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不被领导待见怎么办？领导觉得我是团队里最...
匿名
7个回答
您好，我是倾听服务者胡锦秀。
看到你说的，很多年前，我也受过这样的待遇，感同身受，如同就像刚刚发生。当你感到不被领导待见，并且领导认为你是团队里最拖后腿的人时，首先要保持冷静和理性，不要过于自责或气馁。以下是一些个人建议，帮助你应对这种情况：
1、自我评估与反思：先对自己的工作进行客观的评估，找出可能存在的问题。考虑你的工作表现、态度、沟通技巧等方面是否存在不足。如果有，思考如何改进并设定明确的改进目标。
2、主动沟通：找一个合适的时间和机会，与领导进行面对面的沟通。表达你对当前困境的认识，并询问领导对你工作的具体期望和建议。通过沟通，你可以更好地理解领导的观点，并寻求他们的支持和指导。
3、寻求反馈：除了与领导沟通外，还可以向同事或团队成员寻求反馈。他们可能会提供不同的观点和建议，帮助你更全面地了解自己的工作表现和存在的问题。
4、展示成果：努力提升自己的工作能力和效率，通过实际行动证明自己的价值。在工作中，尽量展示自己的成果和贡献，让领导和同事看到你的努力和进步。
5、寻求支持：如果你感到无法独自应对这种情况，可以寻求同事、朋友或职业导师的支持和帮助。他们可以提供更多的建议和鼓励，帮助你度过难关。
6、保持积极心态：无论遇到什么困难，都要保持积极的心态和信心。相信自己有能力克服困难，取得更好的成绩。同时，也要学会从失败中吸取教训，不断总结经验，提升自己的能力。
最后，要记住，每个人的成长和进步都需要时间和努力。不要轻易放弃自己，持续努力并相信自己能够变得更好。???
您好，不被领导待见，可能会让我们在工作中遇到一些阻碍，也会让我们有一些自我否定，不过也能够看到你有积极的想要去解决这个状况，这点很棒，说明你是一个能够发现问题并积极的去解决问题的人。
领导觉得你拖了团队的后腿是他有明确的告诉你，还是你通过他的对你的态度和别人的态度，观察分析出来的呢？
如果他有明确的告诉你的话，你可以向他更多的请教如何才能够在团队中有所提高和进步，你的虚心请教也会让领导觉得，虽然你目前业务不是很精，但是有一颗学习的心，并且很谦卑。
如果说是你感受出来的，那我们可以观察一下，事实是确实在团队中拖了后腿，还是其实你并没有在团队中拖后腿，只是你感觉领导可能对自己有一些偏见。
当然如果说事实是拖了后腿，那我们可能要立足于提高自己的业务能力，因为毕竟专业的东西是自己的，谁也带不走，领导的反馈也有利于我们提高自身。
如果不是事实，只是领导的偏见，那我们可以了解情况化解这方面的冲突。
当你感受到领导觉得你业务拖了后腿，不带见你时的感受是怎样的？是沮丧愤怒，伤心害怕或是别的什么情绪吗？情绪的产生他是信号，而且提示着我们有一些愿望和需求是需要满足的，我们可以透过情绪找到我们的需求，他背后的信号。
我们还可以觉察一下除了在这一个单位中，在其他地方有没有出现过这样的状况，没有相似感受的场景出现，如果这边不是个别情况的话，我们可以通过此刻的感受觉察这个情绪的来源，让我们获得更多成长。
当然如果就说解决这些事情，那促进和领导的沟通，好好的做业务，把关注点放到自身的成长，把工作做好，提升自己的价值。
别人的评价如果是事实，我们调整，如果说是非事实，那是别人的观点，他可以拥有自己的观点，我们也更多的和领导处理的关系，促进我们在公司里面拥有良好的环境氛围。感谢你的信任，希望我的回答对你有帮助。
你好，我是壹点灵心理服务者屈乙乙。
在职场中，感到不被领导待见或者被认为是团队的拖后腿，确实是一个令人困扰的问题。以下是一些建议，希望能帮助你改善这种情况，并提升你的职场表现：
### 1. **自我评估和反思**
- **评估表现**：客观地评估自己的工作表现，找到可能的不足之处。这可以通过自我反思、同事反馈或工作成果对比来进行。
- **识别原因**：分析领导不待见你的原因，是因为工作技能不足、态度问题，还是其他原因。了解具体问题才能更有针对性地改善。
### 2. **主动沟通**
- **与领导沟通**：主动找机会与领导沟通，了解他们对你的期望和评价。表达你愿意改进和提升的意愿，虚心听取他们的建议。
- **寻求反馈**：定期向领导或团队中的其他成员寻求反馈，了解自己在工作中的表现和进步空间。
### 3. **提升工作技能**
- **学习新技能**：根据工作需要，有针对性地学习和提升相关技能。参加培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等，都是提升技能的有效途径。
- **高效工作**：改进工作方法，提高工作效率。制定合理的工作计划，学会时间管理，优先处理重要任务，避免拖延。
### 4. **积极参与团队**
- **团队合作**：积极参与团队活动，主动承担责任，表现出合作和协作的精神。展示你的团队精神和贡献，改变领导对你的看法。
- **建立关系**：与同事建立良好的关系，展示你的友好和合作态度。良好的人际关系可以帮助你在团队中获得更多的支持和认可。
### 5. **保持积极心态**
- **自信心**：保持自信心，不要因为领导的评价而否定自己。相信自己的能力，积极面对挑战，努力改进。
- **耐心和坚持**：改变领导的看法需要时间和努力，不要灰心丧气。保持耐心，坚持改进，相信通过努力一定能获得认可。
### 6. **寻求职业发展**
- **职业规划**：思考自己的职业发展方向，如果当前环境确实不适合自己，可以考虑其他的职业选择。
- **提升自我**：不断提升自己，积累经验和能力，为未来的发展做好准备。
通过自我评估、主动沟通、提升技能和积极参与团队，相信你能够逐步改变领导对你的看法，提升自己的职场表现。
感谢您的信任，希望我的回复能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信我。:)
自己的命运自己把握，自己对自己负责，领导是为自己更好的工作为自己服务的，要使自己处于主动的状态，快乐工作，积极作为。
我们每个人都有被外界认可的需求，有了这样的认识，确实让人会有不舒服的感受。你愿意为这个问题花时间和精力来提问、探索，看到你积极的人生状态，给你点个赞！
你希望领导以什么样的态度对待你？在工作、学习的经历中，有过这样被领导以你希望的样子对待过吗？那是什么样的情形？你做了些什么促成了那个情形的发生？
保持你的积极，从多个层面来探讨，或许会有不同的发现！
当你感到“不被领导待见”或者“领导认为你是团队中的拖后腿”时，首先，我们要尝试去理解和分析这些感受的来源。是不是因为某些具体的事件或者行为让你产生了这样的感觉？或者这些感受是否更多地基于你的主观判断？
如果很想提升自己的能力，得到领导和团队的认可，那么深入了解与反思是很有必要的。比如，审视自己的工作表现，思考是否有可以改进的地方，如提升工作效率、加强团队协作或改进与领导的沟通方式。尝试与领导进行开放、坦诚的对话，了解他们对你的具体期望和看法。寻求同事的反馈，从不同角度了解自己的表现，并据此进行自我调整。
而且，如果确实存在问题，不要回避或否认，而是积极寻找解决方案。主动与领导沟通，表达自己的困惑和愿意改进的决心，同时请教他们具体的期望和建议。根据领导的反馈和建议，制定具体的行动计划，并付诸实践。此外，不断学习和提升自己的专业能力和团队协作能力，使自己成为团队中不可或缺的一员。
最重要的是，不要因为领导的看法而否定自己，相信自己的能力和价值。职业生涯中的起伏和挑战是常态。设定明确的目标和计划，持续激励自己向前进步，一定能改善自己在职场中的境遇。
风物长宜放眼量。职场几十年，不强求领导一时待见，甚至不求这一任领导待见，悄悄努力，慢慢积累，不断遇见更好的自己就好。