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平台承诺 免费退改
跟领导说转正的事领导不回复
匿名
本来我入职的这家会计师事务所面试的时候说是1—3个月转正，问过前辈也都是两个月就转正了，跟领导说一声就行，但是合同上写的是3个月，现在已经到了两个月了，我问直属领导可不可以转正，结果直属领导根本就没有回复我，我也很莫名其妙，这可怎么办呢，这是要逼我离职吗？能不能转正就一句话，为什么不回复呢
是不是需要开会讨论，现在没有答案。先别急着辞职
你好，我是壹点灵咨询师，袁媛。从您的描述中可以看出你对现在这种情况的焦虑感。这种不确定性令您很着急，我也隐约的感觉到一些不自信的成分。在社会心理学中，有心理学家研究过，人们常常会犯这种逻辑性的错误：当自己内心当中有一些假设的猜测时，我们在环境中所收集的证据，全部都是偏向证明我们假设的。实际上还有很多可能比如公司正在面临一些财务方面的困境，或是领导层面有变动，或者是其他客观上因素与您的能力并无关系。我的建议是先不要急着离职或是做一些预测。万事皆有可能，既然规定了三个月，那么就安心的在这三个月当中把自己的本职工作做好，领导看到您的这种敬业的精神也会更倾向把您留下。希望我的回复对您有所帮助，祝工作顺利。
你好！能够理解你的心情，了解到前辈都是两个月转正，而你迟迟没有得到准信，这让你产生焦虑感。
从试用期管理来说，事务所的做法没有问题。如果你的劳动合同期是三年及以上的话，试用期可以设为三个月，面试时说到的1--3个月转正区间，说明事务所在试用期考核问题上采取了较为灵活的人事聘用策略。
你有些心急，可以仔细想一想，你的主要问题是什么。是因为直属领导没回复你，让你不舒服？还是担心试用期不够优秀，面临被淘汰？
对直属领导没有回复你的转正问题，你的内心感受是什么？这引发你怎样的联想？
如果你需要帮助可以私聊。
您好，我是壹点灵咨询师廖青青，希望能帮到你！
看了你的描述，能感受到你的焦急的心情，很想知道结果，而且别人两个月就转正了，更加重了你的心理负担，担心自己不能转正，合同上写的是3个月转正，你现在是2个月了，问了领导也还没回复，所以你很茫然不知道该怎么办。是这样吗？
首先，是建议你先放松自己的心情，先把手上的工作做好，员工做的怎么样，领导都是看在眼里的。其次，年底了，领导和单位的事情也很多，给他们一点时间，也许他们有其它的事情在安排。再者，如果时间久了不回复可以再问一下或者自己觉得不会转正那就寻求其它的单位。
如果你想说那么我可以听，如果你想听那么我可以说！
感谢你对壹点灵平台的信任，有什么疑问可以私聊我！
你好，我是壹点灵心理服务者
或许再次确认一遍也是一个选择呢？有时候人在处理其他事情的时候会过滤掉一些事情。
希望我的回答有所帮助