
家庭责任：解释因为孩子还小，需要更多时间和精力去照顾家庭，这可能会影响您同时承担两项重要职务的能力。
学习和适应时间：强调HR岗位对您来说是一个新的领域，需要一段时间去学习和适应。如果同时兼任业务主管，可能无法全力以赴做好每一项工作。
个人意愿：坦诚地表达自己更愿意专注于HR岗位，希望能够在这个岗位上发挥更大的作用。
通过这种沟通，领导可能会更理解您的情况，或许可以考虑其他安排。
3. 表达对A的认可
在与领导沟通时，可以表达您对A在业务主管岗位上更为合适的看法。说明A的高情商、健谈以及在业务上的经验和能力，可能更适合这个岗位。这样做不仅能表明您的态度，也可以缓解A和B对您的潜在敌意。
4. 平衡工作与家庭
如果最终领导坚持让您兼任两职，可以考虑在工作中寻找一些平衡点：
时间管理：高效利用工作时间，尽可能提高工作效率，减少不必要的时间浪费。
寻求支持：在家里和工作中寻求支持，包括家人的帮助以及团队的支持，尽量分担一些任务。
自我调节：通过运动、休息等方式，调节自己的情绪和压力，保持身心健康。
5. 考虑长期职业发展
从长远来看，担任重要岗位可能对您的职业发展有很大帮助。即使目前面临一些困难，但如果能在这个过程中积累经验和能力，未来可能会有更大的发展空间。可以权衡短期压力和长期收益，做出对自己最有利的决定。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。
你好，我是壹点灵的心理服务者李想。
在自己没有把握的情况下去做事情，确实容易有焦虑感，也看到你不仅担心自己的能力无法胜任接下来的工作，同时也有担心人际关系处理不好的风险。
如果退一步推辞掉兼任业务主管的机会就可以让你更加有安全感，有自信处理好自己的工作是吗？
看到你说你们公司基本上都是“服从安排”也可以了解到你们公司的文化氛围是比较倾向于对服从的人有更多的好感的，因此你也担心拒绝这种委派会让领导或者同事对你产生一种“不服从安排”的印象是吗？
如果这些原因让你感觉进退两难，不妨与你的领导沟通你的想法，坦诚的说清楚你的顾虑，这样也更容易让别人了解你，并对未来的工作产生更多的信任感。
希望我的回答对你有帮助，也欢迎和我私聊。
你好，我是壹点灵公益解答师
首先祝贺你通过自己的努力，获得提干并获得领导同事的认可，非常棒。
关于你提到的人际关系问题，你也很细心，及时预判了未来工作的一些阻碍，提前考虑到这有利于工作开展。
看得出来你比较倾向于HR，如果兼管业务确实会有工作强度和职场关系的双重压力，建议根据个人情况，量力而为。
如果没有得到领导认命的确切消息，建议不要冒然找领导谈话，领导需要征询你的意见，再表达自己的想法也不迟。
业务经理职务认真思考之后，还是觉得为难的话，可以向领导说明情况，如果领导已经确定，那就欣然接受。
升值机会难得，任何事情都是边做边学的，等你准备好了，机会说不定就错失了呢，你说呢，祝你工作顺心，事业再上高楼
你提到自己是一个“没背景、没后台、没情商”的人，但实际上，你被赋予重任和荣誉，这似乎更能反映你在工作上的能力和领导对你的信任。你的态度随遇而安，不争不抢，这其实是一种难得的淡泊和成熟。虽然你在描述中，一直有肯定同事A的能力，看到他人的优势面，但公司领导通过班子协商和和民意测评，都一致认定你更适合担任HR以及业务主管的职位，必定有他们认为你比同事A更适合的优势面，所以对于你现在所面临的问题，我觉得是有很大的探讨空间，我们一起来寻找应对它的方法好吗？
你提到第一点担忧，认为“HR本就是陌生岗位，够我学一阵了。家里孩子又小，兼任两职我顾不过来。”这是关于胜任力的问题，那么我想问一个问题，当初你在刚进来公司时候，担任相对也同样陌生的岗位，那时候是怎么解决这个问题的？又是怎么平衡家庭和工作的？
然后第二点担忧，你说“A那么想当却当不上，B那么喜欢他，最后被捧上去的是我。那么A和B都会恨我”，这种担忧是可以理解的，毕竟人际关系的和谐对于职场来说至关重要。但对于这一点，你觉得还有没有其它的解释？他们恨我，和他们不恨我的可能性，你觉得分别有多少？这也是我们可以深入探讨的一点。
你有权为自己做出最好的选择，而这个选择不一定总是遵循他人期待的方向。与领导的沟通是一个双向过程，表达你的立场和需求，同时也倾听他们的意见，共同寻找一个双方都能接受的方案很重要。
对于你来说，做好自我评估，明确工作边界和个人界限会很关键，确保你的决定既符合职业发展，也不牺牲个人幸福。你可以问自己，“我愿意为此牺牲多少个人时间和精力？”以此来指导你的决策。
如果你做好了自我评估，只想专注在一个岗位也是完全可以的。比如可以这样跟领导沟通：“我很感激领导的信任，但我目前的家庭情况和对HR工作的专注度，让我觉得同时担任业务主管可能不太现实。我希望能全力以赴做好HR的工作。”
在整个过程中，你内心真实的感受是最重要的，如果有需要，我们可以进一步交流，期待你接下来的发展。
您好，您目前的处境确实很棘手，不过和领导沟通是有必要的。
在沟通时，您可以先表达对领导给予的信任和机会的感激之情。然后诚恳地说明您的顾虑，比如新到 HR 岗位需要投入大量时间学习，孩子还小需要照顾精力有限，同时提及对团队协作和人际关系的考虑，指出 A 在业务方面的优势以及您对于可能面临的人际困扰的担忧。
注意沟通时的语气要尊重、谦逊，态度要坚定但不生硬。如果领导能够理解您的处境，或许会有调整的可能。但也要做好心理准备，即使最终结果不如您所愿，也要尽量以积极的心态去应对，努力在新的岗位上发挥自己的能力。
总之，尝试沟通是值得的，至少能让领导了解您的真实想法。祝您顺利解决这个难题！
你好，看到你描述的这样的现象，请问是遇到了什么困扰了吗?方便同我聊聊吗?我现在是攀登计划咨询师实习阶段，进行性价比不错的咨询，如果你愿意，我很愿意也很感兴趣知道一下你的故事.看看具体发生了什么。