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工作心态崩了犯错被领导骂了该怎么面对

恬啊呸~  

昨天我报表的一个数据填写错了,我自己都没看出来,我领导发现了,拼命的骂我,在会上也挨批了,就整个人都很丢脸,然后心态就崩溃了,两个晚上没怎么睡觉了,结果第二天,又因为自己的语言没有表达的好,又被领导骂了,更凶,然后回到办公室我就哭了。就这样状态不好,就一直在紧张的状态就一直犯错,一直在胡思乱想,害怕领导对我的印象,害怕被开除,想各种,我该怎么办

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田京心理咨询师

您好,我是壹点零心理服务者。
因为数据写错被领导在会上批评,本来就很没面子,结果第二天又因为没表达好被再一次批评。这样的轮番打击,换成谁都受不了。老师理解你心里的难过,你辛苦了!
 
看起来你是个不太自信、容易紧张的人。这可能和你小时候经常被否定、不被认可有关系。由于长期的不被认可,你不相信自己的能力,被批评时,很容易产生自责和自我怀疑的想法,这些想法在心理学上称之为“自动思维”。
负面自动思维会引起人的消极情绪,比如自卑、紧张、羞愧等。如果改变了这些自动思维,情绪也会得到改善。你可以通过思考以下问题来更改自己的自动思维:
1.关于数据填错这件事,你觉的只有自己才犯这种毛病吗?其他人从来都不会填错吗?
2.填错一次数据,就能证明你是个没有能力的人吗?就证明你之前所作的全部工作都没有意义,你之前所得到的所有成绩都不重要吗?
3.语言没有表达好,是不是因为你受数据事件的影响才表达失误,如果没有数据事件,你的表达是没有问题的对吗?
4.害怕被领导开除。首先他真的会开除你吗,开除的概率有多大?其次,即便真的被开除,就表示你再也找不到工作了吗?
 
感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。

13个回答
马秀丽心理咨询师

非常理解你在领导面前挨批,在会上挨批的窘境,或许反思自己的不足,主动和领导开诚布公地找到自己的不足并真诚地说一下自己的感受也未尝不可,害怕什么就直面什么,往往压倒自己不是那座大山,而只是一颗稻草,希望可以帮到你。

李芳心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者李芳,很高兴能在这里回应您。
事情做错了,不是我这个人错了。看看能否把您自己和自己所做的事情分开。
另外,数据的事情,是做错了,看看您是否可以接受在那时那刻做错了一件事情?庆幸的是领导及时发现了,未产生其他的影响。
感谢您的信任,希望我的回应能对您有所帮助。

刘驰心理咨询师

领导也是人,领导也有工作压力,领导也会宣泄情绪。领导在员工面前要保持适当的强度,领导同样有焦虑和脆弱的时候。在现在的工作环境中,这种工作交流方式虽然有时显得简单直接,但大部分企业的环境都是如此,慢慢接受适应就好了。
如果你本人不但在工作中时常焦虑,在生活也中同样如此,那么就需要咨询看看问题出在哪里。

王永娟心理咨询师

你好,看起来你现在有些焦虑、恐惧、退缩,每天上班似乎成了煎熬。
就如你说的,是心态有些崩溃,调整自己的心态才是解决当前问题的关键。
首先,分析自己在工作上是不会做、粗心、还是害怕出错反而出错?
其次,面对领导,你越是担心越是畏缩越可能造成他对你施加怒气与压力,你可以私下和领导谈一谈,明确表示这样当众批评的方式让你压力很大,严重影响正常工作。自己会努力做好工作,也请领导换一种方式对待自己的失误。
再次,一次两次的工作失误谁都会有的,也是不断在错误中学习和成长。
我是心理咨询师王永娟,希望我的回答对你有所帮助,祝你好运。

恬啊呸~普通用户

我不敢这么说,我怕这么说了她更会变本加厉了

王永娟心理咨询师

可以理解,如果暂时还不敢和她沟通,那么先做好自己,调节好自己的心态。把自己的专业水平和焦虑水平降下来,后面有机会再沟通看看。

贾群生心理咨询师

你好,我是壹点灵心理服务者贾群生。

被领导批评对于大部分人来说,都是一件很恐怖的事情,更何况是接连两次被批评。非常能理解你的心情。被领导批评已经够难过了,建议你要多理解和鼓励自己,这样才能让自己在挫折里重新爬起来。

感谢你的信任,希望我的回答能对你有所帮助。

任金凤心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者任金凤

你因为一个报表数据出错,被领导骂又当众批评,你觉得很丢脸,影响自己的睡眠,然后又出错,一直胡思乱想,害怕被开除。

能感受到你的委屈和担忧,你想改变这种状态。

每个人都有出错的时候,这不是什么大不了的事情,下次注意就好。任何人被当众批评都会觉得丢脸,领导骂你又当众批评你,这是他的方式问题,不是你的错。

首先,建议你和领导好好沟通一下,表达你的感受和需求,请求领导用更温和的方式来指导你。其次,睡觉之前可以听听轻音乐,进行冥想联系,放松自己的身心,给自己一个拥抱。最后,退一万步讲,就算你被开除了,生活就无法继续了吗?你还可以找到新的工作,不必给自己太大的压力,你的状态好了,工作效率自然就会提高了。

感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。

龚晓容心理咨询师

很理解你的感受,这种时候会有一些焦虑,恐惧,我们可以一起来分析一下原因,和领导好好沟通一下,做好该做的,剩下的顺其自然吧!

雷燕心理咨询师

您好!我是壹点灵心理服务者雷燕。很高兴能回复您的问题。
非常理解工作中的失误给你带来的焦虑、紧张、害怕,也让你产生了一些不安(害怕被开除)。用阿德勒的个体心理学解释:领导并不是因为怒不可遏而大发雷霆,他只不过是用高声责骂震慑住员工,进而让员工听自己的话才采用了愤怒的这种感情(也可以说愤怒是达成目的的一种手段)。另外,事情既然都已经发生,多想只能事白白伤心;至于会不会被开除,也没人能准确预测;现在你只能做好当下的事。
千万别在意领导对你的印象:不要告诉领导你做了哪些努力,也不需要跟领导解释,不要担心会不会误会你。不用在意领导怎么看你,喜不喜欢你,因为职场,它就不是谈情说爱的地方,职场就是你做不做得成事,很粗鲁的。职场它的本质就是价值交换。你也不需要喜欢或者是憎恨你的领导,你只要使用他,让他为你的成功提供任何的价值。
成熟的打工人就是拿多少钱多做一点点事。
希望我的回复能对你有所帮助!

杨巍心理咨询师

您好,我是壹点灵心理服务者杨巍。
您因为工作上的小失误被领导批评了,领导的态度超出了您的心理承受力,您非常难受,甚至都影响了您的工作状态,非常理解您既沮丧又惴惴不安的心情。作为职场人,谁都希望得到上司的肯定和表扬,被上司训斥后尽管不是愉快的事情,但也说明您是一个自尊心非常强的人。
心理学认为,人的焦虑并不是由不愉快的事件造成的,而是由个人对这种事件的看法和评价造成的。很多人因受自身的心理因素以及所处的环境影响,往往得出的看法和评价都是非理性的。结果,这些非理性的想法就会把人困住,让人焦虑恐慌。
在职场上被领导批评,这很正常。因为领导们风格不一样,有的和风细雨,有的暴风骤雨,遇到非常严厉的领导,就需要下属有一定的心理承受能力。
一般来讲,领导更会关注员工的工作态度和责任心,不会因为做错事就否定员工的,只要不屡次犯同样的错误就OK的。
分析下犯错误的原因,及时改正不足,努力提升自己的能力,这才是被批评后最应该反思和改变的。
您总担心领导对您的印象,对未来充满焦虑和担心,这会让您心有旁骛,不能全神贯注地做好当下的事情。未来都是由每一个努力的当下决定的,您能把握的就是当下,只有把眼前的事情做好,才能改变领导的印象,用实力证明自己,用实力挽回自己的尊严。
感谢您对平台的信任,希望我的回复能对您有所帮助。如有疑问,欢迎私信。

谭莹心理咨询师

你好,我是壹点灵的心理服务者谭莹。
领导的批评看似引爆了你的情绪失控,但是其实最根本的原因还是因为你的心理其实已经到了一个很脆弱的边缘了,心理的承受力非常的弱,所以导致你现在无法去应对工作中的一个小小的失误了,所以要解决你的情绪问题能够好好的去工作最主要是要找到根源症结,我想你平时的生活中应该也就充满了许多让你难以承受的重负吧。如果你愿意打开心霏可以向我倾诉,希望我的专业能够帮助到你,另祝你早日走出阴霾,重见阳光。

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