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关于婚恋和工作的问题

红棉  

人一定要结婚吗?如果没结婚,准备换工作的,会不会因为这大龄未婚受排斥哪?因为之前有个朋友30多岁,也是未婚,换工作的时候大多Hr考虑将来可能会结婚生子的问题,所以找工作很是费劲。我会不会也面临这么个问题哪,很是担心

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张立平心理咨询师

您好,我是壹点灵平台心理咨询师张立平。
通过您的描述,老师看到了你面临的困境,感受到了你对前途的焦虑和不安。现在您属于大龄未婚,换工作的时候担心因为没有结婚生子而找不到工作或者很难找到合适的工作,因为你的周围有这样活生生的例子,所以也在担心自己会不会也是遇到这种情况。这是一个现实的问题,但不代表全部,现在人的婚恋观和过去发生很大的改变,尤其是在一线城市更加明显,不结婚的人很多,之前目前你属于其中的一员。在找工作的时候Hr会考虑到结婚生子的问题,毕竟公司会有各种成本,但是随着国家二胎政策的开放,越来越多的结婚有孩子的人也可能选择生二胎,这个是单位不能阻止的,所以你的情况是未婚未育,跟那些可能要生二胎的职场人一样,都会占用公司资源,但那是将来的事,在这之前你会给公司带来价值,所以如果你有经验有能力,一般情况下公司还是会选择录用的。现在主要是打消你的顾虑,如果单位有这样的考虑也可以理解,毕竟找工作是双方共同选择的一个结果,你的情况不一定就是劣势,环境是你的职业规划和定位,你能给公司带来什么价值,这个或许是你更多考量的。希望老师的分享可以帮助到你。

2个回答
张秀君心理咨询师

我做过HR,公司在招聘女员工时,确实会考虑结婚生子这个事,因为真的碰到过那种入职没多久就休婚假,然后怀孕期间很多工作不能安排给她,接着又是产假,上班后也是要早下班的,各种孩子问题。虽然这些都是员工自己的权利,是受法律保护的,但也真的很让公司头疼。这个时候,员工的利益跟企业的利益是矛盾的。这些就导致了部分企业在招聘时,会考虑员工结婚生子的事。但这也不是绝对的,不是所有企业都把这事看的那么重,还有,跟招聘的岗位和员工的个人能力也有关系。有的岗位影响不大,如果员工个人能力很强,确实是企业需要的人才,也没有问题。不能认定没有结婚生子就一定不好找工作。最最重要的是,找工作是每个年龄段都可能遇到的事,而结婚是个人的选择,结不结婚跟找工作没有任何因果关系,如果非要联系起来,那么结婚的后果可能很严重。

孙丽萍心理咨询师

婚恋和工作是不矛盾的,现在的好多单位是否不愿意要未婚女性,但是大多数未婚女性不都是这样过来的吗?总有适合您的,要对未来充满信心!

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