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平台承诺 免费退改
好烦啊，管理层动荡，小员工风雨飘摇
匿名
这几天上班上的好灰心。经理被其他人排挤走了，他原本答应我年底升职的，现在肯定也没戏了。
然后我这个小员工在没有领导的情况下被迫对接各个部门的大佬，我说实话底气不够经验也不足，事情做的越多反而越让别人觉得我不行
我们部门反正被各种吐槽看不起，人家来找我们都可高傲了，一脸不屑。但我们这些小员工又做错了什么呢。
[难过][难过]工资也不高，还做着各种杂活，越来越不开心……
您好，我是壹点灵心理咨询师，也是国家二级心理咨询师，希望我们的相遇是美好的开始，随时随地，只要您需要，我都将尽我所能给予您帮助！
越是困难越是磨练，相信你有能力处理好！
你好，我是壹点灵心理服务者万卉。
这种情况，其实在企业里面也会发生，特别是当公司管理层朝令夕改、决策多变、议而不决的时候，作为下属，实在是晕头转向，没有明确的实施目标，之前的努力付之东流，还打击积极性。如果只想要薪资和岗位不变的话，那工作任务怎么变化也没关系。当然，首先要积极面对，这可能是一个机会。但是，如果政策改变会影响和阻碍自己的职业生涯规划，带来精神的压抑，离职也不是不能考虑。
2，决策者要尽快制定适合公司长远发展的决策，要明确哪些决定和规则是不能改的，哪些是能改的。
比如有些是根基问题不要改，影响大要慎重改，做区分和规划。最重要的是，让员工，有章可循。
3，管理层做决策前可以多问问员工的想法和意见，适当授权、放权，让员工有参与感和自主性。做了决定就要说出来，让员工有知情权。
希望可以帮助到你，祝你好运。
你好，我是壹点灵心理服务者汪洋。
看到你因为原来经理被挤走，可能无法升职；且还要硬着头皮对接各部门的大佬，事情做得很多却没被得到肯定；也是因为没有一个部门带头人，凡事都被低看。我能理解上司的离开带给你工作很多麻烦，要重新适应的慌张，得不到赏识的迷茫，找不到依托的不安，真的是一道很难过的坎。
从你的描述中，你被迫和各个部门大佬对接，看得出你很为难，好像在逼迫你快点成长。其实在职场上，能遇到一个稳定的团队，信任你的的领导，真的非常幸运；如果遇不上，可能会艰难很多，但也并非毫无机会和希望。
建议您可以思考下：现在公司中你的直属上司是谁？可否向他主动申请对你升职的考核？你目前的工作中，有没有比以前更利于你升职的部分？找到一个奋斗的目标，将注意力从失落转移到如何达成目的吧。
感谢你的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。