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职场面对此处境，该讨好还是直接和她对干
匿名
我和我的同事，也是我的直接上级！她自己脾气很臭，所以呢，下面也就几个人归她管！以前什么外出的都让我去跑，没有地址什么都没有，让我自己去问，跑的多了，以后要说去哪里，每次都是我去，说是别人没去过！在外跑得和狗一样，她还经常查岗，说我怎么晚回来一个小时，妈的每次外出办事都那么顺利吗？而且还是质问我的语气，有时候我也是直接怼她，受不了了，自己跑那么累，还时不时质问我！回来各种苦力的活也是我干，比如各种盖章，盖到手痛和她说要分摊下去，她就说盖一下怎么会累，盖不赢就慢慢盖抽空盖，我说我还要外出，人家催着要盖的东西，我怎么盖的过来，她就不肯，脾气很臭的说，不要那么多理由！
由于经常频繁外出工作，还经常被查岗，各种怀疑，让我很不爽，加上回来各种苦力盖章，她语气还这么不好，我也是对她很不爽！后来她当着另外一个人的面说我哪里没做好，我火好大，本来就搞得很累，也和他说过搞不来，她自己不听说我那么多理由，我当着另外一个领导的面说出她把所有外出都给我，还每次让我盖那么多章！后来那个领导和我领导平时有些不愉快，所以可能他也趁机会和老板说了这件事，后来我的直属领导就是开始对我有意见，她现在总是抓住机会在老板面前参我一本！
现在我还没接重要岗位，老板找我谈话说，会慢慢让我接触，但是我领导在他面前说我坏话，我听了很不爽，但是我要和直属领导对干，可能会更糟，讨好他吧！心里很不舒服，而且她不会那么轻易放过我的！我现在的目的更想接手那个重要的项目，至少可以学点东西
你好朋友，我是壹点灵心理服务工作者史康康！
很高兴有机会和你交流，工作中和直接领导有了一些不愉快，给你造成了困扰！从你的描述中，我更能看到你对工作的努力负责，以及你的直接领导对你的依赖！所谓的依赖不是说他语言表达出来你有多么重要，可能是有些事情你去做他认为比较放心！
能感受到你对这份工作的期待和目标，所以怎么处理好和他的关系呢？让他主动改变？看起来有点困难，那么我们自己改变应该比较容易点！一些建议，不是说去他好别人，是一些人际交流中的建议希望能帮助到你：赢得他人喜爱的六个方式
1、广受欢迎的奥秘：建立对他人的兴趣，真心诚意的关注他人
2、如何建立美好的第一印象：微笑
3、记住他的名字：无论对于任何人，无论以何种语言，自己的名字都是世界上最甜蜜重要的词汇
4、你想要变的健谈吗：专注地倾听，鼓励他人谈论自己
5、如何引起他人的兴趣：讨论对方感兴趣的事
6、让每一个人都喜欢你：真心实意的让对方知道他有多重要
你好，我是壹点灵心理服务工作者赵满君
很高兴有机会回答你的问题
虽然不知道你的具体工作
也难以了解你可能复杂的工作环境
除了困惑和恼怒
还能够感受到你的勤奋，积极
外出跑如狗，经常被查岗、质问
那么累，受不了，怒怼
回来苦力盖章，还嫌慢（边际工作）
另外平级领导和老板反馈后
感觉她现在对你有意见，担心参你
想学点新东西接手重要项目
对着干怕没机会！讨好她心里不爽
两难抉择，非常困惑，是嘛
职场的确比较复杂
涉及权利、利益、个性、潜规则等
在适当妥协掌握你想要的机会（项目）和个性展现（爽不爽）之间根据具体情况权衡做出选择
根据你描述遇到的领导，改变她不大容易
还是建议从调整自己入手
退一步海阔天空，安顿好不爽
还是主动积极的尝试沟通破冰
都算选项
老板找你谈话，会慢慢让你接触
这里值得认真思考和对待哦
如愿做深入具体探讨欢迎私聊
感谢您的信任
希望我的回复对你有所帮助
你好！通过你的描述能够了解你每天的工作是非常琐碎的，这很容易消磨人的意志。加上与直接上级的冲突让你的这份工作变得格外沉重。在这样的环境下，你的心情一定很糟糕。
在这家公司，你是新入职不久的员工吗？如果是新员工，每天的工作需要直接上级来安排，就比较正常，部分公司对新员工考察后，才会根据综合情况再定岗。如果你入职超过半年以上，就需要考虑这个岗位的价值，以及通过这份工作你能得到哪些方面的提升。
你有一个优点，即使现在的工作并不开心，但你目标明确，希望能够接手一个重要项目，并且通过这个项目学点东西。你可以多想想，如何才能更快接近这个目标，并为之而努力。
通过你的描述，你直接上级的管理方式有待改进，可她毕竟只是个普通管理岗。我们无法选择自己在职业生涯中的每一位上级，以及共事的人。无论在哪，这样的上级与同事都可能存在，要掌握与之相处的技巧。
建议你锁定你前行的目标，淡化人际关系带来的困扰，以退为进，祝你早日拿到自己期望的项目。
谢谢你的信任，希望我的回答能够帮到你。