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平台承诺 免费退改
高情商领导怎么对付
佳佳
公司本来有5个设计师、走了3个，目前只剩我们2个人了，老板完全不想再招人了…我俩忙的死去活来…
侧面了解到，因为我做图的速度比较快，老板觉得我们两个人就够了…但我俩都觉得这是压榨…
之前另一个同事去找老板加薪被拒绝…我怕我去找老板加薪也被老板的高情商化解…
所以大家有什么好点的办法去跟老板谈加薪吗？
我可以直接跟老板说，不加薪我就走吗
你找好下家了吗？找好了就可以从容一点谈，没找好的话你只能靠话术了。
我们都知道干一行。爱一行，干好一行。如果我们付出了，没有达到要求，可以与负责人交流，当然要有数据说话，让负责人能够接纳你的意见，
你好，
提加薪的确不容易，之前可能会感觉惴惴不安，生怕自己的要求被拒绝。所以去之前，自己要先做好准备工作。
尤其是要想清楚，为什么选择这个时候提加薪（比如自己的工作量明显提高了）？自己为什么值得更高的薪水？（比如根据自己的工作能力和工作量，自己的薪水低于当前市场的薪资水平）？如何被拒绝我要怎么做（换工作还是继续干）？
申请加薪是你和老板之间的一场博弈，清楚自己和对方手中的牌比高情商和话术更重要。
祝工作顺利。
告诉他有公司看中了你的业务能力，去问老板你该怎么办，这个虚构的公司给你的薪水要比你应得的高那么一点点，告诉老板薪水对你的影响很大但是你还是有点想留下的他们的薪水的确不错之类的（保持自信，把自己也骗过去）。如果失败了日后也可以告诉老板他们公司找到更合适的人了
你好，我是壹点灵心理服务平台的咨询师张涛。
看了你的留言，我有一个感觉，似乎你把“强大”投射给了你的老板，你对他的评价是“高情商”。假如你的老板真的是“高情商”的话，此刻你应该是死心塌地、不计代价的为他工作，而不会有任何“怨言”，和士为知己者死一个道理。
在把“强大”投射给老板的同时，你把“弱小”留给了自己，担心自己提加薪而产生后果。你真的“弱小”吗，我看不是，你做图速度快，效率高的同时我猜测质量也不错，5个人的活你们2个人就干完了。
所以，职场就是职场，即使老板对你们进行感情投资，该谈的薪水还是要谈的。
怎么谈？
我想首先你应该对工作内容和强度有一个准确的评估，比如之前用5个人是不是确实是人浮于事了；其次，对自己的工作能力进行一个评估，也就是，你的可替代性有多大；第三，对你和老板有一个客观的认识，把你投射给老板的“强大（高情商）”收回来，之所以我说“高情商”是你的，证据之一是，如果你莽撞的话，恐怕会跟你另一个谈加薪被拒绝的同事有一样的行为。第四，对自己和老板有了客观的认识之后，再分别从你和老板的角度去思考一下加薪的事情。
我相信，经过以上思考，该怎样谈加薪你就会有自己的答案了。
感谢你的信任，希望我的回答对你有所帮助，如果还有什么疑问，欢迎私信与我交流。
壹点灵心理服务平台
2021年4月21日