还有半年就升迁了，上司依然“重用”是什么...

我干了十几年主业。前一阵单位一把手明确告诉我：半年后我将升迁，到一个和我主业不相关的部门做一份新工作，是领导班子集体的决定。本以为这最后的半年，部门领导会放我“躺平”，但他依然给我很重的任务，要求我在业务上精益求精，还让我带队伍。我就不明白，还有半年咱俩就拜拜了，新工作跟现在的业务半毛钱关系没有，还“重用”我有什么意义？我说过不想那么大压力，他曾暗示说：“拜托你在最后的时间里把队伍带好”“我有个重要的业绩需要能力强的人配合，咱们部门其他同事都扶不上墙”……我在想，有必要吗？把我激励成啥样也没有意义吧。我走了，扶不上墙的那帮人也得上进啊，不然部门不就完蛋了。他是真的需要我站好最后一班岗还是嫉妒我升迁想打压我折腾我？我还要积极配合他吗？但我又不是打马虎眼的人。另一条线索：我在各部门和领导班子里都有“线人”，线报说部门领导对我很高看，只是表面上从不赞扬人，很严苛，所以这是什么情况？不解。