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以前关系很好的同事，现在面对面不说话，该...
抚掌大笑的娟钟
以前有个关系很好的同事，我们是从一个单位跳槽到这家公司的，后面多是因为工作上的利益纠葛吧，她请假比较多，这个岗位只有我们两个人，她请假了基本就是我处理她的工作。渐渐的彼此也就心生不满了。中途也试着沟通过，想过和好，但就如人们常说的，有了嫌隙很难再回到当初。直到最近，已经到了两个人互相不说话的地步。跟其他同事都正常沟通的，但两个人之间互相不说话。由于同一个岗位上，我是属于那种比较敏感的，不知道该怎么走出来？甚至想离职来逃避，想请教下大家该怎么才能释怀。感谢。
从描述中看得出来，你很重视你俩的关系，以前还是关系很好的同事，现在跳槽到同一公司，还做一样的岗位，你的这个同事总是请假，你就得做她的那部分工作，你俩现在有利益上的纠葛，关系很不好，这让你很烦恼，你甚至想辞职来躲避你俩尴尬的关系模式。
在这段关系及工作中你没有错，毕竟以前你们的关系很好，试着沟通一下你的这个同事是不是遇到什么麻烦事了，总请假。还是你和她同一个岗位，她故意总请假让你多做，刁难你，当这个思路清晰后，我相信你会有对策的。
我是壹点灵公益解答师，很高兴能回答你的你好，问题。感谢你对我们的信任!
面对这种因为工作利益纠葛而导致的关系疏远，确实会让人感到有些失落和困扰。不过，你可以尝试以下几个方法来释怀和处理这种情况：
接受现实：首先，要意识到人与人之间的关系是会随着时间和经历而发生变化的。即使你们之前关系很好，但现在的状况已经不同了。接受这个事实，可以帮助你更好地面对和处理这种情况。
自我反思：回顾一下你们之间关系变化的过程，思考一下自己在其中扮演了什么样的角色。是否有一些行为或言语可能让对方感到不舒服或不满？如果有，那么你可以考虑在未来的交往中避免这些行为。
尝试沟通：虽然你说过已经尝试过沟通，但有时候，可能需要更多的时间和努力来修复一段关系。你可以选择一个合适的时机，以更平和、更开放的心态去与她交流。告诉她你的感受和想法，也倾听她的想法和感受。也许通过沟通，你们能够找到一种更好的相处方式。
保持专业：在工作中，无论你们之间的关系如何，都要保持专业和礼貌。不要因为个人情感而影响到工作表现。同时，也要避免在工作场合中提及或讨论与你们关系有关的话题。
寻找新的社交圈子：如果你们之间的关系已经无法修复，那么你可以尝试寻找新的社交圈子。与其他的同事建立良好的关系，参与公司的团队活动或社交活动，让自己的生活更加丰富多彩。
关注自己的成长：不要把太多的精力放在这段关系上，而是要关注自己的成长和发展。努力工作，提升自己的能力和技能，让自己变得更加优秀。当你变得更加自信和优秀时，你会发现周围的人也会更加欣赏和尊重你。
希望这些建议能够对你有所帮助。记住，每个人都有自己的成长路径和选择，有时候，我们需要学会放下和释怀，才能更好地前行。
祝你生活愉快，希望能帮助到你。
两个人同一岗位，相见不说话，天天见面天天尴尬是挺难受的！可以理解你的焦虑。
人际交往中，我们总会遇到这样或者那样的冲突，特别是有利益关系的情况下。
要可以泰然自如的处理这些冲突，需要我们看到自己的恐惧，理解自己的情绪，接纳自己。
在现在的情况下，最让我们焦虑的是什么？
希望我的回答对您有所帮助！
面对一个曾经关系亲密，如今却因工作利益纠葛而渐行渐远的同事，同处一个岗位，到了互相不说话的尴尬地位，这样你的心中充满了失落和内耗。我能看到你希望找到一种方式来释怀这段关系，但又不知从何下手。
接下来，我想启发你以更成熟和理性的视角来看待这段关系。首先，职场中的关系往往是复杂多变的，有时候并不是我们能够完全掌控的。你们之间的利益纠葛可能只是这段关系变化的一个方面，而不是全部。其次，每个人都有自己的立场和利益诉求。在工作中，我们需要尊重并理解对方的立场和选择。如果因为工作利益而产生了矛盾，也可以尝试通过沟通和协商来解决问题。为自己设定明确的界限，确保自己的权益和利益得到保护，同时避免过度承担他人的责任。
离职并不是解决问题的最佳方式，我想这也不是你真正想要采取的解决办法。我们应该学会面对和解决问题，而不是逃避。等你准备好时，或许还是可以尝试与这位同事进行一次坦诚的沟通，表达你的感受和想法，同时也倾听对方的想法和立场。通过沟通，你们或许能够找到一种解决问题的方式，或者至少能够缓解彼此之间的紧张关系。如果沟通没有取得预期的效果，你可以尝试调整自己的心态。不要把这段关系看得太重，也不要因为这段关系而影响到你的工作和生活。你可以把更多的精力放在自己的工作和成长上，提高自己的能力和素质。
你好，看了你的描述，面对与昔日同事之间的紧张关系，确实会让人感到困扰和不适。特别是当这种关系影响到工作情绪和效率时，更是难以忍受。
如果你们之间的紧张关系无法通过直接沟通解决，可以考虑寻求第三方的帮助，如共同的朋友或上级。第三方可以提供中立的观点和建议，帮助你们找到解决问题的途径。
将注意力转移到自己的职业发展和个人成长上，努力提升自己的能力和技能。认识到与同事之间的关系只是工作生活的一部分，不要过于纠结和放在心上。
希望我的回答能帮助你释怀并改善当前的状况。
和同事的关系很困扰你，甚至想要离职来逃避这个烦恼。你来这里倾诉也许是在思考还有没有更好的解决办法是吗？欢迎来电我愿意陪你一起探讨
失去曾经亲密的关系，无论是友谊还是同事关系，都会让人感到难过和不安。释怀这个过程需要时间和耐心，以下是一些建议帮助你处理这种情况：
接受变化：人际关系中的变化是不可避免的。接受这种变化是释怀的第一步。理解人与人之间的关系可能会随着时间、环境或个人成长而改变。
反思和成长：花时间去思考这段关系对你的意义，以及你可能从中学到的东西。这有助于你从经历中成长，并准备迎接新的人际关系。
表达感受：找一个可以信赖的朋友或家人谈谈你的感受。有时候，将你的感受说出来可以帮助你更好地理解自己的情绪，并开始处理它们。
保持距离：如果与这位同事的互动让你感到不舒服，那么保持一定的距离可能是有益的。这并不意味着你要躲避对方，而是给自己一些空间来调整和恢复。
专注于自己：将注意力转移到自己的生活和工作上。参与新的活动，设定新的目标，这有助于你将精力集中在积极的事物上。
宽恕和释放：如果你们之间有未解的冲突或误解，试着宽恕对方，无论是对你还是对他们。宽恕并不意味着忘记发生的事情，而是让自己从怨恨中解脱出来。
寻求支持：如果你发现自己很难独自处理这些情绪，考虑寻求专业的心理咨询。心理咨询师可以帮助你探索感受，并提供处理这些情绪的策略。
珍惜美好回忆：尽管你们现在可能不再像以前那样亲密，但你们共同度过的美好时光是真实存在的。珍惜这些回忆，同时也要准备好向前看。
开放心态：保持开放的心态，未来你们的关系可能会有所改善。同时，也要准备好接受新的友谊和同事关系。
亲，我特别能理解你现在的感受和困惑呀。在这种和曾经关系很好的同事变得如此尴尬的情况下，你的内心肯定不好受。
其实呀，这当中你的内在需求就是希望能和她回到正常的关系，或者至少让自己从这种困扰中走出来。你们之间因为工作上的这些变化而产生了隔阂，这是很常见的，因为有利益牵扯的地方，就有可能有冲突。
你看呀，你们一开始关系很好，一起跳槽，可后来因为她请假多，工作都落到你身上，这自然会让你有情绪。她可能也有她的想法和感受，这些没有及时沟通清楚，就导致了现在的局面。
对于这种情绪探索，我们可以试着想想，当你看到她不说话的时候，内心具体是什么样的感受呢？是难过、生气还是别的？我们可以一起来分析一下这些情绪产生的背景和触发因素。
我建议呀，你可以找个合适的机会，真诚地和她再谈一次，把你的感受和想法都告诉她，也听听她的。比如说，你可以这样说：“亲爱的，我们曾经那么好，现在这样真的让我很难过，我想我们能不能好好聊聊，把彼此的想法都说出来，看看能不能改善一下我们的关系。”不要害怕被拒绝，勇敢地迈出这一步。
如果实在没办法改善，那也不要一直纠结，试着接受这个现实，把注意力更多地放在自己的生活和工作上。要相信，时间会慢慢治愈一切的。加油哦，你一定可以处理好的！
您好，看了您的描述，和同事关系的疏远似乎给您带来了失落和迷惑不解的感觉，似乎面对同事关系的疏远，您也想弄清楚该如何处理比较好。我个人觉得您可以先回顾一下最近的行为和交流，看看是否有可能无意中冒犯了对方。如果有，可以考虑找一个合适的时机向对方道歉。然后尝试与同事进行坦诚的沟通，询问是否有什么误会或问题导致关系疏远。如果对方不愿意立即沟通，或者表示需要一些时间来思考，给予对方足够的空间。不要频繁打扰，这样可能会适得其反。
其实我们需要理解人与人之间的关系有时会变化，这是正常的社交现象。不要过分自责，也不要对同事产生负面情绪。除了和同事的关系以外我们也可以尝试与其他人建立更好的关系，拓宽社交圈，这样可以帮助你更好地适应工作环境。
我们每个人在职场中都会遇到各种各样的挑战，学会调整自己的心态，以成熟和理智的方式处理人际关系，是职场成长的重要部分。祝您生活愉快